労働者の補償弁護士は正確に何をしますか？
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事故はよくあることです。はしごから落ちた腕の骨折、重い箱を持ち上げたことによる背中の怪我、何年ものタイピングの結果としての手根管症候群はすべて一般的な例です。労働者補償弁護士は、仕事で負傷した労働者が医療費や失った賃金を含むこれらの傷害の補償を回復するのを助けることができます。
利用可能な利点
労働者の補償に関する法律では、仕事で怪我をした労働者が傷害に応じて多くの給付を受けることができます。彼らは含めることができます：
- 永久的な総合障害給付
- 永続的な部分的障害給付
- 一時的な部分的障害給付
- 医療給付
- 賃金精算給付
- 職業リハビリのメリット
労働者の補償法
労働者の補償に関する法律は、各州の法律および連邦法に準拠しています。どちらも、雇用関連の事故や病気が発生した場合に、従業員またはその扶養家族に固定報酬を提供します。
これらの法的に定められた報奨により、負傷した労働者は雇用主に対して訴訟を起こすことなく補償を受けることができます。さまざまな州の行為は、対象となる労働者の種類、給付の額と期間、その他の詳細によって異なります。
連邦の従業員は、連邦従業員補償法、船員に対するジョーンズ法、および沿岸および港湾労働者に対するロングショアおよびハーバー労働者補償法を含む、多くの法律の対象となっています。
ほとんどの労働者の会社法の効果は、雇用主または従業員の過失に関係なく、雇用の過程で被った傷害に対して雇用主に厳格な責任を負わせることです。傷害は、有効な主張を生じさせるために、雇用の過程および範囲で生じなければならず、従業員と雇用者の関係が存在しなければなりません。
独立請負業者はほとんどの労働者補償法の対象外です。
弁護士の職務全般
原告（負傷した労働者）を代表する労働者補償弁護士の最終的な目標は、その個人が利益を得るのを助けることです。
雇用主または雇用主の保険会社となる被告を代表する労働者法務弁護士の目的は、被告の責任を軽減することです。
労働者補償弁護士の典型的な職務は次のとおりです。
- 医学的証拠と医療記録の収集
- 請求者、医師、医療専門家、およびその他の関係者の供述をとる
- 発見を行う
- 法的調査の実施
- 法の発展の現状を維持する
- 訴状、事実の調査結果、動議、概要、意見、およびその他の法的文書の起草
- 裁判官またはレフリーの前で訴訟を起こす
具体的かつ包括的な医学的証拠の欠如は、労働者の補償請求が失敗する主な理由の1つであり、これを防ぐことは弁護士の重要な責任です。
特定の請求者の弁護士の職務
原告側の労働者補償弁護士は、請求手続きの実務的な理解と、負傷者の窮状への思いやりを持たなければなりません。申立人を代表する弁護士は通常、次のことを行います。
- クライアントの質問に答え、労働者のコンププロセスをガイドします。
- 医療提供者に連絡し、請求に関連する書類を完成させます。
- 公聴会、裁判、供述、口頭弁論、調停、仲裁、およびその他の訴訟において原告の利益を代表する。
- 怪我をした労働者を、適切な医療を含む利益で支援します。
- 負傷した労働者のステータスについて、労働者の上司に連絡します。
- 申立人に代わって和解を交渉します。
トップレベルの請求者の弁護士は、訴訟が正直に価値があるかどうかの正確な評価に基づく優れた交渉能力を持っている必要があります。
弁護士は、「最終オファー」が本当に最終的でない場合を認識することができます。
特定の弁護人の義務
弁護側では、弁護士は保険会社または自己保険の雇用者が彼らのエクスポージャーを軽減し、労働者の補償請求から守るのを助けます。
彼らは、協力する各ビジネスユニットのクレーム処理ガイドラインを理解し、コストを予算化し、エクスポージャーを計算できる必要があります。彼らは請求手順の知識を持っている必要があります。防衛側の弁護士は次のことを行います。
- 公聴会、裁判、供述、口頭弁論、調停、仲裁、およびその他の手続において雇用主または保険会社の利益を代表する。
- 請求担当者に連絡します。
- 傾向と増加の損失実行レポートを監視し、懸念事項について管理に警告します。
- 事故や問題領域の調査を支援します。
- 労働者の補償費用を管理します。
- 会社の経営者が必要とするレポートをまとめて提出します。
- クレームレビューを調整して出席します。
- 保険会社に代わって和解を交渉します。
スキルと知識
これらの必須の法的スキルに加えて、労働者の補償弁護士として卓越するために、他の能力と知識が必要です。以下が含まれます：
- 訴訟経験と強力な裁判経験
- 労働者の補償に関する法律と手順の実務知識
- 口頭および書面での優れたコミュニケーション能力
- 優れた調査および分析スキル
- 大きなケースロードを処理し、複数の優先順位と期限を調整する能力
- 優れた交渉力
- 独立して、およびチーム環境で作業する能力
- Microsoft Officeソフトウェアや、LexisやWestlawなどの法的調査プラットフォームに習熟していることを含む、優れたテクノロジースキル
- 医療、科学、建設、製品、エンジニアリング、および労働者のコンプケースに固有の同様の問題の理解
労働者の補償弁護士教育
米国のすべての弁護士と同様に、労働者補償弁護士は、学部の学位を取得し、4年間の法科大学院を修了し、実務を行う州で司法試験に合格することによって免許を取得する必要があります。
労働者の補償弁護士の補償
原告の弁護士がめったに時間料金を請求することはありません。彼らは不測の事態に基づいて作業し、原告に対して受け取った賞のパーセンテージを10％から33％の範囲で収集することがより慣習的です。一部の州法では、この割合に上限があります。
弁護人は、保険会社や雇用主のために働くか、保持される可能性が高くなります。
仕事環境
労働者の弁護士はオフィス環境で働いており、多くの場合、法律事務所や企業の法務部門で働いています。公聴会、仲裁、証言、および現場への頻繁な出張が必要になる場合があります。公聴会への旅行や遠方での堆積物のため、また公聴会の準備をする際には、長時間かかる場合があります。
