オープンエンドの就職の面接の質問と回答

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コンテンツ

自由回答形式のインタビューの質問の種類
自由回答形式の質問に回答するためのヒント
自由回答形式のインタビューの質問–ヒントとベストアンサー
その他の自由回答形式のインタビューの質問

ほとんどの就職の面接には、少なくともいくつかの自由回答形式の面接質問が含まれます。基本的に、自由回答形式の質問は、単純な「はい」または「いいえ」では答えられない質問です。

雇用主はさまざまな理由で自由回答式の質問をすることがあります。一般的に、彼らはあなたの個性の感覚を取得し、あなたが会社の文化に適合するかどうかを確認するために自由回答式の質問をします。また、この種の質問をして、仕事に必要な資質と経験があるかどうかを確認することもあります。

自由回答形式の質問には、答える方法がたくさんあるので、気が遠くなるかもしれません。正解や不正解はありません。しかし、強力な答えは、なぜあなたが彼らが満たそうとしている特定の仕事の理想的な候補者であるかに焦点を当てます。答えは詳細になり、過去の職歴の例が含まれる場合があります。

自由回答形式のインタビューの質問の種類

自由回答形式のインタビューの質問には、さまざまな種類があります。自由回答形式の質問の一般的なタイプの1つは、行動面接の質問です。行動面接の質問は、人があなたの過去の職歴について尋ねる質問です。たとえば、雇用主から「締め切りに間に合わなかったときのことを教えてください」、「仕事での最大の成果について説明してください」などと尋ねられる場合があります。

もう1つの一般的な自由回答形式の質問は、状況面接の質問です。状況面接の質問は、架空の仕事の状況をどのように処理するかを尋ねる質問です。たとえば、雇用主は「あなたの上司があなたの仕事に関連した何かについて間違っていることを知っていたらどうしますか？」

その他の一般的な自由回答形式の質問は、特定のカテゴリには当てはまりません。たとえば、最も一般的に尋ねられる自由回答形式の質問の1つは、実際には「自分について教えてください」という文です。他にも多くの種類の自由回答形式の面接質問タイプがあります。これには、逸話的な面接質問（以前の職歴を振り返る）やコンピテンシー質問（過去に特定のスキルをどのように実証したかを説明する）が含まれます。

自由回答形式の質問に回答するためのヒント

仕事の説明に焦点を当てます。どんな回答でも、仕事に関連するスキル、要件、経験に重点を置いてください。たとえば、雇用主から仕事で成功した時間について話をするように依頼された場合は、この仕事で行う仕事の種類に関連する例を提供してください。

例を挙げてください。必要に応じて、過去の勤務経験の例を回答に含めてください。たとえば、将来の問題をどのように処理するかについての状況面接の質問では、過去に仕事の問題を解決した時間を説明することで答えを出すことができます。

例を使用して質問に答えるときは、STARインタビュー手法を使用してみてください。これには、過去の職歴の例を詳細に説明することが含まれます。説明する状況、仕事またはあなたが扱った問題、 アクション あなたはそれを解決するために取りました、そして結果.

詳細に説明しますが、簡潔にしてください。自由回答形式の質問に対して詳細な回答を提供したい。ただし、話しすぎて長時間話しすぎないようにしてください。質問に明確に答えることに集中してください。的確で簡潔な回答を心がけてください。

これは、インタビューについてよく聞かれる質問「自分について教えてください」を聞かれるときに特に重要です。雇用主候補が望んでいるのは、あなたが誰であるか（3分以内）の簡単なスナップショットであり、なぜあなたがその職に最適な候補者であるかです。自分がポジションの最高の候補者になるために準備したことについて話し合う必要があります。例を1つまたは2つ使用してバックアップします。「自分について教えて」は「すべてを教えて」を意味するのではありません。あなたをユニークなものにし、仕事に最適な候補者を示すストーリーと性格特性に固執します。

