雇用者が求める主要なスキルと属性

ビデオ: 【日本語】What is Researcher Development? ―英国Vitaeがすすめる研究者職能開発の取り組みとは―

コンテンツ

ソフトスキル
ハードスキル
雇用主が求めるトップスキル
分析能力
コミュニケーションスキル
対人能力
リーダーシップスキル
前向きな姿勢
チームワーク
テクニカル
より重要なスキル
スキルを披露
譲渡スキル
スキルが必要ですか？

雇用者にとって最も重要なスキルは何ですか？採用する候補者を選ぶ動機となるスキルはどれですか。

ソフトスキル

職位に関係なく、雇用主がすべての従業員に求めるスキルと資質がいくつかあります。これらはソフトスキルと呼ばれ、職場で成功するために必要な対人スキルと属性が含まれます。彼らはまた、健康的な職場環境を維持する専門スキルとも呼ばれます。

ハードスキル

ソフトスキルに加えて、ほとんどのプロジェクトに必要な、より具体的または技術的なスキルがあります。これらはハードスキルと呼ばれ、仕事をするために必要な特定の知識と能力です。仕事にはハードスキルとソフトスキルの両方が必要です。仕事に応募して面接するときに必要なハイブリッドスキルの組み合わせがあることを雇用主に示すことが重要です。

応募に気づかせるには、履歴書とカバーレターに、職務に必要なスキルを必ず組み込んでください。また、実際の例を提供できるようにすることで、面接時に最も関連性の高いスキルを強調します。

雇用主が求めるトップスキル

このリストは完全なものではありませんが、これらは雇用主が従業員の採用と雇用に最も重要であると言っている最高のスキルの一部です。

分析能力

従業員は、問題に立ち向かい、それをじっくり考え、解決策を決定的に適用できる必要があります。これらは分析スキルと呼ばれます。必要な分析スキルのレベルは、仕事や業界によって異なります。分析スキルと密接に連携して、従業員は効果的に整理、計画、優先順位を付けることが求められます。

分析スキルのリスト

コミュニケーションスキル

口頭と書面の両方で効果的にコミュニケーションをとることは不可欠であり、まれです。仕事や業界を問わず、優れたコミュニケーションスキルを持つ人は高い需要があります。従業員、マネージャー、顧客と直接、オンライン、書面、または電話でやり取りできる必要があります。

トップ10コミュニケーションスキル
コミュニケーションスキル一覧
口頭によるコミュニケーションスキル
非言語的コミュニケーションスキル
情報通信技術（ICT）スキル

対人能力

対人関係スキル（ピープルスキルとも呼ばれます）は、他の人と対話し、関わり合うために使用するスキルです。多くの人は、純粋に人とつながる能力に基づいてすばやく採用されています。対人関係のスキルは、雇用者が求めている他のスキルよりも（時には）勝つ可能性があります。

あなたの対人スキルは就職の面接中に評価されますので、面接の準備をしてください。採用チームとつながるために必要な感情的知性と自己認識を養うことができます。

対人スキルのリスト
コラボレーションスキルのリスト
ソフトスキル一覧

リーダーシップスキル

企業がリーダーシップの役割を採用するとき、彼らは従業員、同僚、顧客とうまくやり取りできる従業員を探します。管理職に応募しない場合でも、リーダーシップは雇用主にもたらす価値のあるスキルです。多くの企業は内部からの昇進を好むため、入門レベルのポジションを採用する場合でも、強いリーダーシップの資質を求めていることがよくあります。

トップ10リーダーシップスキル
リーダーシップスキルのリスト

前向きな姿勢

態度がすべてではないかもしれませんが、それは非常に貴重です。雇用主は、ストレスの多い困難な状況でもポジティブである従業員を求めています。陽性とは、回復力のレベルを示します。雇用主は、柔軟性があり、献身的で、挑戦に直面して仕事を成し遂げるための追加の努力に積極的に貢献できる「できる」姿勢で応募者を採用したいと考えています。

適応能力のリスト
動機付けスキルのリスト

チームワーク

仕事に関係なく、雇用主はチームプレーヤーである人、つまり協力的で他の人とうまく働く人を採用したいと考えています。彼らは、扱いにくい従業員を望んでいません。面接するときは、チームでどのようにうまく働いたかの例を必ず共有してください。チームワークのレベルは、さまざまな人々と効果的にコラボレーションする能力を示します。

チームワークスキルのリスト
チームビルディングスキルのリスト

テクニカル

もちろん、必要な技術的なスキルは、仕事によって異なります。ただし、ほとんどの役職には少なくともある程度の技術的スキルが必要です。これには、業界ソフトウェアの使用、高等教育（大学の学位や職業資格など）の完了、または非常に具体的なタスクでの経験が含まれます。

技術スキルのリスト
コンピュータスキルのリスト

より重要なスキル

最近では、テクノロジーが私たちの住む世界を形作っています。そのため、多くの雇用主は、採用する人々が特定のテクノロジースキルをすでに身に付けて欲しいと考えています。

求人情報をオンラインでスキャンすると、おそらくトレンドに気づくでしょう。技術スキルは非常に重要です。

業界内で技術的なスキルが不足している場合は、次のスキルをブラッシュアップする良い機会です。

ソーシャルメディアスキル：コミュニケーションを必要とする特定の分野で働いている場合、ソーシャルメディアのスキルを磨く必要があるでしょう。ただし、これはプラットフォームの使い方を学ぶだけではありません。また、ソーシャルメディアサイトを効果的に使用する方法も知っておく必要があります。雇用主は、あなたが特定のソーシャルメディアチャネルの「パワーユーザー」であることを証明するように依頼することがよくあります。ソーシャルメディアでメッセージを伝える方法を学ぶことは、あなたを魅力的な候補者にするのに役立ちます。

コンピュータのスキル：少なくともある程度のコンピュータスキルを持っていることは、世のほとんどすべての仕事で当然のことです。 Word、Excel、またはさらに高度なソフトウェアを使用しているかどうかに関係なく、ほとんどの仕事は現在、いくつかのコンピュータリテラシーを必要とします。会社が使用している特定のソフトウェアがある場合は、おそらくそのトレーニングを受けます。これには、コンテンツ管理システム（CMS）または特定のデータ入力ツールが含まれる場合があります。求人情報で強調表示されているすべてのソフトウェアプログラムの経験がない場合は、新しいソフトウェアをすばやく習得する能力を雇用主に示すことが役立つでしょう。

問題解決スキル：これは分析スキルや対人スキルに少し似ているように見えますが、問題解決は別のスキルと見なされることがよくあります。迅速な対応と解決が必要となる問題に対処する必要がある場合があります。自分の足で考え、すぐに問題を解決できることは、すべての雇用主が切望する重要な資産です。