軍事倫理と利益相反

コンテンツ

• 倫理的価値
• 正直
• 誠実さ
• ロイヤリティ
• 説明責任
• 公平さ
• 思いやり
• 尊敬
• 約束を守る
• 責任ある市民権
• 卓越性の追求
• 倫理と利益相反の禁止
• 賄賂と移植
• 他の情報源からの補償
• 追加の給与または手当
• 国防総省の従業員が関与する商取引
• 外国政府からの贈り物
• 上司への寄付またはプレゼント
• 連邦政府のリソース
• 通信システム
• ギャンブル、賭博、宝くじ
• 反体制派および抗議活動
• 印刷物を所持または配布する
• 出版物の執筆
• 立入禁止措置
• 禁止されている行為
• デモと同様の活動

DoDD 5500.7、行動基準は、行動と倫理の基準について軍人にガイダンスを提供します。軍関係者による懲罰規定の違反は、統一軍法典（UCMJ）に基づく起訴につながる可能性があります。民間人による懲罰規定の違反は、刑事責任の問題に関係なく懲戒処分につながる可能性があります。

これらの基準に違反した軍人および民間人の従業員は、たとえそのような違反が犯罪的違法行為を構成していなくても、懲戒などの行政措置の対象となります。この記事での「DoD従業員」という用語の使用には、民間人の従業員と軍人が含まれます。

倫理的価値

倫理とは、価値観に基づいて行動すべき基準です。価値観とは、態度や行動に動機を与える義務、名誉、誠実さなどの信念です。すべての値が倫理的な値であるとは限りません（誠実さはありますが、幸福はそうではありません）。倫理的価値観は何が正しいか間違っているかに関係しているため、倫理的決定を行う際には非倫理的価値観よりも優先されます。国防総省の職員は、公務の一環として意思決定を行う際に倫理的価値を慎重に検討する必要があります。主な倫理的価値は次のとおりです。

正直

誠実で、率直で、率直であることは、正直さの側面です。

誠実さが必要です。欺瞞は通常簡単に明らかにされます。嘘は信頼性を損ない、国民の信頼を損なう。それにもかかわらず、利他的な一見の理由（傷ついた感情を防ぐため、善意を促進するためなど）で語られた偽りは、受信者によって憤慨しています。

率直さは誠実さに率直さを加え、通常、国民の信頼を促進し、効果的かつ効率的な運営を確実にするために必要です。受信者を混乱、誤解、または不正確な結論に導くような方法で提示された真実は、生産的ではありません。このような間接的な欺瞞は、特に率直さの期待がある場合、悪意を広げ、開放性を損なう可能性があります。

率直さは、要求されていない情報の率直な提供です。状況の重要性と関係の性質に応じて必要です。情報が差し控えられた場合、合理的な人物が裏切られたと感じる場合は、率直さが必要です。状況によっては、沈黙は不正直です。しかし、他の状況では、情報を開示することは間違っており、おそらく違法であろう。

誠実さ

自分の信念に忠実であることは誠実さの一部です。原則に従い、敬意をもって行動し、独立した判断を維持し、公平性をもって職務を遂行することは、誠実さを維持し、利益相反と偽善を回避するのに役立ちます。

ロイヤリティ

忠実、忠実、忠誠、献身はすべて忠誠の同義語です。忠誠心は、国と連邦政府を結びつける絆であり、紛争と紛争に対するバームです。それは盲目的な服従や現状の疑う余地のない受け入れではありません。忠誠心は、調和と結束のために、さまざまな利益、価値観、制度を慎重にバランスさせる必要があります。

説明責任

国防総省の従業員は、彼らの決定とその結果生じる結果に対する責任を受け入れる必要があります。これには、不適切な外観を回避することも含まれます。説明責任は、慎重でよく考え抜かれた意思決定を促進し、軽率な行動を制限します。

公平さ

オープンマインドと公平性は、公平性の重要な側面です。国防総省の従業員は、公務の遂行において正義を守ることを約束されなければなりません。決定は恣意的、気まぐれ、または偏見であってはなりません。個人は平等に、そして寛容に扱われなければなりません。