自由回答形式のインタビューの質問–ヒントとベストアンサー

「自分について教えて」—ベストアンサー

これは、親密な関係を築く方法として、雇用主が面接の早い段階で尋ねる質問です。最初に、仕事に直接関係しない個人的な趣味について言及することから始めますが、彼らはあなたの性格について何か肯定的なことを示しています。次に、仕事に直接関連する1つまたは2つの特性または能力について言及するように移行できます。

私は近所の若者に奉仕することに非常に熱心です。たとえば、町の小学生向けの演劇プログラムのスタッフとしてボランティアをしています。また、月に1回、地元の高校生にSAT準備を提供しています。子供を刺激し、教育するという私の情熱は、あなたの教育非営利組織にぴったりです。

「あなたの最大の強みは何ですか？」—ベストアンサー

これは、さまざまな方法で回答できる一般的な質問です。応答するときは、控えめにしないでください。誇張しないでください。仕事に直接関係するあなたの特定の強さに焦点を当て、あなたが仕事でその強さを示した時間の例を提供してください。 STARインタビューテクニックを使用して、過去に自分の強みをどのように使用して会社に付加価値を付けたかを説明します。

私の強みの1つは、細部へのこだわりです。これは、私の徹底したコピー編集と校正のスキルで実現します。私の前職のマーケティングアシスタントとして、私の上司は常に、すべての文法およびスペルミスを見つける能力を高く評価しました。彼女は私のスキルのために私に追加の校正責任を与え始めました。

「あなたに動機を与えるものは何ですか？」—ベストアンサー

答える方法がたくさんあるので、この質問は気が遠くなるかもしれません。雇用主はこの質問をして、何があなたをカチカチさせるのかを確かめ、あなたが会社の文化に合うかどうかを理解します。

正直に答えてください。ただし、会社と仕事を覚えておいてください。たとえば、カスタマーサービスの求人に応募する場合は、人々の問題を解決するための情熱を強調したいと思うかもしれません。会社がチームプロジェクトで知られている場合は、チームで働くことに関心を持ち、チームが目標を達成できるように支援してください。

クライアントと1対1で問題を解決するのが大好きです。これは、前のカスタマーサービス担当者の仕事で行いました。お客様の問題に耳を傾け、問題のトラブルシューティングを行い、解決策を提供するのが好きでした。この種の仕事は私に最善を尽くし、優れた顧客サービスを提供する動機を与えます。

「将来の目標は何ですか？」—ベストアンサー

雇用主はこの質問をして、あなたが会社をすぐに辞めるつもりがないことを確認します。また、あなたがどれほど野心的で、あなたのキャリアの目標が会社の構造と連動するかどうかを彼らが学ぶのにも役立ちます。

答えは、仕事と会社の中でどのように成長したいかに焦点を当ててください。事前に会社を調査して、組織で提供されているキャリアパスを把握します。雇用主は、会社に合った方法で成長したい候補者を見たいと思っています。

特に教師のメンターシッププログラムを通じて、教師としてのスキルを磨き続けるつもりです。さらに経験を積んだら、部門長を務めたり、別の管理職に就いたりする機会が欲しいです。しかし、今のところ、クラス内での教育スキルを活かして、インストラクターとして成長し続けることを楽しみにしています。

「なぜあなたはその仕事に最適な人ですか？」—ベストアンサー

この質問は、あなたがそのポジションにふさわしい理由を示す「売り込み」をする機会を与えます。準備するには、ジョブの要件のリストを作成し、どれが必要かを把握します。あなたの答えでは、これらの強みのいくつかに焦点を当てます。

スキルと仕事を一致させることで、会社に付加価値を付けて仕事を上手に遂行するために必要なものがあることを雇用主に示すことができます。

私は8年の経験を持つネットワーク管理者です。技術的な問題への迅速な対応で知られています。さまざまなネットワーク技術、無線通信管理、VPN技術などの経験があります。さらに、私は公衆衛生部門で5年の経験があるので、発生しがちな問題の種類、それらを解決する方法、および問題と解決策を医療専門家のチームに伝える方法を知っています。