書かれた懲戒サンプル
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遅刻の懲戒書（テキスト版）
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Re：出席のための書かれた叱責
これは、予定どおりに時間どおりに作業に参加することにより、職務に必要な機能を実行できなかったことに対する公式の懲戒書です。過去2週間で4回、仕事のために15分以上遅れて到着しました。
タイムリーな出席は、顧客サービスの役割でお客様にサービスを提供する上で重要な要素であるため、この出席は受け入れられません。お客様に最適なサービスを提供するために、電話での対応を予定しています。
シフトに遅れて到着した場合、別の従業員に代行してもらうように強制されます。これには、同僚の不便、スケジュールの軽視、および雇用者の時間外費用の発生の両方が伴います。
いくつかの機会に、あなたの以前の遅発性と欠勤の問題について口頭でのカウンセリングと口頭での警告を受けました。口頭でのカウンセリングは、あなたの時間への出席が改善されていないため、私たちが期待していたほどの影響を与えていません。
したがって、この書面による懲戒は、予定通りに出席する作業の非常に重要なことを思い出させます。予定どおりの時間どおりの出勤は、仕事内容の中心的な要件です。
出席の問題が続くと、雇用終了までの懲戒処分が発生します。
この書面による懲戒のコピーは、公式の人事ファイルに配置されます。ここには、この書面による懲戒に添付できる応答を提供する機会もあります。
署名：
スーパーバイザー名：
日付：
領収書のサンプル
パフォーマンスの失敗に関する文書を何らかの形で従業員に提供する場合は、懲戒通知に文書の受領確認と文書の理解を添えることを強くお勧めします。この領収書は従業員によって署名され、従業員の人事ファイルにも入れられます。
これにより、従業員が後で手紙を見たことがないと主張する可能性がなくなります。これは、その後の雇用終了から訴訟が発生した場合に重要な要素となる可能性があります。それはまた、監督者が実際に懲戒の手紙を従業員に発行したという証拠を雇用主に提供します。以下は、書面による懲戒のサンプル領収書です。
懲戒の領収書（テキスト版）
私はこの書面による叱責を受け、理解したことを認めます。私の謝辞は、必ずしもその内容に同意することを意味するものではありません。この書面による懲戒のコピーが私の公式人事ファイルに入れられることを理解しています。私は、人事部が私のファイルの元の書かれた懲戒に添付する書面の応答を準備する権利があることも理解しています。
従業員のサイン：
従業員名：
日付：
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