法律の面接中に尋ねられる一般的な質問
著者:
Louise Ward
作成日:
6 2月 2021
更新日:
18 5月 2024
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法律の仕事の面接をしている場合、おそらくどのような種類の質問が求められるのか疑問に思われるでしょう。すばらしい質問です。
雇用主は、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせ（熱意、謙虚さ、好奇心を含む）を求めています。これは、法的な就職の面接に関する一般的な質問に答えるときに表示したいスキルと特性です。
よく聞かれる質問
弁護士は通常、面接のテクニックについて訓練を受けていないため、時々奇妙な質問を受ける可能性があることに注意してください。ただし、通常、次の一部またはすべてが求められます。
- ロースクールはどのように/好きでしたか？
この質問をするのは簡単であり、簡単な間取りの質問なので、人々はこの質問をします。彼らがロースクールをどれほど憎んでいるかを激しく教えてくれる人にインタビューしている場合、私はおそらく彼らを法務に雇うつもりはないでしょう。この質問に対する唯一の適切な答えは、「一般的に、私はそれを楽しんで、それが難しいと感じた」の変形です。もちろん、時には大変でしたが、私はそれを価値あるものにするのに十分なことを学びました。」ポリアンナにならないでください 愛した ロースクールの毎秒）、しかし、経験については一般的に明るくなるようにしてください。 - あなたの好きなロースクールのクラスは何でしたか？
繰り返しますが、それは未準備の人にとって地雷原になる可能性のある簡単な質問です。これにどう反応するかは関係ありません 限り 提供するコースは、面接対象の仕事と妥当な関係があります。民事訴訟だけを行う小さな法律事務所で面接している場合、お気に入りのコースがすべて刑法と刑事手続きであるかどうかは疑わしいものです。たぶん、あなたはあなたが望む仕事を得ることができないので、あなたはここで面接をしているだけですか？ （これは本当かもしれませんが、伝えるのに最も良い印象ではありません！）面接の前に、筆記録を調べ、面接対象の役割で行う作業に最も関連するクラスを考えます。簡単—それらはあなたのお気に入りのクラスです！ - どのような法律に興味がありますか？
会社の入門レベルのポジション、または裁判官や特定のインターンシップと面接している場合、あなたは募集中の仕事の主題に正確に強い関心を抱くことが期待されないかもしれません。ただし、最終的に自分が実践している法律の種類を説明するために、エレベーターピッチを準備する答えが必要です。 「よくわかりません」は良い答えではありません！必要に応じて、何かを作ります。しかし、準備ができている合理的な答えがあります。 - なぜ現在の仕事を辞めているのですか？
今あなたが仕事をしているなら、あなたがそれを辞める理由を説明する準備をしてください。 「私は上司が嫌いです」は良い答えではありません。機知に富み、面接対象の新しい役割が許容する成長機会に焦点を合わせます（または、新しい場所に移動する必要があるなど、他の実際的な問題に焦点を合わせます）。たとえば、「今行っている仕事は楽しいですが、法廷でもっと時間を過ごしたいです。だからこそ、争われた子の監護権の争いを扱うこの職位は私にとって完璧です。」 - あなたのメモ/証拠裁判所の競争の概要について教えてください
あなたの履歴書にあるものは何でも議論のための公正なゲームであることを忘れないでください！あなたがリストした場合 法律の見直し 学部の論文プロジェクトに注意してください。詳細について話す準備をしてください。ノートを見てから数年が経過している場合（またはMoot Courtコンテストでの議論について考えている場合）は、数分経ってから、速度が回復するまで待ちます。 - なぜこの仕事はあなたにぴったりですか？
この質問を直接尋ねられることはほとんどありませんが、斜めに尋ねられる可能性があります。 （「なぜ組織Xなのか？」）ここでは、組織と職務について行った調査を紹介します。 a）仕事の説明に必要なものを知っていること、b）自分に合っていることを示す必要があります。たとえば、「このポジションでの仕事の混合に本当に興奮しています。私はクライアントとのやり取りを楽しんでいるので、毎週の法的情報ブースを手伝いたいと思います。しかし、法廷でのスキルを向上させ、ロースクールの家族法クリニックで行った仕事を拡大したいので、定期的なモーションヒアリングを処理する機会が魅力的です。」 - ベーキングが好きだと思います…どのような種類のベーキングが好きですか？
あなたの履歴書に関する最も重要な情報は、実際には法律とは何の関係もありません。それはあなたの趣味と興味です。適切に選択されている場合、これらは面接の時間のかなりの部分を埋め、面接担当者とより人間的なつながりを作ることができます。ただし、実際にはこれらのことを行う必要があります。候補者に彼がどんな料理を楽しんだか尋ねたところ、彼は彼の履歴書の「料理」を興味としてリストした興味セクションを見せてくれるまで、私を真っ白に見ました。彼はまったく料理をしなかったことがわかりましたが、これはやや混乱を招きました（そして、彼の履歴書を書いたのは誰なのかと私に思わせました！）。 - ジェームズ対スミスの開催に関するあなたの意見は何ですか？
冗談だ！面接で実質的な法律の質問をされることはほとんどありません。 「反対側の弁護士とこの状況をどのように処理するかを教えてください」という言葉に沿って「行動」の質問に遭遇するかもしれませんが、法的なトピックについてほとんど質問されることはありません。だから、それらを強調しないでください。
法律面接で尋ねられる質問が何であれ、落ち着いてください。ほとんどの面接担当者は合理的ですが、一部の逆戻りは、候補者をうねらせます。その場合、それは個人的な攻撃ではなくテストであることを忘れないでください。深呼吸して質問に集中し、合理的な対応を心がけてください。
積極的な面接担当者に遭遇した場合、それは単に次の重要な分析のための1つのデータポイントです。法的な仕事のために面接するときに注意する必要があることです。
