退職後の従業員の福利厚生

コンテンツ

• 仕事を辞めるときの従業員の福利厚生
• 仕事をやめる
• 解雇
• レイオフの管理
• 雇用関連のメリット
• 失業手当
• 健康保険（COBRA）
• 健康保険（オバマケア）
• 年金および退職金制度
• 参考文献
• 労働者の補償および障害保険
• 重要なポイント

最近仕事を辞めましたか？退職したか退職したかにかかわらず、特定の従業員給付を受ける権利があります。

新しいことに移る前に、これらの利点についてできるだけ多く学ぶことは価値があります。多くの場合、ストラップまたは機器をすでに提出していて、対面で人事にアクセスできなくなった場合、あなたの権利について知ることは困難です。

仕事を辞めるときの従業員の福利厚生

失業保険、退職金パッケージ、通知の提出、辞任状の作成、健康保険、退職金制度、労働者補償、障害、参照、およびその他の潜在的な福利厚生の詳細をご覧ください。

仕事をやめる

2週間前に通知するのが通例です。あなたの雇用主が通知を求めなくても、それを提供することは良い考えです。簡単ではありませんが、上司に直接話すのが一番です。将来参照が必要になる可能性があるため、前向きでいるようにしてください。場合によっては、書面で辞任する必要があります。

適切に辞任された辞表は、あなたが次に進むための道を開く間、あなたが古い雇用主との良好な関係を維持するのに役立ちます。ネットワーキングは、正式なネットワーキングイベントで発生するものだけではありません。以前の同僚とのつながりを保つことは、今後何年にもわたってキャリアを伸ばすのに役立つ堅牢なネットワークを成長させるのに役立ちます。

解雇

解雇されるのは私たちの最高です。時々人格の衝突があります。他の場合では、仕事が困難な場合や、あなた、仕事、または会社の間でうまく一致しない場合があります。

個人的に服用しないようにしてください。それはあなたが失敗しているという意味ではありません。むしろ、それはあなたがこの仕事をするつもりではなかったことを意味します。多くの有名な成功した人々は彼らのキャリアのある時点で解雇されました。この経験は、より良い機会にあなたを導くかもしれません。

レイオフの管理

解雇された場合、あなたも良い仲間です。ある推定によれば、最後の不況で900万人のアメリカ人労働者がレイオフされたということです。あなたの産業と経済に依存して、あなたはあなた自身の過失なしで仕事から抜け出すことができます。

しかし、解雇を引き起こすために何もしなかったことがわかっていても、失業はストレスになります。最善の方法は、元従業員として受け取る資格があることについて学ぶことです。失業保険、健康保険、年金給付に加えて、退職金を提供される場合があります。企業は解雇手当を支払う義務はありません。ただし、状況によっては、とにかくそうするかもしれません。

雇用関連のメリット

あなたが仕事を辞める前に、あなたはあなたが資格があるかどうかを知る必要があります。あなたは法律によっていくつかの利益を受ける権利があります。雇用主は、州法または連邦法で義務付けられている以外の追加の給付を提供することを選択できます。

解雇手当、未払休暇、残業代と病気手当、年金給付、失業保険の資格について尋ねます。健康保険や生命保険の継続についての情報を要求します。何が提供されているかについて質問がある場合は、州労働省に確認してください。

失業手当

失業の申請を待つのはやめましょう。提出が早ければ早いほど、小切手の受け取りが早くなります。失業を申請する場所、申請方法、必要なもの、資格要件、失格、延長給付、その他の失業保険情報の詳細を調べます。

健康保険（COBRA）

雇用主は、会社に20人を超える従業員がいる場合、コブラを通じて18か月間退職した従業員に健康保険を提供することを法律で義務付けられています。この補償の料金を支払う必要があります。場合によっては、雇用者は解雇パッケージの一部として期間限定で補償金を支払うことがあります。

健康保険（オバマケア）

政府のHealth Insurance Marketplaceは、個人が自分で保険を購入する方法を提供し、個人および家族プランの価格がCOBRAとどのように比較され、どのオプションが最適かを決定します。

年金および退職金制度

あなたは、雇用を終了した後、年金および退職基金の給付を受ける資格があります。 401（k）、プロフィットシェアリング、またはその他のタイプの確定拠出型プランに登録している場合、退職後の退職金の一括分配がプランで提供される場合があります。あなたが確定給付制度の加入者である場合、あなたの給付は定年で始まります。

参考文献

優れたリファレンスを持つことは、その新しい仕事を手に入れるためのクリンチャーになる可能性があります。参照をリクエストする方法とそれらを書く方法は次のとおりです。参照を求めるのを待ってはいけません。あなたが解雇されたのか辞任したのかに関わらず、雇用主があなたが誰であるかをまだ知っている間に尋ねてください。解雇された場合は、同僚に照会先を尋ねることができる場合があります。

労働者の補償および障害保険

怪我や病気で働けませんか？もしそうなら、あなたは労働者の補償または障害給付を受け取る資格があるかもしれません。

重要なポイント

次に来るものを見つける： 自発的に退職する場合でも、退職後に退職する場合でも、特典を受けることができます。

あなたの利点に関する情報を入手してください： これらの給付には、解雇手当、健康保険、未払休暇、残業、病気給与、および退職金制度が含まれる場合があります。

企業は退職を提供する義務を負いません： ただし、多くの雇用主はとにかくパッケージを提供します。

出発前に参考資料を揃える： 解雇または解雇されたとしても、将来の雇用主に対して、以前の雇用主があなたについてどのように言うかを尋ねることは価値があります。

この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。