あなたの能力についてのインタビューの質問に答えることを学びます
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就職の面接の質問は、知識、スキル、能力の3つのカテゴリに分類される傾向があります。自分を準備する最善の方法は、あなたに投げかけられる質問を予測し、事前に練習することです。
表面的にはシンプルに見えるかもしれませんが、少し深く見えるかもしれませんが、雇用主の意図がわかります。たとえば、専門家ではない対象者に複雑な主題を説明することに関する質問は、主題に関する専門知識と、異なる背景を持つ人々とコミュニケーションをとる能力の両方に関することがあります。
インタビューの質問と回答の例
面接の質問の例をいくつか確認し、面接担当者の意図に答える回答を準備します。また、面接レベルで彼らが何を言っているかを答えてください。そうすれば、最高の印象を与えることができます。
質問：「技術者以外の人に技術情報を伝える必要があった時期について教えてください。」
意図： 面接担当者は、専門分野外の人々とどのように関係しているか知りたいと思っています。
回答例： 「私は経理部門でスミスさんに勤めていましたが、従業員の給与の財務セクションをすべての新入社員に説明するために選ばれました。最初の2つのセッションの後、私は自分の情報を再構成する必要があることに気づきました。これにより、新入社員が彼らの給与に関連する決定の影響を正確に理解できるようになります。人事やマーケティングで同僚と協力して、会社全体の他の場所で実施されるトレーニングの概要を開発しました。」
質問：「データの解釈と表示を扱った時期について教えてください。」
意図： 技術者以外の職業の場合、この質問は、自分の立場に直接関係のない情報に問題がないかどうかを確認するためのものです。
回答例： 「GHI Corporationでの仕事の1つは、IT部門と協力して、財務データ、グラフ、および関連するSEC要件を含む年次総会のパンフレットを準備することでした。私は、財務データの正確な画像を提供するグラフの設計、および法的情報をより読みやすい形式に編集することに熟練しました。」
質問：「なぜあなたはこの仕事で成功すると思いますか？」
意図： インタビュアーは、これをキャリアの動きと見るのか、それとも短期間の雇用と見るのかについて心配しています。
回答例： 「履歴書が反映しているように、私は以前の各勤務先で成功しています。あなたの会社についての私の調査、概説された仕事の説明、および今日交換した情報を考えると、私はあなたが探しているものを実現するためのスキルと経験があり、従業員として貢献したいと思っています。」
質問：「チームに参加したときのことを教えてください。あなたの役割は何でしたか？」
意図： 企業は、ほとんどの場合、「ローンレンジャー」を望んでいません。企業文化に適応し、他の人と仲良くなる従業員を探しています。
回答例： 「高校では、サッカーをしたり、マーチングバンドで演奏したりしました。それぞれが異なる種類のチームプレーヤーである必要がありましたが、グループのメンバーであることを学ぶという全体的な目標は非常に貴重でした。私は、女子学生クラブの討論チームに所属している間、およびチームの割り当てが多数あった高度なマーケティングクラスを通じて、チームメンバーとして成長し続けました。」
あなたの能力に関する質問に答える準備をするためのヒント
- ジョブの説明を確認し、 あなたの能力を彼らの要件に合わせる。あなたの資格に一致する説明からキーワードのリストを作成します。自分のフィールド、役職、経験についてのスキルリストを確認し、広告に明記されていない関連能力を含めることができるようにします。
- 共有するストーリーをいくつか準備します。もちろん、どの質問をするかわからないので、いくつかの関連する話を聞きながら面接に来てください。会社にとって最も重要と思われる能力を実証する例を選択してください。
- 練習…覚えないでください。就職の面接でも、採用後のキャリアでも、優れたストーリーテリングスキルはあなたを遠くへ連れて行きますが、特定のストーリーを記憶にコミットしているように思われるのではなく、可能な限り会話に参加するようにしてください。練習の面接は、出てくる可能性が高いトピックについて、高い快適レベルを開発することに集中します。独り言ではなく、生産的な会話を目指しています。
