どのBigLaw Summer Associateオファーを受け入れますか？

コンテンツ

• 受け入れるサマーアソシエイトオファーを決定する際に評価する12の事柄
• 会社はあなたが実践したい法律の種類に優れていますか？
• 夏の経験をどの程度コントロールできますか？
• サマークラスのパーマネントオファーは通常何パーセントですか？
• 彼らは財政的に安定していますか？
• パートナーはどのように補償されますか？
• アソシエイトはどれほど幸せですか？
• パートナーを作る可能性はどれくらいですか？
• 仕事はどのようにアソシエート間で割り当てられ、分散されますか？
• 多様性に関する彼らの記録はどうですか？
• あなたが会った人が好きですか？
• 彼らはどのように反応し、対処しやすいですか？
• ここはあなたが練習を検討する場所ですか？

コールバックインタビューですべてがうまくいけば、すぐにうらやましい決断に直面します。どのサマーアソシエイトオファーを受け入れる必要がありますか？

ロースクールを卒業した後に仕事を確保する最も簡単な方法は、2Lで夏休みに会社に戻ることであるため、この質問に正しく答えることは重要です。 （あなたが戻らなければ、それは世界の絶対的な終わりではありませんが、物事をより簡単にします。）

それで、あなたは何を評価すべきですか？

受け入れるサマーアソシエイトオファーを決定する際に評価する12の事柄

あなたはおそらくこのリストに追加するいくつかの個人的なものを持っているでしょうが、これらの質問はあなたを始めるのに役立ちます：

会社はあなたが実践したい法律の種類に優れていますか？

何よりもまず、この会社が自分の目標に合わせるのに優れている実践分野を考えることが重要です。実行したい法律の種類がわからない場合、この質問は問題になる可能性があります。しかし、うまくいけば、オファーを評価しているときには、少なくとも 何か あなたの究極の目標について。たとえば、訴訟担当者になりたいことがわかっている場合は、その企業慣行で主に知られている会社でインターンしないでください。それは間違いです–しないでください！自分がやりたいと思っていることに優れている会社を見つけて、他の分野で評価の高い会社に行きましょう。

夏の経験をどの程度コントロールできますか？

関連する質問は、夏の経験をどの程度コントロールできるかです。法律の学生の中には、自分がやりたい法律の種類を正確に知っている人もいれば、別の分野を試してみたい人もいます。夏のプログラムは構成が異なるため、行う作業の種類をどの程度管理できるかについて質問する価値があります。手を出してみたい場合は、特定のローテーションを使用するプログラムが理にかなっている可能性があります。あるタイプの法律に取り組んでいることがわかっている場合は、まったく興味のないグループを練習するために養うのではなく、そのタイプの仕事を主に行えるようにするプログラムを見つけてください。

サマークラスのパーマネントオファーは通常何パーセントですか？

企業がオファーの割合をマッサージする方法（「コールドオファー」など）はありますが、少なくとも夏のクラスの何パーセントがオファーを受けて戻ってくるかを検討する価値があります。

彼らは財政的に安定していますか？

多くの法科大学院生はこの側面を見過ごしていますが、もし理論的には今後5〜10年間仕事を選ぶのであれば、会社がそのくらい長く続くかどうかを考えてみませんか？調査を行い、検討している会社のいずれかがレイオフを行っているか、オファーを取り消しているかどうかを確認します。そして、追加の信用のために、法律事務所の経済学への関心を高めることは良い考えです！

パートナーはどのように補償されますか？

伝統的に、最も権威のある法律事務所は、請求時間、顧客の発足などではなく、年功序列に基づく「一歩先を行く」補償を行っていました。理論的には、これらの会社はより合法的で競争力が低くなります（マイレージは異なる場合があります）。それでも、現実には、企業によって個性は異なります。競争で繁栄する場合は、悪名高い「あなたが食べるものを殺す」会社を検討してください。コンセンサスタイプの方が多い場合は、ロックステップ補正をまだ使用している（少数の）企業を探します。

アソシエイトはどれほど幸せですか？

便利なことに、アメリカの弁護士はBigLawの従業員を毎年調査して、彼らがどれだけ幸せかを調べています。選択する前に、おそらくそれらの結果を確認する必要があります。

パートナーを作る可能性はどれくらいですか？

現実には、最近BigLawの企業でパートナーになる可能性はほとんどありませんが、他の企業よりも可能性が高いです（これが潜在的な目標である場合）。あなたが検討している各企業が過去数年間に作成したパートナーの数（および、外部から持ち込まれたのではなく、内部で昇進されたパートナーの数）を確認してください。また、「非株式」パートナーである割合にも注目してください。これは、ビジネスに株式を保有しない基本的に給与付きの「パートナー」であるますます一般的なカテゴリーになっています。

仕事はどのようにアソシエート間で割り当てられ、分散されますか？

仲間と話すときは、仕事がどのように割り当てられているか尋ねてください。 （オファーを受けた後のフォローアップインタビューは、この種の質問をするのに最適な場所です。）彼らは、誰と仕事をするか、どのような仕事をするかについて発言権を持っていますか？通常、より多くの自律性は良い兆候です！

多様性に関する彼らの記録はどうですか？

ほとんどの企業は、特に上位層では、多様性の要塞ではありません。しかし、いくつかは他よりも優れています。数字だけでなく、フレックスタイム、出産、育児休暇に関するポリシー、および存在するアフィニティグループとイニシアチブの種類も確認してください。

あなたが会った人が好きですか？

これは完全に主観的ですが、非常に重要です。実際に会社でやり取りした人は好きですか？一緒に働きたい人ですか？あなたはこれらの人々とたくさんの時間を過ごすつもりですので、ふさわしいものを見つけようとしますか？

彼らはどのように反応し、対処しやすいですか？

しっかりとした行政との最低限の取引で、彼らは礼儀正しく、反応が良かったですか？そうでない場合、それは物事がうまく実行されていないことの赤い旗である可能性があります（時間が経つにつれて機能不全の関係にさらに深くコミットするようになると、それはさらに苛立たしくなります）。

ここはあなたが練習を検討する場所ですか？

最後に、これはあなたが練習することを検討する物理的な場所ですか？ NYC BigLawの魅力は多くの学生に強く、数か月間住むのは楽しい場所ですが、別のオプションの方が長期的に適しているかどうかを検討する価値はあります。上記のように、抵抗が最も少ない経路は、単に夏場の会社に戻ることなので、賢明に選択してください！

これらの質問、およびあなたに関係があると思われるその他の質問を検討した後、真剣に検討している会社にもう一度訪問することは理にかなっている可能性があるので、残っている質問をすることができます。これはかなり標準的なものであり、採用担当者は通常、チャットする相手のタイプに合わせて追加の面接を設定できます。

幸運を！