人事部に絶対に伝えてはいけない10のこと
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人事部門は、従業員、マネージャ、および会社全体のニーズのバランスを慎重にとる必要があります。その結果、彼らは多くの場合、従業員のためのサポートと支援の場所ですが、彼らはまた、雇用主の最善の利益について実用的に考えなければならない専門家でいっぱいです。
あなた自身またはあなたのキャリアについての秘密を人事部門と共有する前に、それが雇用主によってどのように認識されるかを考えてください。多くの職場では、人事部と決して共有してはいけない10のことがあります。
人事と共有すべきでない10のこと
1.違法行為。 たとえ違法行為が仕事の外で行われたとしても、仕事でそれを決して言及すべきではありません。 娯楽用ドラッグの使用など、頻度や場所を問わず、書面による企業ポリシーに違反する場合があります。そして、警察にあなたを報告するよう人的資源を強要している人もいます。
2.休暇から復帰しない可能性があります。 生まれたばかりの赤ちゃんと一緒に家にいるとき、高齢者の親類の世話をしているとき、または医療休暇中は、仕事に戻っていないことがあなたのライフバランスにとって最良の選択であるかどうかを検討するのが自然です。しかし、人的資源を伝えると、雇用主は最終的にあなたの信頼性やコミットメントについて不確実になる可能性があります。
休暇中に合法的に解雇できない場合でも、別の部門に移動したり、次のようなときに名声の低い仕事をすることができます。 行う 戻って。キャリアが停滞するのを防ぐため、決定するまで人事部に相談しないでください。
3.休暇を取る理由を発明した。 親戚の葬儀に行くふりをする場合でも、自宅に病気の子供がいると主張する場合でも、長期休暇を取る理由を考案することで、人事への対応が容易になります。しかし、嘘や言い訳はあなたを悩ませるために戻ってくる可能性があります。特に、将来的に本当の理由で休暇を取る必要がある場合はなおさらです。
ほとんどの場合、雇用主があなたが嘘をついたことに気付いた場合、解雇は自動的に起こります。
4.採用プロセス中に嘘をつく。 わずか4か月後に2012年に退職したYahooのCEO、スコットトンプソンは、履歴書でコンピューターサイエンスの学位を取得していると誤って主張しました。彼はCEOとして辞任せざるを得なかった。ほとんどの企業は、求人応募に関する真実でない発言が採用後に解雇される可能性があるというポリシーを持っています。
5.パートナーのキャリアにおける潜在的な変化。 パートナーのキャリアの変更により、時間の短縮、就職活動、または新しい都市への移動が必要になることがわかっている場合は、できるだけ早く雇用主に相談する必要があります。しかし、それらの変更が確実になるまで、それを持ち出さないでください。
あなたの組織は、あなたが退職すると考えているときに、あなたを昇進させたり、キャリア開発の機会を提供したりすることはありません。また、従業員が働いた年数を返済することが多い教育支援などの給付の対象とならない場合もあります。
6.月明かりを照らす、または2番目の仕事をする。 フルタイムで雇用されており、人事部に2番目の仕事をしていることを伝えると、会社と現在の仕事に完全にコミットしていない可能性があることを伝えます。雇用主はまた、仕事の遅れ、遅れて到着したり、2番目の仕事の会議に出席できなかったりするなど、あなたが示した失敗のせいにすることもあります。
7.嫌がらせ、ADAへの対応、または公民権侵害に対する訴訟。 以前の雇用主に対して訴訟を起こした場合は、新しい雇用主にそれを言及しないのが最善です。倫理的な人事部門でさえ訴訟を恐れて生きています。また、EEOCの訴訟は時間と労力を費やし、何年にもわたる従業員の記録を政府や弁護士に公開しています。
以前の訴訟に関する情報を新しい人事部門と共有する場合、彼らは疑いをもってあなたを見るか、またはあなたを脅威と見なす可能性があります。あなたが就職活動をしている場合、あなたが過去に雇用主を訴えたことを知っている場合、雇用主は（秘密裏に違法であるため）差別します。
8.医療上の問題による休暇または障害の可能性。 医療の懸念が仕事に影響を与える前に情報を共有する場合は、異動、昇進、機会、チームリーダーの地位から自分を除外することができます。あなたの雇用主は彼らの生産性と収益性を保護するためにあなたの周りに働き始めるかもしれません。
休暇を取る必要がある場合は、人事部と完全に話し合う必要がありますが、理論的でなくなるまで待ちます。
9. DWI、DUI、脱税、詐欺、または盗難の料金。 あなたに対して提起された刑事告発を共有すると、あなたは信頼できないように見えます。イベントが職場に流れ込む恐れがある場合を除いて、その場合は常に人事部に知らされる前に人事部に伝えてください。個人的なビジネスは非公開です。
例外は、DUIを受け取って社用車を運転して運転する場合、または雇用主が従業員の経歴調査を行う場合です。あなたが仕事に応募している場合、あなたの記録に重罪がある場合は、応募時に尋ねられたときにそれを明らかにしてください。雇用主がバックグラウンドチェックで判明した場合、あなたは仕事を得られません。
10.あなたの私生活の問題。 あなたの失敗した関係、隣人に対する訴訟、または家族のトラブルについての話は、仕事ではありません。彼らは意識的にまたは無意識にあなたのキャリアと機会に影響を与え、あなたに対する偏見を生み出したり、あなたを信頼できないか困難に思わせることがあります。
職場に流れ込むと脅迫された場合、たとえばオフィスに現れた元従業員や嫌がらせのためのイベントなど、人事部と共有する必要があります。それ以外の場合は、チーム指向の職場に必要な以上の情報を雇用主に提供しないでください。
人事といつ話すか
人事部門は、雇用主の利益だけに注目するのではありません。部門の仕事は、従業員が必要な保護と情報を確実に受け取れるようにする一方で、会社のニーズのバランスを取ることです。
個人的な生活の変化が仕事に影響を与えることが確実にわかっている場合は、人事部に相談してください。彼らはあなたがあなたの選択肢が何であるかを理解し、あなたとあなたの雇用者の両方のために働く計画を作成するのを助けることができます。しかし、一般的には、人事部の従業員とどんなに友好的であっても、個人的な生活を人事部門から遠ざけることが最善です。