思いやり

思いやりは良い政府の本質的な要素です。私たちが奉仕する人々と私たちと協力する人々の両方への礼儀と親切は、個人が目的のための手段としてのみ扱われないことを保証するのに役立ちます。他人を気遣うことは、どんな犠牲を払っても使命を追求する誘惑に対する相殺です。

尊敬

尊厳のある人々を扱い、プライバシーを尊重し、自己決定を可能にすることは、多様な人々の政府において重要です。敬意の欠如は、政府内の忠誠心と誠実さの崩壊につながり、国際社会に混乱をもたらします。

約束を守る

コミットメントが守られなければ、どの政府も長く機能することはできません。国防総省の従業員は、信頼と協力を促進するために約束を守る義務があります。約束を守ることの重要性のため、国防総省の従業員は権限の範囲内でのみ責任を負わなければなりません。

責任ある市民権

裁量権を行使することは、すべての市民、特に国防総省の従業員の市民の義務です。公務員は、民主主義の原則に従って国民の意志が尊重されるように、権限の範囲内で公務の遂行に個人的な判断を行う（雇用する）ことが期待されます。正義は追求されなければならず、不正は受け入れられた手段を通じて挑戦されなければなりません。

卓越性の追求

公共サービスでは、能力は出発点にすぎません。国防総省の従業員は、優れた勤勉さと責任の模範を示すことが期待されています。彼らは可能な限りすべてであり、平凡さを超えて努力することが期待されています。

倫理と利益相反の禁止

DoDのポリシーは、DoD内で倫理的行動および倫理ガイダンスの標準の単一の統一された情報源を維持することです。各DoD機関は、包括的な倫理プログラムを実装および管理して、コンプライアンスを確保します。

賄賂と移植

すべてのDoD従業員は、公式行為に影響を与える価値のあるものを与える、提供する、約束する、要求する、求める、受け取る、受け入れる、または受け取ることを直接的または間接的に禁止されています。彼らは、合衆国の詐欺の委員会に影響を与えること、合法的な義務に違反する行為の約束または省略を誘発すること、または与えられた証言に影響を与えることは禁止されています。彼らは、実行された、または実行される公式の行為に対して、またはそのために、価値のあるものを受け入れることを禁止されています。これらの禁止事項は、法律で認められた証人料金や特定の旅費や生活費の支払いには適用されません。

他の情報源からの補償

すべてのDoDの従業員は、法律で明確に許可されていない限り、公務または職務の遂行のために米国以外のソースから給与、手当、または給与の補助金、または給付金を受け取ることは禁止されています。通常の労働時間外に実行されるタスクまたはジョブは、従業員がそれを実行するための支払いを受け入れることを必ずしも許可しません。事業が公務の一部である場合、その履行に対する支払いは、それがいつ実施されたかに関係なく、米国以外のいかなるソースからも受け入れられない場合があります。

追加の給与または手当

国防総省の従業員は、法律で特に許可されていない限り、公金の支払いやその他のサービスや義務の履行のために追加の支払いや手当を受け取ることはできません。特定の制限の下で、民間国防総省の従業員は2つの明確に異なる連邦政府の地位を保持し、それぞれの職務が遂行される場合、両方の給与を受け取ることができます。ただし、特定の権限がない場合、軍のメンバーは、連邦政府にサービスを提供するための軍のメンバーによる別の立場での取り決めが、軍の実際のまたは潜在的な軍事任務と両立しないため、そうすることはできません。軍人が公務を行わない余暇を持っているかもしれないという事実は結果を変えません。

