派遣労働力管理のベストプラクティス

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派遣労働力管理に関する法律を知る
派遣労働力管理の臨時従業員はどうですか？
派遣労働力を管理する方法
ボトムライン

あなたのオフィスの全員があなたの会社の公務員ですか？たぶん、その質問への答えはノーです。たとえば、清掃会社に夜間に清掃を依頼するのはよくあることです。新しいソフトウェアを実装する場合、オフィスにコンサルタントがいる場合があります。また、「ニューヨークタイムズ」が入手した社内資料によると、Googleなど一部の企業は、従業員と同じくらい多くの請負業者、派遣社員、ベンダーを雇用しています。

しかし、派遣労働力をどのように管理しますか？出産休暇中の誰かを対象とする臨時従業員がいても、季節のカスタマーサービスに必要な何千人もの臨時従業員がいても、派遣労働力管理のベストプラクティスに注意する必要があります。

派遣労働力管理に関する法律を知る

誰かを従業員ではなく請負業者にすることを選択することは、単なる好みの問題ではありません。公正労働基準法は、従業員が誰であり、誰でないかに関するいくつかの法律を詳述しています。請負業者は：

独立して働く。あなたが彼らのスケジュール、彼らがどのように仕事を達成するか、どこで働くか、そして彼らの機器を買うならば、彼らは従業員です。
財務管理を行う。請負業者は、何人または会社のために働くかを選択します。彼らはあなたの競争相手でさえ、他の雇用主と自由に契約を結ぶことができます。（もちろん、機密情報を機密保持契約と共有することを防ぐことができます。）請負業者は、自身の利益/損失リスクを負います。
主要なビジネス機能を提供しない。 IT担当者を雇ってネットワークをセットアップするパン屋が請負業者を雇いました。 ITはパン屋の中核機能ではありません。しかし、請負業者としてパンを使用しているベーカリーは、この人が従業員ではないことを証明するのがはるかに困難になります。ベーキングはベーカリーの中核機能であるため、ベーカーは従業員です。

誰かが法定請負業者であるかどうかについて質問がある場合は、雇用弁護士に再確認してください。

派遣労働力管理の臨時従業員はどうですか？

派遣労働者はさまざまな形で来ることができ、それは明確に定義された言葉ではありません。多くの臨時雇用者は雇用機関から来ており、労働者の0.9％が2017年に臨時代理店から来ています。これらの人々は雇用機関の従業員であり、代理店は雇用税を支払い、給付を提供しています（該当する場合）。派遣会社に直接支払うのではなく、派遣会社に支払います。

また、会社に直接報告する派遣社員を雇うこともできます。これらは従業員ですが、彼らの仕事は一時的なものであり、終了することを知っています。

派遣労働力を管理する方法

臨時の従業員と請負業者が何であるかがわかったところで、次に、それらの管理について学習します。派遣労働力管理のいくつかのベストプラクティスは厳しいように見えるかもしれませんが、派遣労働力を管理するときは、連邦、州、および地方の法律を遵守する必要があります。

メリットを提供しない。あなたが給付を提供するとすぐに、その人は従業員の地位を請求することができます。つまり、FICAの雇用者側に支払い、源泉徴収税を支払う必要があります。また、誤分類により政府から罰金が科される場合があります。
会社のクリスマスパーティーに派遣労働者を招待しないでください。彼らは従業員ではありません。覚えておいてください：あなたが彼らをあなたの従業員と同等であるとして扱うならば、彼らは彼らが従業員であると主張することができます。
それらを尊重して扱います。「臨時雇用者が代わりにやってくれる」のような表現は使わないでください。 tempには名前があります。これを使って。
規律を制限する。臨時代理店に報告する臨時雇用者は、その時点で彼らが生み出している仕事についてフィードバックを与えることができますが、重大なパフォーマンスの問題や行動の問題がある場合は、その問題を雇用代理店に持ち込む必要があります。あなたがパフォーマンス改善計画に臨時雇用者を置くならば、それはあなたが臨時代理店ではなく上司であるように見えます。請負業者は通常、それぞれの上司であるため、「あなたのパフォーマンスは満足のいくものではない」と言うことはできますが、改善プロセスを通じて指導するべきではありません。繰り返しますが、それは非雇用者からのコントロールが多すぎることを示しています。
請負業者を長く保つことができます。上記のベーカリーの例では、他のすべての基準を満たしている限り、同じIT担当者を20年間保持しても問題ありません。彼らがあなたのために40時間働いているなら、彼らは従業員です。 6人の異なるクライアントがいて、自分の作業スケジュールを管理し、ビジネスに利益と損失の可能性がある場合は、問題ありません。彼らは正当な請負業者です。

労働統計局による2017年の調査では、2100万人以上が米国で派遣労働者として働いていました。調査はまた、独立請負業者、オンコールワーカー、臨時援助機関の労働者、および契約会社から提供された労働者を含む、さまざまな代替の仕事の取り決めを持つ労働者を特定しました。