新しいジョブを正常に開始するためのヒント
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その貴重な新しい仕事を上陸させた後、成功した仕事の検索であなた自身を祝福する時間をとってください！次に、次のステップに進みます。雇用主に素晴らしい第一印象を与えるための計画を立てます。
新しい役職で成功することは、役割を採点することと同じくらい重要です。
あなたがぴったりであることを示す
新しい仕事を始めて間もない頃、雇用主はあなたがその職位と組織に適しているかどうかの確認を求めます。
結局のところ、新入社員を採用するかどうかの決定は、比較的限られた情報に基づいています。面接での成績や、場合によっては、あなたの紹介があなたについて語ったことです。あなたの雇用主はあなたがうまく適合していることを確認するために見守っています。
在職期間の最初から最適なイメージを作成することを慎重に検討することが重要です。
新しい同僚に良い印象を与えることができるように、仕事を開始する準備をする時間を必ず取ってください。これには、初日の前に個人的な予定やアレンジの面倒を見ることが含まれます。
仕事を始めたら、上司や同僚の信頼を得ることを最優先し、自分の部署の内外で前向きな関係を築き、最善の仕事ができるようにします。これにより、会社の将来にとって非常に健全な基盤が構築されます。
よくある新しい仕事の間違いを避ける
ロバートハーフは、新入社員が仕事の最初の90日間に犯す5つの一般的な間違いがあると報告しています：
- 質問をしない、または期待を明確にしない
- 以前の仕事や会社について話しすぎ
- 働きすぎ
- 企業文化を無視
- 自分を守る
注意深く耳を傾け、質問し、同僚と関わり合う新入社員であることが重要です。他の誰もが一度にあなたの立場にいることを忘れないでください、そしてほとんどの人は仕事で新しい人の円滑な移行を確実にするのを手伝って幸せです。
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新しいジョブを開始するための20のヒント
新しい仕事で成功するための実践的なヒントと戦略は次のとおりです。
- ポジティブな人々と関わる とにかく、不平を言う人や怠け者に近づかないでください。だれがあなたを引用したり、否定的な見方をしたりするのか誰にもわからないので、仲間の従業員を怒らせないでください。誰かがあなたに直接不平を言ったり、うわさを始めたりした場合は、可能な限り「中立」を保つようにしてください。トピックをそらしたり切り替えたりできない場合は、代わりに建設的な質問をしてください。
- スターパフォーマーを特定する あなたのレベルで、彼らが彼らの役割で成功しているものを分析します。これにより、組織でどのようなスキル、能力、または成果が評価されているかがわかります。
- 好みと期待を評価する あなたの直属の上司の。彼/彼女が提供する指示に注意深く耳を傾け、上司の期待に応える方法についての提案を他の信頼できる同僚に依頼してください。
- 上司にプロジェクトのステータスを通知し続けるので、彼または彼女はあなたがあなたの部門に追加している価値を認識しています。
- 入力と支援を求める あなたが困惑しているとき、しかし多くの質問をすることによって貧しい人に遭遇しないようにしてください。自分で、または自分のレベルの同僚からの入力を使用して、できるだけ多くの問題を解決するようにしてください。質問する必要がある場合は、自分で解決するためにすでに実行した手順を前に付けます。
- 会議や会話に戦略的に取り組みます。新しい仕事に追いつくことがたくさんあり、すぐに共有できる洞察や意見がない場合があることは理解できます。しかし、会議の後に黙って会議に座っていることも、あまり印象に残りません。代わりに、注意深く耳を傾けること（オリエンテーションを理解するには非常に重要です）と発言すること、またはスマートな質問をすることのバランスを取ることを目指します。
- スーパーバイザーおよび主要なチームメンバーとのオープンなコミュニケーションチャネルを確立し、これが毎週の会議の形を取るか、定期的なメールまたはメッセンジャーの更新の形を取るかどうか。これにより、上司にあなたの業績を最新の状態に保つ機会が与えられるだけでなく、質問をグループ化して、1日または1週間に散発的にではなく、一度にすべてを尋ねることができます。
