原因による終了とは何ですか？
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従業員が正当な理由で解雇されると、特定の理由で解雇され、常に事前通知や補償が提供されるわけではありません。
原因による終了とは何ですか？
従業員が原因で解雇される理由には、窃盗、嘘、薬物またはアルコール検査の不合格、記録の改ざん、横領、不服従、詐欺、重罪の行為、個人情報、機密情報または企業秘密の開示、意図的な違反が含まれますが、これらに限定されません。会社の方針または規則、およびあなたの雇用に関連するその他の重大な不正行為。
あなたが正当な理由で解雇された場合、雇用主はあなたに通知する必要はありません。大量のレイオフ、または大規模な工場または企業の閉鎖の際に、労働者調整および再訓練通知（WARN）法に従って雇用主が通知を要求される唯一のとき。それ以外の場合、連邦法は米国でのデフォルトの雇用を想定しており、随意雇用と呼ばれています。
米国の労働者のほとんどは、「意のままに」雇用されています。随意雇用は、雇用主と従業員が人種、性別、性的指向などの差別的な理由でない限り、ほぼすべての理由でいつでも関係を終了する柔軟性を与えます。その結果、連邦政府は存在しません。雇用主に従業員を退職する際に何らかの通知を行うことを強制する法律。
犯罪の有罪判決または雇用主との契約違反も、理由による終了の根拠となる場合があります。
正当な理由により解雇された場合でも、雇用契約または会社の方針に従って、退職金またはその他の報酬を受け取る権利があります。頼りにしないでください。しかし、質問するまで何も想定しないでください。一部の雇用主は、理由のために終了することから生じる困難に対処するのではなく、解雇を与えるか、解雇をレイオフとして扱うことを好む。
不正な終了とは何ですか？
不当解雇とも呼ばれる不当解雇とは、違法または契約の条件に違反する理由により従業員の雇用契約が終了した場合です。不当な終了の例としては、差別、報復、違法行為の拒否または実行、契約または会社のハンドブックへの違反などがあります。
解雇が不当であると感じた場合、または法律や会社の方針に従って取り扱われなかったと感じた場合は、支援を受けることができます。あなたはあなたの雇用を終了する決定を上訴することができる場合があります。米国労働省は、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を提出する場所と方法に関するアドバイスを持っています。州法および状況によっては、州の労働省も支援できる場合があります。
また、地元の弁護士会はしばしば紹介サービスを提供しており、不法な解雇事件を処理するために雇用弁護士を見つけるためにあなたが電話できるホットラインさえ持っているかもしれません。あなたが弁護士のサービスに支払うか、弁護士プロボノを提供してくれる人を見つける必要があることを覚えておいてください。
原因と失業のための終了
正当な理由で解雇された場合、失業補償の対象とならない場合があります。
州法の違いと犯罪の重大さが失業手当の受給資格に影響します。失業の資格があるかどうかわからない場合は、州の失業課に問い合わせて、失業補償の資格を確認してください。申し立てが却下された場合、申し立てを行い、解約の状況を説明することができます。
ただし、あなたは正当な理由で解雇されたため、失業の資格がないとは限りません。質問するまでわかりません。
質問があります？
解雇が来るのを見たとしても、仕事を失うことはしばしばショックになります。何百万もの質問があり、どこで回答を得るかが明確にわからない場合があります。失業の資格、解雇後の従業員の権利、または解雇されたときに退職金と健康手当がどうなるかについて疑問がある場合は、ここから始めましょう。
その上、以前の雇用主の人事部は、あなたの多くの懸念を支援することができます。彼らはもはやあなたの代理ではありませんが、彼らには、元従業員が必要なすべての情報を持っていることを確認する責任があります。失業手当に関する具体的な情報については、州の失業課または州労働省に問い合わせることもできます。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
