需要のある空軍の仕事：キャリアがストレスリストにある場合
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空軍ストレスリストのニーズは、新入社員、より上級の航空兵、または将校で満たす必要がある空軍の仕事によって決まります。 2017年の時点で、ストレスリストにリストされている空軍の職は50人でした。多くは、これを採用担当者が空軍で最も必要とされるこれらの仕事に向けて資格のある採用担当者を満たし、導くのに役立つツールと考えています。採用担当者を訪問する前に公開リストを検索すると、求職者の希望リストがストレスリストにある場合に、将来の採用担当者が選ばれるのに役立ちます。空軍のニーズのトップ10は、2017年秋の時点で次の仕事です。
1-機械適性エリア
2-治安部隊
3-電気適性エリア
4-一般適性領域
5-一般適性領域
6-機械適性エリア
7-機械適性エリア
8-航空管制
9-弾薬システム
10-サイバー輸送システム
役員不足
空軍にとって最も重要な不足は、2017年の時点で2,000人のパイロットを上回っているパイロットの無人問題です。空軍は非常に多くのパイロットを必要とするので、彼らは上級の入隊した飛行士が飛行学校に通うことを可能にする新しいプログラムを検討しています。また、考慮事項は、このバックログを埋めるために、陸軍パイロットプログラムに類似した令状パイロットプログラムを作成することです。
空軍ストレスリストの四半期ごとの変更
空軍は3か月ごとに、入隊および委託されたすべての将校の仕事を調べて、最も需要があり、人員が最も少ない仕事を決定します。すべてのジョブには「ストレスレーティング」と呼ばれるものが与えられ、最高のレーティングを持つジョブは「ストレスリスト」に入れられます。
ここで定義されているように、ストレスは3つの主な要因によって駆動されます：労働力、人員配置、および配置。
ストレスの要因はキャリアフィールドごとに異なりますが、キャリアフィールドが「ストレスを受けている」と見なされる場合、その空軍にはその特定のキャリアフィールドに十分な人材がいないことを意味します。
職務にストレスレベルを割り当てると、空軍のリーダーシップに、各職務を指定するために使用されるさまざまな空軍特殊コード間の相対的なストレスを決定するための客観的な単一の指標が提供されます。
空軍ストレスコードのしくみ
年次ストレス監査の結果は、潜在的および実際の問題の指標として役立ち、また、空軍の指導者が進捗状況を測定できるようにします。システムによると：
- キャリアフィールドのストレスレベルが1.0の場合、（配置またはホームステーション）不足がないことを意味します
- 1.0を超えるストレスレベルは、不足があることを意味します。不足は割り当てられた要員のパーセンテージとして表されます（たとえば、ストレスレベルの評価が1.2の場合、ホームステーションの各人が1.2人の作業を行っていることを意味します）。
- 1.0未満のストレスレベルは、その特定のキャリア分野に余剰があることを意味します。余剰は割り当てられた要員のパーセンテージとして表されます（たとえば、0.8のストレスレベルの評価は、ホームステーションの各人が平均して0.8人の作業をしていることを意味します）。
空軍の目標は、各空軍特殊コードで1.2以下の「ストレスレベル」を達成することです。
空軍の仕事は需要があるのか、そうでないのか？
求人に高負荷のコードがある場合、つまり無人と見なされる場合でも、必ずしも求人に求人があることを意味するわけではありません（求人がリストにあることも求人の必要性を示す場合があります）。
たとえば、最初の任期（採用）のランクでは十分な人員が配置されていても、非就任役員（NCO）のランクが不足しているため、「ストレス」と見なされます。その場合、空軍はNCO再訓練プログラムを通じて不足を是正しようとします。
「ストレス」の原因が（または部分的に）初任者ランクの人員不足であったとしても、利用可能なトレーニングシートが有効になります。たとえば、空軍の専門学校は、常に限られた数の学生のみを訓練することができ、すべての予測される「訓練スロット」は、すでに遅延入隊プログラム（DEP）またはすでに空軍にいる人々によって満たされている可能性があります。 、しかしトレーニングスロットを待っています。
募集を増やすだけではそれほど単純ではない
採用センターで利用可能なトレーニングスロットの数を増やすことは、一般的に実行可能なオプションではありません。スロットを追加すると、リソースが追加されます。さらにインストラクターを追加する必要があり（その結果、「フィールド」から経験豊富なNCOを削除します）、寮のスペースを追加し、サポート要員（財務、管理、および要員）を増やし、食堂を拡張する必要があります。