国防総省の従業員が関与する商取引

DoDの従業員は、勤務中または勤務外の場合、ランク、グレード、または地位が若いDoDの担当者、またはそのような担当者の家族に対して、故意に営業活動を依頼したり、営業活動を行ったりしてはなりません。強制または脅迫がない場合、これは非正規雇用中に小売店で勧誘されたDoD従業員の非営利の個人または不動産または商業販売の販売またはリースを禁止するものではありません。この禁止事項には、保険、株式、投資信託、不動産、化粧品、家庭用品、ビタミン、その他の商品やサービスの勧誘販売が含まれます。配偶者またはシニアランキングの人の別の世帯員からジュニアへの勧誘販売は特に禁止されていませんが、国防総省の従業員が個人的な利益のために公職を使用しているように見える場合があります。疑問がある場合は、倫理カウンセラーに相談してください。この領域のいくつかの関連する禁止事項は次のとおりです。

• 相反する金銭的利害関係を保持する
• メンバーの指揮官または監督者によって決定された、準備を損なう、またはセキュリティリスクをもたらす非番の雇用または外部の活動に従事すること
• 公務と相反する外部の雇用または活動に従事する
• 公務を遂行するため、または公務に関連する発言、教育、または執筆のために謝礼を受け取る
• 不適切な承認や非公開情報の不適切な使用など、公式見解の誤用
• 特定のポスト政府サービスの雇用

外国政府からの贈り物

国防総省のポリシーでは、すべての軍人および民間人、ならびにその扶養家族は、贈与品または贈与品の組み合わせが米国の小売価格285ドルを超える場合、外国政府からの贈与品を報告する必要があります。この要件には、受信者が公式な使用または表示のために保持したいギフトも含まれます。 285ドルを超える価値のある贈り物を報告しなかった場合、贈り物の小売価格に5,000ドルを加えた額を超えない範囲で、罰金が科せられる可能性があります。

上司への寄付またはプレゼント

贈り物が伝統的に与えられたり交換されたりする機会を含め、時々、以下のものが部下またはより少ない給与を受け取っている他の従業員から公式の監督者に与えられるかもしれません。

• 現金以外の商品で、時価総額が$ 10以下の商品
• 数人の従業員がオフィスで共有する食べ物や飲み物などのアイテム
• 住宅で提供される個人的なもてなし、および個人的なもてなしに関連して提供されるアイテム。これは、従業員が個人的な友人に通常提供するタイプおよび価値のものです。

結婚、病気、子供の誕生や養子縁組など、個人的に重要な特別でまれな機会を認識するために、その機会に適切な贈り物が与えられる場合があります。また、退職、離職、再配置など、部下の公式な監督者関係を終了する場合にも許可されます。寄付する従業員の数に関係なく、ギフトの市場価値は$ 300を超えることはできません。寄付は任意ですが、国防総省の従業員が別の従業員に要請できる最大の寄付は10ドルを超えることはできません。

連邦政府のリソース

人事、設備、財産などの連邦政府のリソースは、国防総省の職員が公式な目的にのみ使用するものとします。ただし、次の場合、代理店は、従業員がコンピュータ、計算機、図書館など、人事以外のリソースを制限付きで個人的に使用することを許可する場合があります。

• 従業員または他の従業員による公務の遂行に悪影響を与えない
• 妥当な期間と頻度であり、勤務時間後や昼食時など、従業員の個人的な時間内に作成される
• 地元の慈善団体やコミュニティへのボランティアサービスのサポートなど、正当な公益を提供します
• 国防総省に悪影響を及ぼさない
• 国防総省や政府機関に大幅な追加費用をかけない

通信システム

電話、ファックス機、電子メール、インターネットシステムなどの連邦政府の通信システムおよび機器は、公式の使用および許可された目的にのみ使用するものとします。公式の使用には緊急連絡が含まれ、士気と福祉のために司令官によって承認された場合、公式のDoD事業で家から離れて長期間配備されたDoD従業員による連絡が含まれる場合があります。認可された目的には、政府機関に出張中にDoDの従業員が家族に公式の交通手段やスケジュールの変更を通知するための簡単な連絡が含まれます。また、配偶者や未成年の子供とのチェックインなど、職場で最も合理的に行われる国防総省の従業員の通常の職場からの個人的な通信も許可されます。医者、自動車、または家の修理の予定を立てる;簡単なインターネット検索;代理人の指名人が許可する場合は、訪問する親戚にメールで指示を送る。ただし、多くの制限が適用されます。追加のガイダンスについてDoD 5500.7-Rに問い合わせてから、組織の連絡先に問い合わせます。

