就職前の面接の質問に備える方法
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一部の企業は、候補者が予定された就職の面接の前に質問に回答することを望んでいます。そのため、彼らは事前に記入する質問を含む面接前のアンケートを送信します。
記入を求められた場合は、履歴書や提出した求人応募書類に記載されているのと同じ情報をいくつか提供する必要がある場合があります。また、あなたの背景、スキル、経験、仕事の可能性に関連する質問を受ける場合もあります。アンケートには、仕事を遂行する能力を測定するためのテスト用の質問も含まれる場合があります。
面接前の質問表を使用する雇用主は、面接の前に候補者にそれらを送ります。
質問は、会社に応じて、オンラインまたは電子メールで完了することができます。質問を受けたときに、それらを完了する方法について指示されます。
雇用主が面接前アンケートを使用する理由
面接前のアンケートでは、履歴書やカバーレターに記載されている情報よりも多くの情報を雇用主が収集できます。面接前の質問をする目的は、あなたが仕事と会社の両方に適しているかどうかを調べることと、面接中には尋ねられないかもしれない質問をすることです。
採用決定に必要な情報が事前に用意されているため、実際の就職の面接で他の質問に時間をかけることができるため、会社の時間を節約できます。
面接前の質問に答えるためのヒント
アンケートを受け取った時点で、面接はすでに並んでいる可能性が高いですが、それでも事前面接を真剣に受け止める必要があります。時々、あなたの返答があなたがその仕事に適していないことを示している場合、雇用主は面接をキャンセルします。
ほとんどのアンケートは、候補者が記入するのに約30分かかるように設計されています。実際の対面または電話でのインタビューと同じように、詳細をあまり提供せずに各質問に完全に回答します。アンケートに各質問に回答するためのスペースが含まれている場合、所定のスペースを超えないでください。回答は簡潔かつ完全にしてください。
採用関連の質問
実際の面接中にこれらの質問をするのではなく、雇用主は事前面接中にしばしばより詳細な採用関連の質問をします。以下は、これらの質問の例です。
- 私たちの投稿はどこで見ましたか？
- 電話インタビューに参加してもよろしいですか？
- この役職で受け入れる最低の年収は何ですか？
- 面接中に会ったり話したりしたい人はいますか？
- この求人が提供された場合、それを受け入れるかどうかを決定するためにどのような決定基準を使用しますか？
- 最近どのような会社に応募しましたか？
- 求人に記載されている参照先に連絡してもよろしいですか？
- あなたの可用性は何ですか？雇われたらいつ就職できますか？
- 最近どのような会社に応募しましたか？
強みと弱み
雇用主は、実際の面接中にあなたの長所と短所についてたずねるでしょう。ただし、面接中にこれらの質問がスキップされる場合に備えて、面接前のアンケートには、多くの場合、あなたの長所と短所に関する質問も含まれています。
長所と短所に関する一般的な質問は次のとおりです。
- あなたの最強の知識領域と技術スキルは何ですか？
- あなたの最強のチームとリーダーシップスキルは何ですか？
- 私たちが知っておくべき履歴書に含めなかった追加のスキルや経験はありますか？
- あなたの最高の作品のサンプルやデモンストレーションを提供できますか？
動機と欲求不満
雇用主は、あなたが彼らの会社の文化や経営スタイルに合うかどうか知りたいと思っています。彼らはまた、あなたがあなたの最高の状態で働く動機を知っていることを望んでいます-あなたは長期的な目標を持っていますか、そして彼らはあなたが応募しているポジションに適していますか？以下は、職場での動機と欲求不満について尋ねられるかもしれないサンプルの質問です。
- あなたが補償なしで残業するように頼まれた時間を説明してください。どのように状況を管理しましたか？
- 2年後、どこに行くと思いますか。 5年？
- さらなる専門能力開発に興味がありますか？
- このポジションはあなたの長期的な目標にどのように適合しますか？
スキルテストの質問
面接前のアンケートにはテストの質問があるかもしれません。たとえば、執筆や編集のポジションに応募する場合、編集テストを受けるように求められる場合があります。ソーシャルメディアの求人に応募する場合、FacebookページまたはTwitterプロフィールの作成方法について説明を求められる場合があります。プログラマーの仕事に応募する申請者の場合、知っているプログラムと保持している認定について尋ねられる場合があります。
あなたが尋ねられる質問のタイプは、もしあれば、会社が採用しているポジションのタイプに関連しています。
回答を確認する
アンケートを返信または送信する前に、回答を校正して、タイプミスや文法エラーがないことを確認してください。
また、提出した情報が履歴書と求人に一致することを確認してください。
不一致は雇用主にとって危険信号であり、面接の費用がかかる可能性があります。
面接について
雇用主は質問をするだけでなく、次の面接に必要な情報をアンケートに含めることがよくあります。この情報には、面接で着用するものの詳細、オフィスへの道順、持参する必要のある資料が含まれる場合があります。
重要なポイント
面接前の質問を真剣に受け止めます。 採用担当マネージャーは、採用決定を行う際に、アンケートへの回答と面接の回答を評価します。
質問はさまざまです。彼らはあなたの背景や能力に関連しているかもしれませんし、特定の分野であなたのスキルを評価するために設計されたテストの質問であるかもしれません。
指示に注意深く従ってください：3つの文を提供するよう求められた場合は、4つまたは2つではなく、3つの文を提供してください。提出する前に回答を校正してください。
