インターンシップと見習いの違いは何ですか？
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多くの人々は見習いプログラムをインターンシップと混同します。この混乱は理解できますが、いくつかの根本的な違いがあります。実習プログラムは、実地研修と学業指導を組み合わせたもので、インターンシップは純粋に実地研修です。
- 実習は、職業とクラス内のコンポーネントが組み合わされているため、デュアルトレーニングプログラムとも呼ばれます。
- インターンシップは特定のスキルの開発にのみ焦点が当てられていますが、見習いは個人が彼らの学力をさまざまなキャリアで実用化するのに役立ちます。
時間の関与が違いを生む
インターンシップと実習生が同じまたは類似していると思われる場合は、それ以上の評価を下すことはできません。見習いとは、有能で高額な仕事のための実地研修と相まって、貴重な教室での指導を提供する正式な有給の長期研修プログラムです。
インターンシップは通常、短期（まれに1年以上続く）ですが、見習いプログラムは4〜5年も続くことがあります。
見習いからのトレーニングは、通常、フィールドでの継続的な雇用の扉を開く認定など、業界で認められた資格をもたらします。
報酬と大学の信用
見習いも、金銭的利益の点でインターンシップとは異なります。ほとんどの見習いに給与が支払われ、給与は雇用された労働者の給与と同様に増加し、見習いがプログラムのさまざまな部分を完了すると増加します。見習いとして働くと、永久的な組合の仕事や非組合の地位につながる可能性がありますが、インターンシップでは、はしごを一方向に上るだけです。
実習生やインターンは、実習経験よりもインターンシップの可能性が高いですが、経験から大学の単位を取得する可能性があります。実習生が単位を取得する場合、通常はコミュニティカレッジを通じて実習プログラムと提携しますが、4年制大学のインターンはインターンシップの単位を取得することがよくあります。
機会のタイプ
見習いプログラムは伝統的に、製造や建設などの産業における熟練した貿易に焦点を当ててきました。ヘルスケア、IT、エネルギー、テレコミュニケーション、ビジネス/ファイナンス、交通、造園、ホスピタリティなどの追加の分野を含め、機会はより多様化しています。ただし、見習いの上位5つの領域は、配管工、大工、電気技師、トラックの運転手、および建設工芸労働者の伝統的な取引のままです。
インターンシップは、広告、マーケティング、広報、法律、医学、エンジニアリング、金融、情報技術など、大卒の可能性がある就職前の職務に重点を置く傾向があります。
登録された見習いプログラムを見つける方法
労働省雇用訓練局内の見習い事務局は、多数の「登録見習い」プログラムを提供しています。これらは政府によって承認された見習いであり、労働力開発助成金や税制上の優遇措置を受けることがよくあります。 「登録実習生」プログラムは、大工、在宅医療、電気工事、法執行機関、建設、製造、およびテクノロジーなどの分野でのキャリアトレーニングを提供します。
Apprenticeship.govは、「すべての実習生」のワンストップショップです。このサイトには「見習いファインダー」があり、見習いを都市、州、職業ごとに検索できます。
GlassdoorやIndeedなどのWebサイトを使用して、見習いや見習いなどのキーワードで検索してオプションを生成できます。
インターンシップを見つける方法
インターンシップを見つけることも同様のプロセスのように見えますが、概念が異なるため、リストも異なります。インターンシップはあまり規制されていないため、多くの場合、州が後援する求人ポータルや同様のアウトレットを経由するよりも、インターンしたい人や企業に直接行く方が簡単に見つけることができます。
このため、正式な見習いよりもインターンシップを見つける方がはるかに簡単です。見習いプログラムに時間とお金を費やす前に、短期間のインターンシップを検討する価値があるかもしれません。
データと統計
米国政府によると、個々の雇用主、雇用主のグループ、または業界団体は、「登録見習い」プログラムを後援することができます。時々これらの機関は労働組織と協力して働きます。プログラムは自主的に運営されており、多くの場合、コミュニティベースの組織、教育組織、労働力システム、およびその他の利害関係者で構成されるパートナーシップによってサポートされています。
最新のデータで、米国労働統計局（BLS）は次のように述べています。
- 全国で190,000人以上の個人が見習い制度に入りました。
- 全国的に、533,000人を超える見習いが、経済的安全保障を構築するために必要な賃金を稼ぎながら、成功するために必要なスキルを習得しています。この数字は、2016年から28,000以上の増加を表しています。
- 2017年度は64,000人が見習い制度を修了しました。
- 全国で22,000以上の登録された見習いプログラムがあります。
- 2017年度には、全国で2,369を超える新しい見習いプログラムが確立されました。
インターンシップに関連する多くのデータは本質的に非公式なので、見つけるのは困難です。雇用主と従業員の間には相互に有益な関係があるため、毎年、正式な実習生よりもはるかに多くのインターンがいると想定しても安全です。
結論
見習いはより正式なオプションのように思えるかもしれませんが（伝統的な教育と実地研修の両方を組み合わせているため）、何をしたいかわからず、コミットする前に足を濡らす必要がある場合は、インターンシップの方が適しています。キャリアパス。
ただし、教室で時間を費やさないので、少ない時間でより多くのお金を稼ぎ、より早く専門の労働力に入ることができます。欠点は、キャリアパスを変更することを決定した場合、見習いが提供する教育と、教育および職業訓練があなたの履歴書に与えることができる力を失うことです。
