カウンターオファーを受け入れるかどうかを決定する方法
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あなたは苦しむ。あなたはあなたの家族、同僚、そしてあなた自身への影響について考えます。あなたは一方に揺れ、次にもう一方に揺れます。最後に、現在の仕事を辞任し、給与と成長の可能性が高い新会社からの仕事のオファーを受け入れることを決定します。
金曜日の朝、あなたは神経質になります。辞表を上司に渡すことで、2週間前に通知します。難しい部分が終わったと思って安心します。新しい仕事を始めることにわくわくすることは、現在の仕事を辞める不安に取って代わります。
しかし、その同じ午後、上司は魅力的な対抗策のように見えるものを作成することによって、作業にレンチを投げます。 VPでさえ、他ではほとんど目にすることはありませんが、再考するように求めています。あなたはお世辞ですが混乱しています。自分が知っていることにとどまりたくなります。あなたは滞在するべきですか、それとも行くべきですか？
カウンターオファーを受け入れる理由
ほとんどの人は、何年にもわたって行ってきた仕事の親しみやすさと安心感を放棄する価値があるかどうかを疑問視し始めるので、逆オファーを手放せず拒否するのは難しいと感じます。結局のところ、もしあなたが新しい仕事をして、あなたが同僚を憎んでいると気づいたら？または、それがさらに離れていて、朝の通勤に時間が追加される可能性があります。
そして、あなたの現在の仕事では、あなたは落ち着きました。あなたは自分の役割に慣れ、土地の状態を知っています。加えて、あなたの上司が相殺をしている場合、それは彼らがあなたを従業員として評価しているということですよね？彼らはあなたの価値を認識し、あなたを続けたいと思っています。新しい会社では、もう一度自分自身を証明する必要があります。
対抗策の欠点
ただし、まだ決心しないでください。考慮すべきもう1つの側面があります。彼らが取引を甘やかしたとしても、会社はおそらくあなたの利益のために彼らの利益のためにはるかに多くを相殺することに注意してください。あなたが辞任するまで彼らが本当に価値があるものをあなたに提供するのをなぜ他に待つのでしょうか？
さらに、船をジャンプしたいことを明確にしたら、あなたの忠誠心が問題になります。彼らは、より安価な、または「より専用の」代替品が見つかるまで、あなたを利用するためだけに対抗提案をしているかもしれません。
最後に、あなたはすでに決定プロセスを終えました。オプションを比較検討し、新会社の方が適していると結論付けた場合は、ここで自分を推測しないでください。おそらく、将来的には、あなたが受け入れたとしたらあなたの人生はどのように変わっていたのだろうと思い、リスクを取る代わりに快適なルートを選択したことを後悔するでしょう。これらの理由により、ほとんどのキャリアアドバイザーは、相殺を受け入れることは良い考えではないことに同意しています。
対抗策を阻止または拒否する方法
相殺を奨励しないようにするには、辞任する理由について慎重に言う必要があります。たとえば、「もっとお金が必要なので辞任します」のようなことは避けます。プッシュされた場合は、代わりに、「それは私が見逃すことのできないキャリアの機会だ」などの単純で一般的な理由を提供します。
もちろん、申し出があった場合は、辞退するときにタクトとフィネスを使用して、参照に損傷を与える可能性のある悪感情を残さないようにすることが重要です。ただし、辞任後悔を表明することは避けてください。それを続けると、雇用主に弾薬が圧力をかける可能性があります。
結論
あなたは自分の仕事の状況を誰よりもよく知っているので、最終的にはあなた次第です。しかし、カウンターオファーを受け入れるためにジャンプする前に、本当に何が欲しいかについて長く考えてください。もしあなたが今いる場所に満足していたら、本当に就職活動や面接プロセスに苦労しましたか？おそらく違います。最善のアドバイス：成長する余地があり、最初から価値のあるものを彼らがあなたに支払う場所で仕事をしてください。
