仕事を早く辞める良い（そして悪い）言い訳
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あなたが離れることができるかどうかを尋ねるためのヒント
リクエストを正しい方法で組み立てます。 早めに仕事を辞めるように依頼する方法も、リクエストの受信方法に影響します。多くの状況での最良のアプローチは、アクションを要求としてフレーム化することです（単に上司に早く出発することを通知するのではなく）。伝えるよりも質問した方が肯定的な反応を示す可能性が高くなります。
クライアントからの問い合わせに応える同僚など、不在時に仕事がどのようにカバーされるかを説明すると役立ちます。
期限が迫っているプロジェクトの最新情報を提供します。 この あなたの不在が最小限の影響を与えることを監督者に安心させることができます。必要に応じて、在宅勤務で時間をどのように補うか、または早めに来る予定であることを述べます。
会社にとってのメリットを強調します。 上司の性格にもよりますが、長期的に見ればパフォーマンスにどのように役立つかを含めると役立ちます。たとえば、「この歯科医の予約を今すぐ管理する場合、来月のその大きなプロジェクトで忙しいとき、私はそれに対処する必要はありません。」
適切なタイミングを選択してください。 早めに出発するときは注意してください。遅い週の場合は、リクエストが許可される可能性が高くなります。
重要なプロジェクトで上司またはチームがストレスを受けている、働きすぎている、または忙しいときは、早めに仕事を辞めるよう求めないようにしてください。
必要に応じてドキュメントを提供します。 不在を文書化する電子メールまたはメモを提供する必要がある場合は、メッセージを作成する前に、サンプルの電子メールメッセージと手紙を確認してください。
仕事を早く辞める理由
仕事を早く辞めるのは良いことですが、それほど良いことではありませんが、雇用主の対応は、提供した理由よりも従業員としての立場に依存する可能性が高いことに注意してください。
あなたが早期に去ろうとする頻度が高ければ高いほど、あなたの理由が正当であるかどうかにかかわらず、批判なしでそうすることはより困難になります。最終的に、あなたはなぜあなたが早く去りたいか、または去る必要があるのかについて正直でなければなりません。
会社の文化にもよりますが、あなたが良好な状態で、上司が合理的で共感的な人である限り、上司は状況を理解し、ときどき退職するように要請します。
仕事を早く辞める一般的な理由は次のとおりです。
- 宗教的義務またはコミュニティ関連の仕事、 地元の非営利コミュニティ組織が提供するイベントでのボランティア活動など（特に、組織がボランティア活動を奨励している場合）。
- ビジネスネットワーキング活動、 地元の商工会議所の会議への参加、または業界のイベントやコンベンションへの参加を含む（特に、潜在的なビジネスパートナーとのネットワークが雇用主によって評価されている場合）。
- クライアント関連の義務、 翌日の早い時間に行われるクライアントの割り当てへの旅行、または重要なクライアントとの外出に行くなど。
- 専門能力開発の追求、 ワークショップに参加する、クラスに早退する、上司が講師に勧めたコースのグループプロジェクトに取り組むなど。
- 生産性関連のリクエスト、 近くの喫茶店や図書館に集中して作業したり、夜遅くまでオフィスに滞在した後（作業が完了したら）早く出発したりすることを含みます。
- 雇用関連活動、 現在の雇用主の将来の解雇について通知を受けた場合の就職の面接など。
- 家族の義務 突然の病気、事故、死亡、学校が早く閉まっている場合や病気の場合に子供を迎えに行く必要がある場合など。一部の職場では、子供を早く医者に連れて行ったり、ペットを獣医に連れて行ったりすることもできます。上司の柔軟性と理解を判断できるのはあなただけです。
- 個人的な理由： 例えば、病気、または重度のけいれん、片頭痛、アレルギー反応、または根管や歯痛などの歯科緊急事態などの状態。医師の予約や医療検査も、閉店時間の前に退社する正当な理由となる場合があります。ただし、一般的には、可能であればこれらを営業時間外にスケジュールするようにしてください。 （医療の予定のために早期に仕事を離れる必要がある場合は、仕事の前または後に、または昼食時に予定を立てようとしたが、予約が取れなかったことに注意することが有益な場合があります。）
