従業員はどのくらいの期間、仕事にとどまるべきですか？
コンテンツ
人々がすべてのキャリアのために1つの仕事にとどまる日が過ぎて久しい。現在、労働者はキャリアの中で何度か仕事を切り替えており、雇用主が提供する雇用の保障は過去のものとなっています。会社を頻繁に変更する場合、ホッパーと見なされることを心配していますか？辞めた方が将来の雇用オプションに影響を与える可能性があるため、気に入らなくても、現在の仕事に長く留まることができます。あなたは理性の範囲内で心配する権利があります。
1年未満の滞在
Bullhornの調査によると、採用担当者の39％は、失業中の求職者が1年間就職する前に転職したり退職したりする歴史があることが、失業者の最大の障害であると考えています。
採用マネージャーは、安定した雇用の歴史を持つ58歳の方が30歳のホッパーよりも配置が簡単だと述べました。
ただし、最初の仕事については、従業員の平均滞在時間は約1年でした。
ジョブの平均時間
一般的な従業員はどのくらいの期間、仕事に滞在しますか？労働統計局の経済ニュースリリースによると、現在の雇用主のために賃金労働者と給与労働者が働いた年の中央値は現在4.6年です。ただし、この寿命は年齢と職業によって異なります。
- 25歳から34歳の労働者の在職期間の中央値は3.2歳です。
- 65歳以上の従業員の在職期間の中央値は10.3歳です。
- 管理職、専門職、および関連する職種の労働者の在職期間の中央値が最も高かった（5.5年）。
- 勤務中の労働者の在職期間の中央値は最も低かった（3.2年）。
3年から5年ごとに転職する場合、平均内で正解となり、転職により、1つまたは2つの会社でのみ勤務する場合よりも高い報酬と幅広いスキルベースが得られる可能性があります。あなたの全キャリア。
就職活動の歴史
1年を仕事にとどまるためのガイドラインと見なすと、これはあなたのキャリア歴全体で1つの仕事（または2つ）で働くことができます。雇用主は、困難な経済状況下では、解雇などの状況により、従業員が自分の過失なしに最初の1年以内に仕事を辞めざるを得ない場合があることを認識しています。
ただし、1年間だけ複数の仕事に就くというパターンを確立している場合は、転職した仕事の履歴を作成していて、履歴書が採用マネージャーに印象を与えることはありません。仕事のホッパーと見なされるのが心配な場合は、役立つ履歴書のヒントをいくつか紹介します。
レイオフは避けられませんが、もしあなたが選択によって進んでいるなら、もしあれば、その動きが将来の見通しにどのような影響を与えるかを検討することは良い考えです。時には仕事がとてもネガティブで難しいものになり、とどまることは選択肢にならないかもしれません。または、あなたはあなたの夢の仕事に採用されたかもしれません。
そのような場合は、何をすべきかについてあまり深く考える必要はありません。
しかし、他の場合では、それは単に退屈であるか挑戦されないかという問題である可能性があり、その時が去ることについて二度考えるべき時です。
仕事に長すぎる
長く働きすぎると、雇用の見通しが妨げられる可能性があります。また、1つの会社での長い在職期間は、キャリアの成長に興味がないという印象を与える可能性があります。また、雇用主は、新しい役割で成功するための柔軟性やオープンマインドがないと考えるようになる可能性もあります。
では、いつ転職するのが良いですか？肝心なことは、それはバランスの問題であり、学習して成長するのに十分な年数が費やされているが、スキルセットが1つの会社のやり方で停滞または定着するほど長くはないということです。
意思決定のための質問
職歴に短期の仕事がいくつかある場合は、辞職してさらに別の仕事の検索を開始する前に、いくつか質問してください。
- あなたは正しい理由（仕事の質、お金、柔軟性）のために出発しますか？
- あなたは雇用主にリスクの高い雇用者ではないことを保証する用意がありますか？
- 仕事を変えることはあなたのキャリアを助けたり妨げたりするでしょうか？
- タイミングが合わない場合、現在の仕事の状況を改善するためにできることはありますか？
- これは、個人的な理由と職業上の理由の両方で進むべき正しい時期ですか？
- 仕事の変更は、新しい仕事を後で確保する可能性に影響しますか？
- 仕事で何が必要かをより明確にして、次のポジションが1年以上ニーズに合うようにすることができますか？
仕事を辞めたり、仕事を続けたりする理由はたくさんあるので、完璧な履歴書というものはありません。ただし、あなたの決定は長期的なものだけでなく、短期的なものも重要であることを認識してください。
