最高の行動面接テクニックと戦略
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就職活動をしているときは、「行動面接」と呼ばれるものを扱う準備をしておくことが重要です。雇用主はこのタイプの面接を使用して、職場での特定の状況をどのように処理するかについて洞察を得ます。面接担当者は、特に困難な状況で何が起こったのか、あなたが何をしたのか、そしてどのようにして肯定的な結果を達成したのかについての例を求めます。
行動面接を処理するための最良のテクニックには、質問される可能性のある面接の質問の準備、会社と仕事について可能な限り多くを発見すること、それにより雇用主がどのようなスキルを求めているかを理解し、含める準備ができています。インタビュアーに与える回答の特定のポイント。
戦略
就職の面接に出る前に、事前に時間をかけて準備しましょう。行動面接の質問を受ける場合とされない場合がありますが、準備ができている場合に備えておくことをお勧めします。
- 行動面接とは何か、行動面接中に企業が探しているものを確認します。
- STARインタビュー手法を使用して、インタビュー中に共有する例を準備します。
- 行動面接の質問の例を確認します。
仕事と会社を調査する
会社と面接対象の仕事の両方を時間をかけて調査することは、面接の準備に役立ちます。こうすることで、面接の質問に答えたり、面接担当者に質問したりする準備が整います。また、会社と企業文化があなたに適しているかどうかを知ることができます。会社を調査することが常に最善であるため、事前に十分な情報を得ます。
テクニック
まず最初に、考えを集めるために少し時間をとってください。質問への回答方法がわからない場合は、少し時間をかけて回答を組み立ててください。質問への回答方法がわからない場合は、説明を求めてください。これはあなたに答える方法について考えるためにあなたにいくつかの余分な時間を買うでしょう。次に、これらの4つのポイント（状況、タスク、アクション、結果）を回答に含めてください。
- （S）特定の状況
- （T）実行する必要があるタスク
- （A） あなたがとった行動
- （R）結果、つまり何が起こったか
これは、STARインタビュー応答テクニックであり、準備の優れた方法です。行動面接の質問には正しい答えも間違った答えもないことに注意してください。インタビュアーの目標は、特定の状況での行動を理解することです。どのように対応するかによって、スキルと会社が満たそうとしているポジションとが一致するかどうかが決まります。
行動面接の最善の戦略には、注意深く耳を傾けること、対応するときに明確で詳細を示すこと、そして最も重要なこととして、正直であることが含まれます。インタビュアーが探している答えがあなたの答えではない場合、このポジションはとにかくあなたにとって最良の仕事ではないかもしれません。
面接後のフォローアップ
面接で伝えたかったことはありますが、チャンスがありませんでしたか？その後のありがとうメモでは、それについて言及する機会が与えられます。仕事や会社への関心を改めて表明する機会でもあります。
その他のヒントとコツ
行動面接で何を期待するかを知ることに加えて、採用委員会との会議室またはSkypeセッションに入る前に練習することが重要である10の面接スキルがあります。準備、時間厳守、発言前の思考、落ち着いて話しかける、自信のある（傲慢ではない）自信、積極的な傾聴、楽観主義を示し、雇用主への関心を表明し、最初の「エレベーターピッチ」を超えて話すことができ、そしておそらく最も重要なこととして、雇用委員会の時間に対する感謝の気持ちを表明する面接の最後に口頭で、そしてすぐにフォローアップの礼状を書いてください。
まだ緊張しています。特にこれが初めてのインタビューの場合はどうですか。心配する必要はありません—確立された専門家でさえ、面接の前に数匹の蝶を感じます。時間をかけて上記の手順を確認することで、不安を落ち着かせる最初のステップが完了しました。神経を安定させる他の優れたテクニックには、ネガティブセルフトークの回避、慎重な服装、面接への早い段階での到着です。事前に数回の落ち着いた呼吸をとることができます。会議当日にカフェインを飲みすぎないようにします。
