求人情報に給与を投稿する
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オンラインの求人情報やその他の場所の求人情報に求人の給料を入れていますか？求人情報に給与を掲載することに関するこの議論は、雇用主と求職者の間の争点の領域です。この議論は、求職者が喜んでするときに重要になります。 解決する 仕事をするだけです。これは、仕事がより利用可能になると、停滞の混乱を引き起こすか、または十分に活用されず、飽き飽きしている人々に動機付けの損傷を引き起こす可能性があります。
求職者は熟練していて市場性があっても、決して受け入れることができない求人の求人情報に応答するのに多くの時間を浪費していると感じています。実際、望ましいスキルと経験を持つますます潜在的な従業員は、広告された職位の給与範囲を指定できない求人情報をスキップしています。この情報の提供に失敗した雇用主は、特定のスキル、コンピテンシー、および経験を求めて戦争で大幅に失う可能性があります。
求人情報の給与についての議論
雇用主は、給与範囲を提供しないことで、特に候補者にある程度の柔軟性がある場合に、幅広い候補者を検討する際の柔軟性が高まると主張しています。一部の雇用主はまた、給与交渉で数を提供する最初の当事者が弱い交渉の立場にあると信じています。
求職者は、彼らが必要とする給与範囲外で支払う求人に応募するために時間を無駄にしたくないと主張しています。応募者は、雇用主がすべてのチップを雇用主に提供する一方的なゲームをしていると感じています。
応募者は、雇用者の応募者追跡システムのオンライン求人応募には、1時間以上かかる場合があると述べています。したがって、応募するかどうかの決定に役立つ給与情報を差し控えるのは不公平です。オンラインで履歴書を入力するのは1つのことですが、申し込みをしたり面接に参加したりすることは、提供された場合に受け入れることができないポジションのために、まったく異なる投資です。
完全な情報がないと、最高の候補者が見逃される可能性があります
面接、特に複数の電話スクリーンやオンサイト会議に参加すると、従業員候補者の時間が数日かかる場合があります。最高の候補者は、仕事についての完全な情報（給与を含む）なしに、この長く引き出されたプロセスに参加する可能性が低くなっています。
従業員を雇うときの給与交渉パズルのもう1つの要素は、雇用主が候補者に、現在の給与またはアプリケーションで予想される報酬のいずれかを提供するように頻繁に要求することです。実際には、雇用主が申請書でこの情報を要求した場合、申請書は無効であり、申請者が提供しなかった場合、申請者を考慮する必要はありません。雇用主は、幅広い範囲ではありますが、求人情報に給与情報を提供する必要があります。長年のあなたの議論は私を納得させました。
これにより、雇用主は雇う余裕のある候補者と一緒に時間を費やすことができます。見込みのある従業員は、受け入れる余裕のある仕事の応募に時間を費やしています。そして、この忙しい世界で最も重要な商品の1つである、時間を無駄にする人はいません。
