人事マネージャーはどのくらいのお金を稼ぎますか？
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人事（HR）マネージャーが稼ぐお金を知りたいですか？人事の分野でのキャリアを検討している場合、これは重要な質問です。 HRマネージャーとして現在行っていることを、自分の分野の他の人の給与と比較する場合にも、この質問は重要です。雇用主と給与やその他の報酬を交渉するときに、この情報をベンチマークとして使用できます。
米国労働統計局（BLS）のOccupational Outlook Handbook（OOH）によると、2018年5月の人事部マネージャーの年間平均賃金は113,300ドルでした。最低10％は66,870ドル未満で、最高10％はそれ以上$ 201,380より。
その間、彼らが働いていた主要産業の人事マネージャーの平均年収は次のとおりでした：
- 専門的、科学的、および技術的サービス：$ 127,690
- 企業と企業の管理：$ 126,420
- 製造：$ 111,030
- 政府：$ 101,170
- ヘルスケアおよび社会的援助：97,620ドル
人事部長はさらに高い給与について交渉することができます。特に、その責任が人事部門全体に加えて、管理、顧客対応チーム、安全、および従業員関連の財務を含む他の責任を含む場合。
人事マネージャーの給与に影響する要因
人事マネージャーが得る給与は、次のような要因に基づいて人によって異なります。
- 業界（上記の詳細を参照）
- 領域
- 会社の規模
- 民間または公共部門の雇用
- ジョブが配置されている都市のサイズ
- 利用可能な求人の数に基づく市場の給与範囲
- 需要と供給に基づく市場支払い範囲
さらに、人事マネージャーが得る給与は、次のような個人的な要因によって異なります。
- 度
- 資格情報
- 長年の経験
- 組織での寿命
- パフォーマンス
- 認証
- 責任
- 継続教育
人事マネージャーの職務の幅が給与に大きく影響する可能性があります。組織の完全なHR機能を管理するジョブを実行するHRマネージャーは、人事関連のプログラムの一部を担当するマネージャーよりも多くのお金を稼ぐでしょう。
人事マネージャーは、人事部門全体を担当する場合、給与、福利厚生、トレーニング、従業員との関係、採用と採用、経営開発、報酬、組織開発、人事管理、そして多くの場合、コミュニケーション、管理、および安全を監督します。これらの仕事は、中小企業で最も頻繁に見られます。
HRマネージャーがHR部門内の機能の管理を担当する場合、これらの個人には、トレーニングマネージャー、採用マネージャー、報酬マネージャー、労使関係マネージャーなどの役職があります。これらの機会は、中規模から大規模の組織で最も頻繁に見られます。
場所が給与に与える影響
シカゴ、ロサンゼルス、ニューヨークシティなどの大都市での人事マネージャーの仕事は、小規模な地域での仕事よりも多くを支払います。地域的には、人事部長は中西部と南部では収入が少なく、東部と西部沿岸ではより多くの収入を得ています。
働きたい都市や地域に関する正確な情報を得るには、現在人事マネージャーの役割で働いている人々との情報面接を行うことが最善の方向です。 Indeed.comやSimplyHired.comなどの求人掲示板を、自分の都市、産業、会社の規模に固有の検索で検索することもできます。地元の採用担当者や地元の人的資源管理協会（SHRM）の章のメンバーと話すこともできます。
