職場の授乳施設ポリシー
コンテンツ
出産後の女性の出産後の仕事への移行を支援するために、授乳施設が設けられています。授乳施設では、授乳中の母親が平日に定期的に牛乳を搾乳することができます。
母乳育児を長年擁護しているアメリカ小児科学会は最近、母乳育児が母親と子供の両方の健康に及ぼす有益な影響についての研究と発見を更新しました。
従業員がワークライフバランスを体験できるように支援する取り組みの一環として、職場が授乳施設をサポートすることは、従業員、彼女の職場、および子供の潜在的な健康のためです。また、母乳育児施設を利用すると、子供を母乳で育てたいという家族の責任を持つ従業員に平等な雇用機会を提供できます。
2010年3月に追加：母乳育児中の母親の現在の要件について雇用主として質問がある場合、労働省の賃金労働時間局（WHD）のこのファクトシートで、患者の授乳中の母親の休憩時間の要件を更新します。保護と手頃な価格のケア法（PPACA）。
それらは、2010年3月23日にPPACAが法律に署名されたときに施行されました（P.L. 111-148）。この法律は、公正労働基準法（FLSA）のセクション7を修正しました。
さらに、授乳方針を更新するとき、州の要件が母乳育児ママにさらに多くを提供する場合、州法が連邦法に優先することに注意してください。したがって、州の要件も確認してください。州議会の全国会議によって優れたリソースが提供されます。
母乳育児に関する別のリソースは、米国母乳育児委員会から入手できます。
授乳施設の目標
授乳施設の目標は次のとおりです。
- 子供の出産後に職場に戻る母親の移行を容易にします。
- 会社のPTOポリシーと家族および医療休暇法によって割り当てられた休暇を過ぎて、母親が母乳で育てることができるようにします。
- 母乳を搾り出すために仕事から離れる必要はなく、母親が仕事に参加するのを助けます。
- より健康な幼児を開発する機会を提供することにより、医療費の管理を支援します。
- 妊娠中または妊娠を検討している女性が、母乳育児が雇用主によって提供されることを確実に知っていることを確認してください。
- すべての従業員にやる気を起こさせ、従業員を支援する作業環境を提供します。
- 従業員がワークライフバランスを体験できるよう支援します。
授乳施設ポリシー
子供を母乳で育て、就業中に牛乳を搾乳する必要があるすべての女性は、上司および人事部と協力して、母親のニーズに対応しながら、仕事の成果を達成するための最善の方法を決定します。
- 授乳施設の時間： 監督者は、柔軟な就労形態を検討する場合があります。女性は休憩時間と昼食時間を使って牛乳を搾り出すことができます。 PTO時間は、必要に応じて搾乳にも使用できます。牛乳を搾乳するための休憩時間は30分を超えてはなりません。従業員が仕事中に牛乳を搾乳するために2回以上の休憩を取る必要がある場合、従業員は個人的な時間（昼食、PTOなど）を使用する必要があります。
- 授乳施設の環境： 人事部は、それぞれの授乳中の母親と協力して、母乳を搾乳できるプライベートエリアを決定します。牛乳はクーラータイプの容器に入れ、会社の冷蔵庫に保管することができます。
免責事項：
スーザンヒースフィールドは、このウェブサイトおよびこのウェブサイトからリンクされている両方で、正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用主、および職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、弁護士ではなく、サイトのコンテンツでもあります。信頼性があり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言と解釈されるべきではありません。
このサイトには世界中のオーディエンスが存在し、雇用法と規制は州や国、国によって異なるため、職場のすべてのサイトで信頼できるサイトとなることはできません。疑わしい場合は、法的解釈および決定が正しいことを確認するために、常に州、連邦、または国際政府のリソースから弁護士または支援を求めてください。このサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のみを目的としています。
