求人に応募するのにカバーレターは必要ですか？
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仕事に応募するときに本当にカバーレターが必要ですか？履歴書だけでうまくいくかどうか、特に会社が特別にカバーレターを要求または要求していない場合は、疑問に思うかもしれません。
カバーレターが必要かどうか疑問に思うのはごく自然なことです。結局のところ、カバーレターを書くことは時間のかかる作業になる可能性があります。書くことに関わる労力をスキップするオプションがある場合、それは魅力的です。しかし、ほとんどの場合、特に求人市場全体または特定の業界が競争力がある場合は、カバーレターが候補者の助けになります。正しく完了すると、仕事に最も関連するスキルと資格が強調表示されます。
カバーレターは、雇用主が履歴書から自分自身を把握しなくても、雇用主にあなたについて知ってほしいことを示すのに適した方法です。
（ほぼ）常にカバーレターを送る
多くのキャリア専門家は、カバーレターを送信することがほとんどの場合最良の決定であることに同意しています。人事担当の専門家であるスーザンヒースフィールド氏は、次のように述べています。 」
キャリアの専門家であるヘザーヒューマン氏は、「カバーレターを使用すると、物語の形で、雇用主に他の多くの候補者ではなく、なぜあなたを採用するのが良い決定であるかを正確に伝えることができます。」
カバーレターは、将来の雇用主に良い印象を与えることができ、その雇用主があなたがその仕事の有力な候補者である理由を示す優れた方法です。履歴書はあなたのキャリアの概要を説明するのに役立ちますが、カバーレターは特定の関連する経験についてのストーリーを伝えることができます。また、あなたの個性を披露するチャンスでもあります。
カバーレターは、雇用のギャップや、転職する必要があるという事実など、雇用主が立候補について考えている可能性のある懸念を説明するのにも役立ちます。
簡単に言えば、カバーレターを使用すると、立候補の説得力のある事例を書くことができます。なぜこの機会をスキップしたいのですか？求人応募にカバーレターが必要ない場合でも、とにかく送付できます。多くの場合、雇用主はカバーレターを直接求めなくてもカバーレターを期待します。 1つを送信すると、特に必要がない場合は、やる気のある候補者であることを示します。
カバーレターを送信しない場合
オンラインで求人に応募していて、カバーレターをアップロードまたは投稿する方法がない場合でも、心配する必要はありません。必要ありません。
雇用主が具体的に求人応募で希望するもの（履歴書、参照など）を述べている場合、カバーレターが雇用主のリストに含まれていなければ、カバーレターを書く必要はありません。ただし、スペースがある場合は、短縮されたメールのカバーレターを含めることもできます。売り込みを行い、採用マネージャーに印象づける機会をお見逃しなく。
カバーレターのヒント
カバーレターが良いものであることを確認してください。 カバーレターが適切に書かれていると、面接を受ける機会が増える可能性がありますが、その逆も当てはまります。不適切に書かれたカバーレターは、雇用主があなたの申請を拒否する原因となるでしょう。したがって、面接を受けるための強力な売り込みを行う明確で簡潔で専門的な手紙を書く時間があれば、1つだけ送信してください。
自分の経験を求人情報に具体的に関連付けるターゲットを絞ったカバーレターを作成します。 短く簡潔にしてください。3〜5段落を目指してください。各段落は立候補の側面に焦点を当てています。仕事の説明を注意深く読んで、カバーレターが要求された資格を本当に伝えていることを確認してください。結論として、あなたがそのポジションの会社に利益をもたらす理由を明確にしたいのです。
カバーレターのサンプルを確認します。 始める前に、カバーレターの例をいくつか見て、独自のレターのアイデアを取得してください。サンプルをコピーする必要はありませんが、サンプルを読むと、適切なトーンの種類がわかります。さらに、あなたの経験を強調するより良い方法を発見するかもしれません。
カバーレターを正しくフォーマットします。 カバーレタリングのフォーマットガイドラインをよく理解し、資料がこれらの基準を満たしていることを確認してください。これらのルールに従わないと、採用担当マネージャーに通知されます。覚えておいてください。フォーマットやスタイルの選択ではなく、体験を目立たせたいのです。シンプルに保ち、スキルを磨きましょう。
提出する前に校正してテストしてください。 最後に、カバーレターを完全に編集してください。タイプミスや文法エラーは、雇用主にとってずさんな労働倫理を示します。校正のヒントを確認して、注意すべきことを思い出してください。一般的なカバーレターの入力ミスやミスの例：会社や面接担当者のスペルミス、間違った住所、一貫性のない動詞の時制や句読点。
最終的なドキュメントのレビューが終了したら、友人にも見てもらいます。目を一新すると、見えなくなった間違いを見つけることができます。最小のエラーでさえ、求人応募プロセス中にうまくいかない可能性があるため、時間をかけてそれを正してください。
