相殺した場合、雇用主は内定を取り下げることができますか？
コンテンツ
求人情報を取得しました。おめでとうございます！しかし、給与が期待した金額と異なる場合、または給付がそれほど優れていない場合はどうなりますか？誰かが間違った足で新しい仕事を始めたくないので、それはトリッキーな領域であるかもしれません。
それを超えて、多くの求職者は、彼らが求人を撤回することを決定するかもしれない雇用主に対価を発行する場合、彼らが求人を危険にさらすかもしれないことを心配しています。
会社が求人を取り消すことができる場合
これはあなたの状況に似ていますか？深呼吸する。企業が求人を撤回できる（またはできない）状況の詳細を学び、成功した対価を提出する可能性を高めるための計画を立てます。
意のままに雇用を理解する
まず最初に：雇用主が合法的にあなたの仕事のオファーを撤回することが許可されている可能性があります。モンタナ州を除くすべての州では、個人は法定法により自由に雇用されています。それは雇用主が理由や説明なしにいつでも労働者を解雇できることを意味します。もちろん、これは従業員がいつでも終了できることも意味します。
残念ながら、それはまた、雇用主が給与の引き上げや福利厚生の要求に延期されたと感じた場合、雇用主が合法的にあなたの仕事の申し出を取り下げることができることを意味します。そのため、この提案に満足できない場合は、少し時間をかけて考えをまとめ、慎重に進めてください。
意のままの雇用の例外
他のいくつかの州は、自由に雇用の例外に関して彼らの公共政策においてより大きな寛容を提供します。ほとんどの州では、雇用意志の原則は、雇用者が雇用後の任意の時点で従業員を解雇できるとの仮定の下で求人が撤回される場合にまで及びます。
一部の州では、候補者は「約束の禁反言」と呼ばれる法律によって保護されている場合があります。これは、法律によって執行可能な約束を意味します。
この種の制定法は、求職者が辞任の結果として悪影響を受けたときに求職者を守るために使用できます。
たとえば、候補者は、以前の雇用主に通知した後、元の仕事を失ったか、新しい仕事のために転勤するために引越し費用を負担した可能性があります。内定が取り消された場合に応募者を保護できる他の例外があります。
雇用主は人種、宗教、性的指向、年齢、性別などの差別的な理由でオファーを取り下げることはできません。また、サービスの契約が締結されている場合、それは自由に雇用に取って代わり、候補者を保護します。
対抗策を成功させる方法
CareerBuilderの調査によると、求人を受け入れる前に44％の労働者しか給与を交渉していません。ただし、53％の雇用主は、初心者レベルの候補者でも給与を交渉する準備ができていると述べています-52％は、最初の求人を延長したときに、より低い給与を提供すると述べています。
その最初の数を受け入れると、キャリアの過程で何千ドルものお金をだましてしまう可能性があります。
しかし、求人を交渉する正しい方法と間違った方法があります。
正しい方法で物事を行うと、カウンターオファーが好評になる可能性が高まります。
1.研究を行います。 交渉する前に、自分がどこにいるのかを確認してください。役職、場所、仕事の要件、必要なスキルを考慮して、そのポジションの適切な給与範囲を調査します。吟味された情報を提供できる無料のオンライン給与計算機がいくつかあります。
2.熱心で感謝してください。 より高い給与またはより良い給付を求める前に、申し出についてあなたの将来の雇用主に感謝し、その地位についての興奮を表明してください。すぐに対抗する準備ができていない場合は、申し出を検討する必要がある時間を雇用主に尋ねてください。常に礼儀正しくプロフェッショナルである。笑顔で、採用マネージャーがあなたがチームの一員になりたいこと、会社の成功があなたにとって重要であることを確認してください。
3.データを提供します。 また、なぜあなたはあなたが増加した報酬に値するのかという理由であなたの要求を守る準備ができているべきです。データに基づいてケースを作成し、財務状況ではなく、問題の解決方法に焦点を当てることを忘れないでください。
4.落ち着いてください。 低いオファーで侮辱されたとしても、それを見せたり、怒りで何かを言ったりしないでください。代わりに、対抗提案を行う理由を冷静かつ親切に説明してください。
あなたがその仕事なしで交渉のテーブルを離れる準備ができていない限り、あなたの対抗者を最終通告として表現しないように注意してください。
5.いつ立ち去るかを知る。 あなたの研究に基づいて、給料不足を感じることなく受け入れることができる最低の数は何ですか？あなたが交渉を始める前にこれを知ってください。
内定が取り下げられた場合
あなたの最善の意図（および良いマナー）にもかかわらず、雇用主は仕事のオファーを食い物にするかもしれません。相殺提案の後で厄介な状況に陥った場合は、州内の弁護士に相談して、求人の撤回後の法的保護を受ける権利があるかどうかを判断してください。
最後に、在職期間が始まったとしても、給与交渉を行わない会社で働いていたとしたらどうでしょうか。最初から就職活動を始めるのは難しいですが、雇用主があなたに好意を示した可能性があることを知っておいてください。別の組織では、自分がもっと幸せになるかもしれません。
重要なポイント
雇用主が求人を撤回できる場合： 米国の労働者の大多数は自由意志で雇用されており、ほぼすべての理由でいつでも解雇される可能性があります。
随意の雇用には例外があります： 先に進む前に、お住まいの地域の法律を確認してください。
対抗する準備をしてください： 給与の範囲を調査し、交渉の計画を立て、慎重に進めます。
礼儀正しく感謝します： オファーが低いと思っていても、気分を害しないでください。常に礼儀正しく、プロフェッショナルである。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
