就職活動を成功させるための戦略トップ10

コンテンツ

あなたの夢の会社に気づかされる
適切な仕事を探す
履歴書とカバーレターをカスタマイズする
ネットワークを使用する
Googleでのランク付け
企業が採用している求人情報
企業があなたを見つけられるようにしましょう
エースザジョブインタビュー
面接後のフォローアップ
該当する場合は、高齢者向けの求人検索戦略を使用する

求人検索は、求人に応募するだけでなく、面接に呼び出されることを望んでいるだけではありません。今日の競争の激しいネットワーク主導の求人市場で、単に応募して面接を受け、就職できる人はほとんどいません。最も成功している求職者は、ソーシャルプレゼンスの確立から企業のターゲティングまで、さまざまな戦略を利用して、群衆から際立つように支援します。

これらの求人検索戦略を試して、検索を迅速化し、手を貸すことができるつながりを見つけ、履歴書に気づかせ、面接を成功させて求人を獲得してください。

あなたの夢の会社に気づかされる

求人市場は混み合っており、最も重要な求人検索戦略の1つは、群集から目立つようにし、採用マネージャーに面接の対象として確実に選ばれるべき候補であることを示すことです。

適切な仕事を探す

求人検索エンジンを使用して、自分の興味や仕事をしたい場所に一致するキーワードを使用して求人を検索します。検索条件を狭めると、時間を節約し、求人検索に集中できるようになり、関連性の高い求人リストを確認できるようになります（関連性のない関連リストを間引く必要がなくなります）。

履歴書とカバーレターをカスタマイズする

時間をかけて、対象となる履歴書と、応募する求人の採用基準にあなたの資格を明確に関連付けるカバーレターを書くことが重要です。採用担当マネージャーは、あなたがその仕事の資格がある理由、一目で、一目でわかるようになります。一般的な手紙を送って履歴書を送るよりも、的を絞った履歴書との面接を受ける可能性がはるかに高くなります。

ネットワークを使用する

ネットワーキングは依然としてほとんどの人が仕事を見つける方法であり、使用する求人検索戦略にはネットワーキングを含める必要があります。知り合い全員とつながりましょう。どの連絡先があなたの就職活動を手伝ったり、そうでない人と連絡を取ったりすることができるかはわからないからです。 LinkedInのグループに参加すると、グループのメンバーや他の人と交流するために投稿された求人情報にアクセスできるようになります。ターゲット企業の専門家との情報面接を設定して、業界、仕事、または会社に関する詳細情報を取得します。

Googleでのランク付け

LinkedInやその他の専門的なネットワーキングサイトでプロファイルを作成します。可能であれば、URLに自分の名前を使用します。見込みのある雇用主がオンラインであなたを検索すると、それらのプロファイルは通常上位にランクされます。そのため、採用担当者、雇用主、および連絡先に、関心のある候補者としての強い肯定的かつ専門的な印象を与えます。

企業が採用している求人情報

企業が応募者を探している場所がわかっている場合は、マネージャーを雇って見つけられる可能性を高めることができます。採用できるこれらの重要な求人検索戦略の1つは、企業が採用に使用しているのと同じ求人サイトに努力を集中させることです。

企業があなたを見つけられるようにしましょう

あなたが就職活動をしているとき、あなたは雇用主があなたをオンラインで見つけやすくする必要があります。仕事を投稿するときに履歴書が殺到する可能性のある雇用主は、受動的候補者（必ずしも仕事を探しているわけではないが、適切な仕事ができれば興味があるかもしれない有資格者）を探すことがよくあります。企業があなたを見つけられるようにする方法は次のとおりです。

エースザジョブインタビュー

もちろん、就職の面接は、あなたに就職の機会を提供するものです。時間をかけて準備してください。面接に行く前に会社を調査し、適切な服装をして、面接の質問に答えて質問する練習をし、あなたのスキル、経験、自信、専門知識を面接担当者に印象付けるために一丸となって取り組みます。

面接後のフォローアップ

面接後は、インタビューしたすべての人に感謝することで、フォローアップすることが非常に重要です。お礼状を送る候補者は、そうでない候補者よりも頻繁に採用されます。お礼状を機会として、自分が役職に最適な候補者である理由を繰り返し説明します。面接中に回答をごちゃまぜにした場合は、お礼状を使って明確にすることもできます。