- 緊急または重要な家または財政の問題、 住宅ローンカウンセラーとの面談、新しい家の購入のための閉会への出席、破裂したパイプ、壊れた炉、火事または侵入などの自宅での緊急問題、または家具、電化製品、またはその他の配達署名が必要で、営業時間中に行う必要があるアイテム。
仕事を早く辞める理由
繰り返しますが、上司があなたの退職を早めにするというリクエストを許可するかどうかは、上司があなたを従業員としてどのように認識しているかによって異なります。たとえば、常に100％の労力を費やしていますか？答えが本質的に「はい」である場合、与える最も良い理由は正直なものです。
そうは言っても、あなたがなぜ早く出発したいのかを説明するために提供するいくつかの悪い理由は確かにあります。
これらの理由は次のとおりです。
- 退屈したり、十分なことをしていない感じ。 すべてが追いついたときにさらに仕事を引き受けるように依頼すると、追加のクレジットを取得できます。
- 二日酔い。 あなたが病気のために去ることは一つのことですが、あなたが自分にもたらした状態にあまり同情することを期待しないでください。
- 友達と遊びに行きます。 あなたの最高の仲間が町に入ってきたとしても、オプションのレクリエーション活動に出かける必要がある場合、ほとんどの企業では、これのために正式な個人的な日をとる必要があります。
- 新しい仕事の面接に行く （解雇されていない限り）。
- 職場で悪い知らせを受け取る。 たとえば、来年の昇給額の減少についての通知に不満がある場合、成績評価が得られなかった場合、または上司がプロジェクトを批判しただけの場合は、チームプレーヤーになり、その日の残りの時間を過ごします。 、どんなに不快であっても。
- 圧倒された、またはストレスがたまった感じ。 ストレスに耐えられないように見せたくない。デスクに集中できない場合は、1時間会議室を自分で予約するか、近くのコーヒーショップに行くことができるかどうか尋ねます。
- レクリエーション活動に行く。 会社が主催するイベントでない限り、仕事の後にソフトボールゲームをするか、ヨガのクラスを予約したかに関係なく、ほとんどの場合、これらの理由で早期に仕事を辞めることは受け入れられません。
- 小さな個人的な問題、 友人との戦いや、2週間しか付き合っていないガールフレンドとの別れなどです。
- 仕事以外でも対応できる緊急でない用事、 ヘアアポイントメントのように、オイルを交換したり、食料品を買い物したり、急いで銀行に行ったりします。オンラインまたは週末に行うことができます。
利用しないでください
上司の柔軟性を利用しないでください。早めに辞めるのには良い理由と悪い理由の両方がありますが、あまりにも多くの回数使用された正当な理由でさえ、すぐに問題になることがあります。
あなたが繰り返し仕事を辞める原因となる正当で避けられない出来事（例えば、1ヶ月の間に繰り返される理学療法の予定、子供の定期的な医師の予定など）を予見するなら、あなたは前向きであるべきですあなたの上司とあなたの仕事がカバーされていることを確認するための計画を準備します。
事実に固執する
早く出発する最悪の理由は偽物です。あなたが嘘をつかれていると、あなたの信頼性（そしてあなたが早く仕事を辞める能力）はうまくいきません。自分のトラックをカバーしたと思っていても、上司と同僚の信頼を危険にさらすことは価値がありません。
多くの人々がソーシャルメディアに投稿するほとんどすべてのものを投稿しているため、簡単に捕まることができます。たとえば、ボールゲームやビーチで楽しい時間を過ごしたと投稿した場合、たとえば、気分が悪くならないので、上司に退去するように言ったとき。プライバシー設定を確認して、投稿を閲覧するユーザーを管理します。
最善を尽くし、上司との良好な関係を維持するように注意し、勤務時間中に何かがあなたの存在を必要とするときは正直になってください。
結局のところ、必要なときに早期に仕事を辞めることができるようにする最善の方法は、このリクエストを有効または必要なときにだけ行うことです。
結論
遅れて開始する、または早期に終了するための不定期の要求は、典型的に付与されます： 仕事の忙しさ、会社の文化、マネージャーとの関係など、いくつかの要因が、リクエストが許可されるかどうかを決定することに注意してください。
理由を共有し、賢く選択する： なぜあなたが早く帰りたいのか、あるいは早く出発する必要があるのかをマネージャーに知らせてください。正当な理由で出発することを確認し、状況について決して嘘をつきません。
去るように頼む、要求しないでください： 上司は、要求よりも要求に対してよりよく応答します。
