彼らがライティングサンプルを必要とするときに雇用主に何を与えるべきか
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ライティングサンプルの選択
ライティングサンプルを選択する際の最も重要な考慮事項は品質です。送信する前に、文章が最高であることを確認し、内容、スペル、および文法についてレビューしてもらいます。サンプルを注意深く校正してください。プロのライティング経験がない場合は、他のオプションがあるかもしれません。例えば、大学に応募する場合は、教員に好評だった学術論文などが参考になります。
印刷物またはオンラインで公開された記事は、別の良いオプションです。ブログをお持ちの場合は、最高のブログ投稿を自由に送信してください。 LinkedInに仕事に関連するコンテンツを投稿した場合は、先に進んでそれを使用してください。記事を掲載できるほど幸運である場合、特にメディアジョブの場合は、候補者としての資格が強化されます。
サンプルをジョブに合わせる
サンプルの記述の種類は、常にターゲットジョブで必要な記述の種類と一致させる必要があります。
たとえば、学術的なスタイルの作品（またはストーリーを伝えるプレスリリース）はメディア関連の仕事に最適ですが、学術論文は研究の仕事に最適です。
あなたが書いているかもしれないトピックに似た内容のサンプルを提供することも役に立つかもしれません。たとえば、ソーシャルメディアを使用して製品を宣伝する分析は、PRやマーケティング会社での仕事に役立つ場合があります。
ゼロから始めます
提出するライティングサンプルがない場合でも、恐れることはありません。これは常に、特に特定の位置に向けられた作品を作成するオプションです。実際、採用マネージャーはあなたのイニシアチブを高く評価するかもしれません。サンプルがあなたの最強の文章を反映していることを確認してください。
雇用者の指示に従ってください
長さや形式に関して雇用者候補が提供するガイドラインに注意深く従ってください。雇用主は単語数を指定することができます。長さが指定されていない場合は、通常、2〜4ページのテキストに固執する必要があります。
アカデミックサンプルを提供している場合、サンプルが自己完結型であり、それ自体で理解可能であれば、長い論文からセグメントを抽出できます。これを行う場合、次のような抜粋にラベルを付けます。「タイトルが付けられた30ページの論文の紹介と結論ポストインダストリアルアメリカにおけるジェンダーの役割の進化。」
一般的に、ライティングサンプルの提出方法は、求人情報に記載されているか、雇用主から提供されます。ライティングサンプルに履歴書とカバーレターをメールで送信するか、他の申請資料と一緒にオンラインポータルにアップロードするように求められる場合があります。
ライティングサンプルを面接に持ち込む
筆記用サンプルを面接に持ってくるように求められた場合は、何部か印刷してください。このようにして、会う可能性のある人のために十分なものを持っています。それらをもたらす最も簡単な方法は、履歴書と参考文献のリストの追加のコピーとともにポートフォリオにあります。
執筆に関わる仕事に応募するときは、積極的に行動してください。雇用主がサンプルを要求していなくても、面接に持って行くか、彼らのウェブサイトにサンプルを投稿できます。
さらに遠くに行きたい場合は、ライティングのサンプルや他の作品の例を保存できる個人用Webサイトのセットアップを検討してください。
