あなたのキャリアの目標についての就職の面接の質問

コンテンツ

インタビュアーが本当に知りたいこと
あなたのキャリアの目標に関するインタビューの質問に答える方法
キャリア目標に関する質問に答えるための5つのヒント
ベストアンサーの例
最良の答えを与えるためのヒント
言わないこと
考えられるフォローアップの質問
重要なポイント

面接時に面接担当者は、「あなたの長期的なキャリアの目標は何ですか」と尋ねるかもしれません。または、「5年後の自分はどこにいると思いますか？」などの同様のインタビューの質問を受けるかもしれません。そして「今後5年から10年のあなたの目標は何ですか？」

インタビュアーが本当に知りたいこと

面接担当者は、会社にしばらく滞在する予定があるのか、それともできるだけ早く辞める可能性があるのかを知りたいと考えています。面接中に将来を見据えた質問をすることは非常に一般的です。雇用主にとっては、長期的なビジョンや計画があるかどうかを明らかにするのに役立ちます。

従業員を雇い、訓練することは高価です。面接担当者は、会社に少なくともしばらく滞在するつもりであることを確認したいと考えています。ただし、面接担当者は、自分の将来に対する野心と目標があることも確認したいと考えています。

あなたのキャリアの目標に関するインタビューの質問に答える方法

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キャリア目標に関する質問に答えるための5つのヒント

面接時に将来について考えるのは難しいかもしれませんので、そのような質問を計画することは良いことです。首尾よく答える方法はたくさんあります。会社を念頭に置いてこの質問に答えてください。

面接対象の会社に関連するキャリア目標に焦点を当てた回答を準備します。

これらの目標を短期目標と長期目標に分けることができます。

達成したいことが明確でない場合は、キャリアの目標を設定する方法についてこのガイドを確認してください。次に、短期および長期のキャリア目標を設定するのに時間をかけます。

ベストアンサーの例

自分の回答を組み立てる際に従うことができる回答の例をいくつか示します。

短期的には、あなたのような会社の営業担当者として働きたいと思います。優れたカスタマーサービスとケアに基づいた使命を持つ会社です。私が信じている会社の営業担当者として働くことで、将来的にはチームリーダーシップの責任を拡大できるようになります。

なぜ機能するのか： 応募者は、質問への回答で面接対象の会社を参照し、面接官に、会社に雇われたいと考えており、少なくともしばらくはそこに留まりたいことを知らせます。

私の現在の短期的な目標は、このような仕事で私のマーケティングとコミュニケーションのスキルを開発して使用することです。しかし、最終的には、マーケティンググループを管理しながら、これらのスキルを引き続き使用できるポジションに成長したいと考えています。チームプロジェクトでリーダーの地位に就くことによって、また、毎年会社で開催されるようなリーダーシップ会議に出席することによって、専門職としてのキャリアを伸ばすことで、この目標に向けて準備をします。

なぜ機能するのか： この回答が機能する理由は2つあります。まず、申請者は、彼または彼女の短期的な目標は、彼または彼女が面接しているような会社で働くことによって達成できると述べています。第二に、申請者は長期目標を会社が開催する年次会議に関連付けます。

LPN認定を取得したばかりですが、長期的な目標は、最終的にRNの学位を取得することにより、看護職を最高レベルに引き上げることです。私の計画は、今後数年間、長期介護環境または病院でフルタイムで働くことです。これにより、RNプログラムで卓越するために必要な経験が得られます。

なぜ機能するのか： 申請者は明らかに病院または長期介護環境で面接しているので、長期目標を同じ環境に関連付けています。これにより、面接官は、応募者を採用した場合に、応募者を保持できる可能性があることを安心できます。

最良の答えを与えるためのヒント

短期的な目標から始めて、長期的な目標に移ります。 あなたはおそらく、あなたが現在面接を受けているような雇用主と仕事をするなど、短期的な目標をよく理解しているでしょう。これらの目標を説明することから始め、次に長期計画に移ります。

実行するアクションについて説明してください。 リストの目標は、強力な答えを出すつもりはありません。また、それらを達成するために実行する手順を（簡潔に）説明したいとします。たとえば、管理の役割を引き受けたい場合は、マネージャーになるために行った、またはこれから行う手順を説明します。

おそらく、グループプロジェクトを実行してリーダーシップスキルを開発している、一連のリーダーシップ会議に出席する予定がある、または専門的な管理資格を取得している、などです。

計画を説明することは、将来のキャリアと会社内での潜在的な成長について分析的に考えていることを示しています。例えば、あなたがあなたの教育をさらに進めることを計画しているなら、会社にとってあなたの価値を高めるような方法でそれを説明してください。

雇用主に焦点を当てます。 この質問はあなたに関するものですが、すぐに雇用主を放棄しないことを伝えたいと思います。

あなたの目標の1つが、面接対象のような会社で働くことであることを述べてください。

自分の目標の達成を通じて企業に付加価値を与える方法に焦点を当てます。また、この会社で働くことがあなたが双方にとって有利な状況のあなたの目標を達成するのを助けることを面接官に説得してください。

時間をかけて練習しましょう。 面接中、より快適に過ごせるように、キャリアプランと目標についての質問に答える練習をします。また、完全な準備ができるように、就職の面接に関するさまざまな質問と回答を確認することをお勧めします。

言わないこと

給与について話し合うことは避けてください。 収益、昇給、ボーナス、特典に関連する目標に焦点を合わせないでください。あなたが稼ぎたいお金ではなく、達成したい仕事に集中したいのです。求められた場合は、給与の範囲を指定してもかまいません（ただし、プロセスの早い段階でピン留めされるのを避けようとする場合もあります）。ただし、目標の給与を尋ねずに志願したり、情報を雇用市場ではなく状況に結び付けたりしてはなりません。

雇用主になる可能性のある人と給与について話しているときに、言わないでおくべきことの例を次に示します。

これは言わないでください：このポジションの給与範囲を提供できますか？私の目標給与は少なくとも45,000ドルです。家賃が上がったばかりで、学生ローンを持っているので、それ以下のポジションは考えられません。

詳細に深く掘り下げないでください。 明確な目標を提示したいが、あまり多くの詳細には触れないでください。たとえば、特定の地位にある会社（面接対象の会社や役割ではない）で働きたいことがわかっている場合は、この情報を雇用主と共有しないでください。

責任を引き受けるなど、より一般的な目標を強調します。これにより、明確な目標と柔軟な態度のバランスをとることができます。

目標について話し合っているときに言わないことの例を確認します。

これは言わないでください：この組織に参加できる可能性に興奮しています。私は管理アシスタントの仕事に応募していますが、できるだけ早く編集の役割に就くことを望んでいます。編集アシスタントのポジションに移動するのにかかる時間を教えていただけますか？