いつどのように謝罪するか
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職場での間違いに対する同僚への謝罪メールのサンプル（テキスト版）
件名：謝罪いたします
親愛なるブライアン、
XYZ社とABC社のファイルを混同してしまい申し訳ありません。私の不注意な間違いは私たちの売り込みを傷つけ、私たちに2つの重要なクライアントをほとんど失いました。
セールスピッチで一緒に仕事をするときは、自信を持ってお互いに信頼して仕事を遂行できることが重要だと思います。私が間違えたとき、私はあなたを失望させました。
私は現在、そのようなずさんなエラーを二度と起こさないようにするための戦略を開発しています。私はオンラインクライアントファイルをより明確に整理し、1つのファイルを別のファイルと混同することを不可能にしています。私も上司と話をして、エラーは完全に私のせいであり、あなたのせいではないことを説明しました。
私は仕事上の関係を損なったことを理解しています。しかし、私はあなたを同僚として大いに評価しており、私は過去に営業チームとして協力してきたと信じています。今後ともよろしくお願いいたします。これを可能にするために他にできることがあれば、私に知らせてください。
今後ともよろしくお願いいたします。
マーク
マーク・ウィリアムソン
販売員
紙の供給会社
555-555-5555
[email protected]
行動に関する従業員への謝罪メールのサンプル
次の電子メールは、職場での不適切な行動に対するマネージャーから従業員への謝罪の例です。違反の程度に応じて、マネージャーは従業員と直接会うこともあれば、人事担当者と面会することもあれば、正式な手紙を書くこともあります。
行動に関する従業員への謝罪メールのサンプル（テキストバージョン）
親愛なるブランドン、
今朝のスタッフ会議での行動に大変申し訳ありません。私はあなたのプレゼンテーションの途中であなたを断ち切り、スタッフの前であなたのパフォーマンスを批判しました。これは専門家ではないだけでなく、単に失礼なことでもありました。私の個人的な問題についての私のストレスは私のオフィスの管理に影響を与えました。
私はいつもあなたと私のすべての従業員に、このオフィスがあなたが皆がお互いにアイデアを共有することを快適に感じることができる場所になりたいと言いました。プレゼンテーションの小さなエラーについてあなたに公に叫んだとき、私はその共同作業環境にダメージを与えました。
私は再びそのように私の気性を失わないように対策を講じています。従業員とのやり取りに影響を与えないように、ストレスを管理するように取り組んでいます。あなたが素晴らしいスタッフミーティングを実施する能力があることも知っています。したがって、来週のスタッフミーティングを主導していただきたいと思います。
大変申し訳ございません。この件についてさらにご相談がありましたら、お気軽にご連絡ください。
今後ともよろしくお願いいたします。
ルイス・ネリー
マネージャー
イーストベイカンパニー
555-555-5555
[email protected]
