軍事後の生活

ドリス・アペルバウム

軍人の観点から見ると、履歴書とは、勤務中に受けたすべての成果、責任、リーダーシップの役割、および教育の長いリストです。民間の聴衆のためにこれを書くことは難しいかもしれません。プロの履歴書ライターを検討することは、将来の職業の最初の選択でドアに足を踏み入れるかどうかの違いかもしれません。これは、引退した陸軍将校から履歴書作成者を雇った証言です。

「私はウィスコンシン州ミルウォーキーにあるプロの履歴書ライターであるDoris Appelbaumにフリーダイヤルの電話インタビューで事実を伝えました。それは非常に考えさせられるものでした。彼女は私の情報を素晴らしい履歴書に書き入れました。彼女は私の経験よりもはるかに客観的でした私はそうでした。彼女はAppelbaums Resume Professionals、Inc.の社長として28年間以上生計を立てており、特にこの失業の時代に、採用担当者と採用担当マネージャーがどのような種類のことを求めているかを知っています。私と私のバックグラウンドについてのマーケティングピース。履歴書をプレーンジェーンバージョンで持っている他の友達と比較して、私ははるかに多くの就職先を獲得しており、次の就職先も彼らよりもずっと近くなっています。」

資格のある専門の履歴書ライターは、「ソフトスキル」を伴う発言についてクライアントに助言します。プロファイルまたは資格の概要を読むとき、採用担当マネージャーは、通常、仕事の資格の概要に表示される特定のスキルセットを確認する必要があります。採用担当者は、「大企業に個人を雇ったので、すぐにリストされているスキルが見当たらない場合は、就職活動が自動的に行われます。この業界には優れたライターがたくさんいますが、悪いライターもいます。多くの場合、クライアントは採用マネージャーにとって何が重要であるかを見極めるのに苦労しています。それはある履歴書作家の経験が人事背景は有益です。

軍人が履歴書ライターを雇うことにした場合、彼または彼女は、個人が執筆専門職を選んだ理由、彼/彼女が持っている資格、および個人が個人的な相談を受けるかどうかについて質問する必要があります。「フォーム」を使用する企業を理解したことがなく、クライアントに連絡したこともありません。クライアントが成果を引き出してそれを正しく伝えることができれば、履歴書作成会社を雇う必要はないでしょう。

ほとんどの履歴書スクリーニング担当者は、最新の役職と業界を単に見ているだけなので、これらの要素のいずれかで、受け取った履歴書の99％を排除できます。したがって、冗長な履歴書があったとしても、大きな違いが生じることはほとんどありません。賢い就職活動家は、彼らを雇うことができる人々との面接をどのように受けるかという問題の解決策も模索すべきです。プロの履歴書ライターは、より優れた履歴書を作成する場合と作成しない場合がありますが、就職活動者の機能とスキルが申請しているものと類似していない場合、プロの履歴書ライターが作成した履歴書でも機能しません。

すべてのプロの履歴書ライターがすべきことは次のとおりです。

人の既存の履歴書について無料の相談とフィードバックを提供し、
変わらない定額の見積もりを与え、
申請者との完全な個人面接を実施し、
履歴書を正確にするために必要なすべての変更を提供します。

就職活動をする人は、作家が彼または彼女がしていることを行うための認定または学位を取得し、少なくとも12年の経験があり、参考文献または推薦状のリストを提供する必要があります。また、履歴書専門家が大手企業のトップの人事マネージャーや幹部からの推薦を示すことができる場合にも役立ちます。

最も高価な履歴書および転職サービスのいくつかは、最低品質の履歴書を作成します。すべてが完了したら、申請者は履歴書を持ち帰り、雇用主はその履歴書を頼りに面接先を決定します。エグゼクティブリクルーターであるGreg Antonelleは、専門的に書かれた履歴書を一般的に嫌っています。グレッグは不快感の例として、履歴書から次のような文を引用しています。機知に富み、順応性があり、自主性があり、最も困難な目標でさえも達成する能力を備えている」「良い人を見つけるには、宿題をして、ライター候補者にインタビューする必要があります。まず、ライターの経歴をライターに尋ねます。一番下の行：採用マネージャーである人、採用決定をした人、または採用担当マネージャーとの共同作業で多くの経験を持っています。また、全体的なビジネス意識が高く、自分の業務内容を明確に理解し、優れた言葉を使い、採用を引き付けるホットポイントを認識している人を採用したいと考えています。あなたの資格情報を持つ誰かを探しているマネージャー。彼または彼女があなたに仕事を得ることを保証される履歴書を書くと言う人は警戒してください。それは履歴書がそうすることを意図するものではありません。履歴書はあなたがインタビューのためにドアに足を踏み入れます。インタビューに応じることで取引を閉じるのはあなた次第です。

優れた履歴書ライターはゴーストライターであり、彼または彼女の存在の手掛かりを残していません。

Doris Appelbaumは、AppelbaumのResume Professionals、Incの創設者兼社長です。25年以上の経験を持つ国際的なキャリアコンサルタント、履歴書ライター、スピーカー、トレーナーです。多くの出版物やウェブサイトのキャリアコラムニストであるドリスの経歴には、大学のキャリア管理、教育とトレーニング、政府機関の人材、ウィスコンシン矯正サービスの雇用開発が含まれます。彼女はホフストラ大学を優等で卒業し、学士号–英語/ジャーナリズム、修士号–中等教育を取得しました。ドリスは、（414）[email protected]にアクセスできます。