ギャンブル、賭博、宝くじ

連邦政府が所有またはリースしている資産、または勤務中、国防総省の従業員は、次の場合を除き、ギャンブル活動に参加してはなりません。

• 地方自治体およびDoD 5500.7-Rの対象となる、自国のメンバーの福祉資金の利益のため、または他のDoD従業員またはその扶養家族のための、主にDoD従業員またはその扶養家族で構成される組織による活動
• 個人的な関係に基づいており、割り当てられた政府の居住区内で完全に取引され、地域の法律の対象である場合、国防総省の従業員の間のプライベートな賭け
• 認可されたベンダーから任意の州によって承認された宝くじ

反体制派および抗議活動

軍事指揮官は、任務が確実に遂行され、秩序と規律を維持するために行動を起こす固有の権限と責任を持っています。この権限と責任には、反体制活動と抗議活動に合法的な制限を課すことが含まれます。軍事指揮官は、秩序、規律、および国家安全保障に従って、サービスメンバーの表現の権利を可能な限り維持する必要があります。これらの利益のバランスを適切に保つために、司令官は穏やかで慎重な判断をし、SJAに相談する必要があります。

印刷物を所持または配布する

軍のメンバーは、設置司令官またはその指揮官の指名者の許可なしに、軍事施設内の公式の政府機関の出版物または基地関連活動以外の印刷物または書面の資料を配布または投稿することはできません。この禁止事項に違反したメンバーは、UCMJの第92条に基づく懲戒処分の対象となります。

出版物の執筆

軍のメンバーは、勤務時間中に非公式の出版物を書くことはできません。 「地下新聞」などの非公式の出版物は、政府または流用されていないファンドの資産または供給品を使用して作成することはできません。発話がUCMJまたは他の連邦法で罰せられる言語を含む出版物は、その印刷、出版、または配布に関与する人物を起訴または他の懲戒処分の対象とする場合があります。

立入禁止措置

アクションはAFJI 31-213に基づいて開始できます。 軍の懲戒管理委員会と施設外連絡および作戦、特定の施設を立ち入り禁止にする。施設は、その活動がその職務の遂行を拒否するか、その職を離れることをカウンセリングするサービスメンバーを含む場合、またはそれが健康、福祉、または士気に重大な悪影響を及ぼす行為に関与している場合、立入禁止になるリスクを負います軍のメンバー。

禁止されている行為

軍事要員は、至高主義者を支持する組織への参加を拒否しなければなりません。人種、信条、肌の色、性別、宗教、または出身国に基づく違法な差別を作ろうとする;武力や暴力の使用を提唱するか、そうでなければ個人の権利を奪うための努力に従事する。メンバーの公的なデモ、集会、募金、採用、トレーニング、そのような組織の組織化または指導などの積極的な参加、あるいは指揮官が秩序、規律、または任務の遂行に有害であると認める活動に従事することは、兵役と両立しません。禁止されています。この禁止事項に違反したメンバーは、UCMJの第92条に基づく懲戒処分の対象となります。

デモと同様の活動

空軍施設内でのデモやその他の活動は、施設の任務の正常な遂行を妨害したり妨害したりする可能性があり、あるいは軍のメンバーの忠誠、規律、または士気に明らかな危険をもたらすものは禁止され、禁止されています。 UCMJの第92条に基づいて罰せられます。軍のメンバーは、勤務中、外国にいるとき、制服を着ているとき、活動が法と秩序の違反となるとき、または暴力が発生する可能性があるときに、デモに参加することを禁止されています。活動は、法令違反、または暴力が発生する可能性が高い場合に発生します。

上記の情報は、AFPAM36-2241V1から派生したものです。