中小企業vs大企業でのインターン
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インターンシップを探す際には、いくつかの選択肢があります。あなたは新興企業、中堅企業、または大企業で働くことができます。組織の規模に関係なく、将来の雇用主の注意を引くために履歴書に記載できるような実務経験を得る可能性があります。
利用できる経験や機会の種類は会社の規模によって異なる場合があります。大企業での研修は、中小企業では得られないメリットを提供でき、その逆も同様ですが、必ずしもどちらか一方を選択する必要はありません。学歴に応じて、ある期間に大きな会社でインターンし、次に次の小さな会社でインターンシップを始めることができます。
これらの両方の機会があると、履歴書をバランスよく調整でき、大学卒業後に働きたい会社の規模とタイプをよりよく理解できます。以下は、さまざまな規模の企業でインターンすることの利点の概要です。
大企業で働く
おそらく、大企業で働くことの最大の利点は、履歴書に大規模なブランド企業のインターンシップをリストできることから得られる影響です。採用マネージャーが履歴書をスキャンすると、著名な会社名が目立ちます。法律やマーケティングなどの特定の分野では、競合他社との差別化を図るために、ビッグネームが重要になります。たとえば、ディズニーのような会社でインターンをしている場合、あなたの履歴書は、ブティックの会社で働いていた場合よりもはるかに重くなります。
通常、大企業は中小企業よりも多くのリソースを持っています。つまり、成功するために必要なすべてのツールと情報を手にすることができます。大企業で働くことのもう1つの利点は、確立された企業がすでにインターンシップのポリシーとプロセスを合理化している可能性が高いことです。つまり、レポートの構造と同様に、あなたの役割、責任、期待が開始時に明確になります。また、経験豊富なインターンと実際の知識や専門知識を共有できる熟練した専門家に接する可能性も高くなります。
大企業で働くことのいくつかの潜在的な不利な点は、主導権を発揮し、イニシアチブを示す柔軟性が低くなる可能性があることであり、タスクも面倒で面白くないように見える場合があります。ルールはより厳格になる可能性があります。つまり、仕事を成し遂げるためにジャンプするためのより多くのハードルがあるということです。
中小企業のために働く
一方、小規模な会社で働いていると、情報を提供したり、創造力を発揮したり、より多くの貢献をしたりする機会が増えるため、より実践的な実地体験を得ることができます。有名なメンターを見つけるのはもっと難しく、業界のベテランにアクセスする機会は少ないかもしれませんが、中小規模の企業でインターンすると、おそらく一緒に働く人々とより強い関係を築くことができるでしょう。それらのより少ないそしてより少ないインターン。
また、さまざまなプロジェクトで他の人を助けるためのより現実的な機会があるかもしれません。小規模な企業でインターンとして実行する一般的なタスク（管理作業、調査、メモを取る、会議を観察する）は、大企業で行う作業と必ずしも異なるわけではありません。ただし、より多くの責任を負う機会が増え、さまざまなタスクを実行できる場合があります。
面白いことをする会社でのインターンシップを検討しているが、誰も聞いたことがない場合は問題ありません。インターンシップを行い、永続的な印象を与え、有意義な仕事、ネットワークに参加し、できるだけ多くの異なるタスクを支援するために最善を尽くします。
環境
大企業でのインターンは、一般的に個人的な感覚を生み出す時間がはるかに簡単な中小企業で働くのとは対照的に、ある意味で一般的で非人間的な経験のように感じるかもしれません。スタッフがそれほど大きくないので、あなたは本当に絆を築いて、あなたの仕事の同僚を知ることができます。
中小企業では、会社のかなり上位にいる従業員にアクセスできる可能性が高く、これにより、より興味深い仕事やより影響力のある連絡先にあなたをさらすことができます。逆に、大企業のインターンはコピーを作成し、低レベルの従業員のためにコーヒーを手に入れるかもしれません。
