インタビューの質問：「ここで働く予定はどのくらいありますか？」
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就職の面接は、特に長い間新しい仕事を探していた場合、神経質な経験になる可能性があります。そして、潜在的な雇用主があなたに彼らのために働くことを計画している期間を尋ねるとき、それは驚きとして来るかもしれません。
これは答えるのが難しい質問です。ある仕事から次の仕事に飛び乗るつもりでいるように聞こえたくはありませんが、将来のキャリアを計画していないように思われたくもありません。面接の前にこの質問にどのように対応するかを考えることで、戦略的な答えを用意することができます。
インタビュアーが本当に知りたいこと
インタビュアーは、いくつかの方法のいずれかで質問を投げかけることがあります。
- この会社でいつまで雇用されると思いますか？
- あなたはこの役職にどのくらいの期間所属すると思いますか？
- 5年後の自分はどうなっていると思いますか？
油断しないでください。場合によっては、候補者が国中を移動したり学校に戻ったりしようとしているときに、短期間のスティントだけを探しているとぼんやりさせることがあります。これらの回答は前向きではありますが、面接担当者を感動させる可能性は低く、候補者リストからすぐに削除されます。
新しい従業員の採用とトレーニングは、費用のかかるプロセスです。あなたを連れてくることで、会社はあなたにかなりの時間とお金を投資しています。
雇用主は彼らの投資が報われることを知りたがっています、あなたが6ヶ月でやめるつもりなら彼らのお金が浪費されるということではありません。
「ここで働く予定はどのくらいありますか？」
インタビュアーが尋ねた場合、「この会社でどのくらいの期間雇用されると思いますか？」最初に頭に浮かぶことは言わないでください。面接の前に、この質問について考えてみてください。あなたが仕事をしたいのなら、これはあなたのための単なる短期的なギグだとは言わないでください。
そうは言っても、長期的に会社にいるつもりがなければ、うそをつく必要も、間違った印象を与える必要もありません。意図を誤って伝えるのではなく、雇用主、エンゲージメントのレベル、ポジションへの熱意について肯定的なことを言うことに焦点を当てます。
それらのために働くことがあなたにとって非常に魅力的である理由を雇用主に知らせてください。あなたにアピールし、あなたが長い間とどまることを奨励する仕事の特定の側面に注意してください。
2年以内に別の都市に引っ越す予定で、小売などで働いていることがわかっている場合は、そのように言う必要があります（その店で優れた仕事をしている場合は、小売チェーンは、最終的には移転先の都市であなたのためのポジションを見つける可能性があります）。
計画は変更されますが、期待できることについて正直であることを確認する必要があります。一方、長期的なポジションを計画している場合は、そう言ってください。
「この役職に就くまでどのくらいかかると思いますか？」または「5年後の自分はどこにいると思いますか？」社内でキャリアアップの機会があることを願っています。
ベストアンサーの例
「私たちの会社でどのくらいの期間勤務する予定ですか？」という質問に対するこれらの回答を試してください。これらの回答は、質問に答える安全な方法です。彼らは特定のタイムラインを与えませんが、役割と会社に対するあなたの熱意を示します。
あなたの会社が過去数年間に提供してきた研究と革新に興奮しています。私はコミュニティに従事しているダイナミックな企業のポジションを探していましたが、あなたの組織は確かにその説明に適合しています。この役割は私のスキルと経験に最適であり、専門的に成長する機会を提供してくれると思います。貢献できる限り、ここにいることを期待しています。
なぜ機能するのか： この回答は、応募者が将来を見据えた組織の研究開発を、応募者が持っているスキルセットと結び付け、面接担当者が適切である限り会社に留まる予定であることをインタビュアーに知らせるために機能します。
私の配偶者は軍隊にいるので、2年で引っ越すことになるでしょうが、それまでここで着実に働きたいです。
なぜ機能するのか： この答えは、あなたが面接担当者に自分の状況について正直であるのでうまくいきますが、あなたは働きたいという願望も表明しています。
できれば長期滞在したいです。私はあなたが提供する柔軟な時間を気に入っています。それは私の研究（または子供、家族など）などの他のコミットメントとうまく機能します。
なぜ機能するのか： これは、応募者の企業文化への適合性を反映しているため、良い答えです。
すぐに進む予定はありません。継続性とチームの一員になることができる仕事が欲しいです。
なぜ機能するのか： これは、協力する会社とチームへの取り組みを表しています。また、会社に滞在する予定の面接担当者も表示されます。
最良の答えを与えるためのヒント
ポジティブに焦点を当てます。会社について何かポジティブなことを言ってください。あなたはそのポジションの面接にワクワクしていて、そこで働きたいと思っています。
あなたにアピールし、あなたがとどまることを奨励する仕事の側面について話します。
会社の文化に言及します。企業文化はあなたのスキルセットに適しているようだと述べてください。
最近の進展について話し合う。最近の業界または企業の発展と、それが目標にどのように適合するかについて話します。
参照を検討してください。小売またはサービス職に応募する場合は、回答するときはできるだけ正直に答えてください。将来のある時点で参照するために彼または彼女を使用する必要があるかもしれないので、潜在的な監督者を誤解させたくないでしょう。
言わないこと
意図を偽ってはいけません。 とりわけ、嘘をつかないでください。会社に2年間しかいないことがわかっている場合は、そう言ってください。いくつかの産業や職業では、それより長く滞在することさえ期待されていません。何かが起こる可能性があるので、私たちは確実に何も言うことができません。できることはできるだけ正直であることです。
あまりにも多くの情報をボランティアしないでください。正直なところ、答えは短くしてください。将来の計画について長い説明をする必要はありません。手元の仕事と、採用された場合に会社に何を貢献するかに焦点を当てた応答を維持します。
考えられるフォローアップの質問
- 5年後の自分はどうなっていると思いますか？ -ベストアンサー
- ここで何を達成したいですか？ -ベストアンサー
- あなたのキャリア志望は何ですか？ -ベストアンサー
重要なポイント
- 答えを用意する： 面接の前に、面接担当者が彼らのために働く予定の期間を尋ねる準備をしてください。
- キャリアの目標を知る： あなたの面接担当者はあなたの長期的なキャリアの願望についてあなたに尋ねるかもしれません。
- 柔軟性と正直さ： このインタビューの質問に答えるときは、計画が変わる可能性があり、予期しないことが起こることを認識しながら、正直に答えてください。
- ポジティブに保つ： 会社の良いところに焦点を当て、あなたの答えを組み立てるときにあなたがとどまることを奨励するものに焦点を合わせてください。
