インターンシップ申請書類
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夏の間、または秋または春の学期中にインターンシップを取得するには、勤勉さと計画が必要です。一部のインターンシップでは、応募の締め切りが早い場合があり、締め切りまでにすべてを完了するには、プロセスに時間がかかる場合があります。組織は、正式な申請書、履歴書、カバーレター、筆記録、2〜3通の推薦状、および会社のインターンやその他の関連する質問に興味がある理由についてのエッセイが必要になる場合があります。すべてのインターンシップに同じ要件があるわけではありません。インターンシップに申し込む準備をする際に確認しておくべきことがいくつかあります。
申請期限
インターンシップの締め切りは、いくつかの夏のインターンシップの11月から始まります。一部の大都市での大規模なインターンシッププログラムや、金融、ジャーナリズム、政府などの業界でのインターンシップは、応募者を確実に確保するための期限が早い傾向があります。ほとんどの場合、ほとんどのインターンシップの締め切りは1月から4月の間のどこかで発生します。重要なことは、締め切りを逃さないように早く開始することです。
必要な資格
雇用主は、学生に大学教育の特定のレベルにいることを要求したり、インターンシップに応募するために完了した特定のスキル、専攻、コースを規定したりできます。インターンシップの資格を理解していることを確認してください。不明な場合は、電話またはメールで組織に問い合わせてください。雇用主が求めている資格のほとんどを所有していると思われる場合は、先に進んでインターンシップに応募してください。面接を受けた場合は、スキルについてさらに話し合うことができます。
望ましい資格
雇用主は、インターンシップに応募する学生が3年生または3年生であり、特定のスキルまたはコースを修了していることを好む場合があります。それらは好みを示していますが、適用するための要件としてこれらを示していません。インターンシップに興味があり、必要なスキルを身につけていると感じたら、応募してください。面接を受けた場合は、いつでも雇用主とスキルについて話し合うことができます。
申請に必要な書類
インターンシップのリストを注意深くチェックして、申請に必要な書類を確認してください。筆記録と参照文字が必要な場合は、これらの文書をまとめるのに十分な時間を確保してください。エラーのない、文法的に正しい履歴書とカバーレターを雇用主に送る準備をします。レジュメのコピーと一緒に、すべての参照に、彼らが知らないかもしれない特別なスキルや成果に関する追加情報を提供します。
雇用主はどのようにして書類の送付を望んでいますか
雇用主は、履歴書とカバーレターをメールに添付すること、メールで送信すること、またはメールの本文に含めることを要求する場合があります。資料を発送する前に、リストに記載されているとおりに雇用主の指示に従ってください。
雇用主が書類を受け取ったことを確認するためのフォローアップ
申請資料を発送した後、雇用主があなたから必要なものをすべて受け取っていることを確認することが重要です。雇用主をフォローアップすることにより、雇用主が決定を下す予定の時期と、プロセスの次のステップがどのようなものになるかを示すこともできます。これにより、雇用主はあなたがまだインターンシップに非常に興味を持っていることを知ることができます。
