誰が求人を再投稿するかを決定しますか？
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採用担当マネージャーは、ほとんどの場合、求人を再投稿するかどうかを決定し、その決定を組織の人事部に通知します。ポストを閉じた後、採用マネージャーまたは人事担当者は求人応募を選別して、掲載の最低条件を満たしていない応募者を排除し、マネージャーは残りの応募をより詳しく調べて、採用応募者が採用の次のステップに進むかどうかを決定します処理する。
求人が再投稿される理由
採用担当マネージャーは、選別されたアプリケーションを見て、次のステップに進む資格を持っている人がいないか、ごくわずかしかいないことがわかります。彼はこの時点で、すでに回答した応募者を続行するか、人事部に再投稿を依頼するかを決定する必要があります。
採用担当マネージャーは、この決定を行う際に相反するインセンティブを持っています。一方では、彼は彼が得ることができる最高の応募者を望んでおり、これは再投稿を必要とするかもしれません。理想的な候補者はどこかにいるので、その人が求人情報に出くわすにはしばらく時間がかかるかもしれません。
一方、マネージャーは通常、比較的迅速に誰かを雇う必要があります。ポジションが空いているからといって、会社の仕事が止まったり遅くなったりすることはありません。これにより、マネージャーは採用プロセスを継続する必要があります。
職務内容の変更
採用担当マネージャーは、職務内容を変更する必要があると判断した場合、再投稿する前に人事部門に変更を加えるよう指示します。たとえば、彼女は給与の範囲を調整して、より適格な候補者を引き付けることに決めるかもしれません。
これには2つのオプションがあります。彼女は最低と最高の両方の給与をシフトすることができます、または彼女は最高だけを増やすことができます。最初のオプションは、最初に支払うと予想されていた採用マネージャーよりも、新規採用者が最初から多くの収入を得る可能性が高いことを意味します。これは一部の組織にとって重要な問題です。
2番目のオプションでは、採用マネージャーが元の給与の期待値内に留まる可能性が高くなります。最高額の給与が高いほど、新しい候補者だけでなく、初めて応募した人も惹きつけられます。
不適切な候補者
マネージャーは、採用プロセスの後半でも再投稿を決定する場合があります。彼は、面接した候補者のいずれも適切ではないと判断するかもしれません。その後、元のプールからさらに多くの応募者にインタビューすることを決定するか、ポジションを再投稿することができます。
マネージャーが再投稿することを決定し、投稿が大幅に変更されない場合、インタビュー対象者は再申請しないでください。
面接を受けた人に関する採用マネージャーの決定は、あなたがその仕事を提供されなかった場合にはすでに明確になっています。
誰かが「いいえ、ありがとう」と言った
再投稿は、最上位の候補者が求人を辞退したときにも発生します。採用マネージャーと最上位の候補者との交渉には、最大で1〜2週間かかる場合があります。この期間内に両者が合意に達しなかった場合、採用担当マネージャーは最初の候補者との交渉を終了し、2番目の候補者との交渉を開始します。これは必要な回数だけ発生し、候補者のランクを下げます。人事管理ポリシーでは、求人が終了してから採用マネージャーが、一部の組織で求職者の採用を確保する必要がある期間を決定します。
一部の候補者は、マネージャーが候補に到達するまでにそのポジションに興味を示さなくなった可能性があり、これも仕事が再投稿されるかどうかに影響を与える可能性があります。
関与した人的資源
採用担当マネージャーは、空席での再投稿を決定しません。人事部門が役割を果たします。人事担当者は、実際に仕事を再投稿するためのレッグワークを行うことに加えて、通常、投稿の文言を修正するかどうか、投稿を開いたままにする期間、および求人を外部の方法で宣伝するかどうかについて、採用マネージャーにアドバイスを提供します組織の標準的な方法。