- 早く到着したり、遅く滞在したりするよう努力する 上司よりも、あなたが一生懸命働く準備ができていることを証明します。
- 前向きな仕事上の関係を築く 組織のすべてのレベルのスタッフと、特に定期的に作業する人に重点を置きます。強力な関係は全体的な仕事の経験を向上させるだけでなく、ほとんどの組織はスタッフの360度評価を行うため、あなたを評価している可能性のある同僚と仲良くすることが重要です。
- 定期的にフィードバックを求める建設的な批判に積極的に対応する。上司や他のスタッフに、あなたがすべて自己改善についてであることを明確にしてください。
- 専門能力開発計画を作成する 何を学び、どのようなスキルを身につけるかを明確にした明確な目標と目的。マネージャー、人事部門、またはその分野の専門家に相談し、どのような認定、コースワーク、学位がキャリアを伸ばすのに最も効果的であるかを見つけます。
- 初年度の離陸時間に注意してください。新しい仕事に就く最初の数か月は、新しい職種に慣れるために重要であるため、面接プロセス中に開示した以前に計画された休暇を除いて、可能な限り長時間の休暇を取ることは避けてください。何らかの理由で休みを取る必要がある場合は、出力に悪影響を及ぼさないようにできる限りのことを行ってください。
- オフィス活動に参加する。個人的なレベルで同僚と知り合うことができるように、組織の社会的出来事に自分を統合するために最善を尽くしてください。とは言っても、新しい仕事を始めるのは大変です。多数のグループアクティビティに参加するのが面倒すぎる場合は、最も重要なイベントや必要なイベントに集中してください。 1対1の状況でより良いつながりを見つけた場合は、代わりに同僚にコーヒーやランチを用意するよう依頼してください。
- 国や地域の専門家グループに参加する あなたの分野のために、会議やトレーニングセッションに参加してください。リーダーシップのポジションを取り、委員会のボランティア活動を行うことは、連絡を取り、専門家としての認知度を高めるための優れた方法です。
- ソーシャルメディアを確認する アカウントを公開し、一般に公開されている個人情報が専門家のイメージを反映していることを確認します。
- LinkedInプロフィールを更新する 現在の位置を含めるか、まだプロファイルがない場合はプロファイルを確立します。プロファイルを最新の状態に保ち、新しい同僚とつながり、関連する専門家グループに参加し、時間をかけて同僚、クライアント、およびその他の専門家の連絡先からの推奨を求めることで、プロファイルを育成します。
- 組織内の潜在的なメンターを特定し、それらを理解します。シニアスタッフだけでなく、あなたのレベルや1つ上のレベルのポジションにいる優秀なパフォーマーも考慮してください。これらの人々はかなり忙しい可能性が高いことを認識しておく必要がありますが、コーヒーを手に取ったり、単に一緒に散歩をしたりするのは素晴らしい出発点になる可能性があります。
- メンター元同僚 失業中または失業中の人、または組織のジュニアスタッフのメンターに提供している人。彼らがいつあなたに返済するかは決してわかりません。
- 感謝の気持ちを伝え、この新しい仕事への道を切り開いてくれた参考文献などの人々との連絡を維持してください。 これらの人々は、あなたのキャリアが発展するにつれて彼らが従うことができれば、あなたが彼らの助けを必要とする次の機会にあなたへのより多くの投資を感じるでしょう。
- 自分を大事にして下さい。 新しい仕事を始めることは、精神的および肉体的に負担になる可能性があります。ただし、初期の段階で自分を燃やしたくはありません。健康に気を配り、活力を与える活動に時間を費やしてください。起きている時間ごとにこの新しい位置に専念する必要があるように感じるかもしれませんが、そうすると、すぐに健康が低下し、パフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。すぐに健康的なワークライフバランスを維持するよう努めます。
上記のヒントに加えて、同僚にスピードをつけるためのアドバイスや、始めたときに知っておいてほしいことを気軽に尋ねることは素晴らしいアイデアです。
新しい仕事の始めに戦略的に考えることは、あなたが初日から高い評価を受け、成功することを保証する1つの方法です。
