就職説明会で尋ねるべき最高の質問

コンテンツ

就職説明会で尋ねるべき最高の質問
会社への関心を示す
資格を証明する
会社についてもっと知る
専門家が尋ねるべきより多くの質問
学生が尋ねるその他の質問
結論の質問
避けるべき質問
就職説明会に参加する準備をする方法
重要なポイント

就職説明会に行くの？どの質問をするべきかわからない？就職やキャリアのフェアでは、各採用担当者に印象づけるための簡単なウィンドウがあります。競合他社からすぐに目立つための1つの方法は、適切な質問をすることです。質問のリストを用意しておくことは、あなたが働きたいと思う企業について学ぶのに良い方法です。

質問のリストを作成することに加えて、短いエレベーターピッチを準備する時間をとって、部屋を移動するときに採用担当者に自己紹介する準備をします。

スキルと経験を微妙に伝える情報に基づいた質問をすることで、採用担当者に印象づけ、面接を受ける機会を増やします。

ここでは、就職説明会で採用担当者に尋ねることを検討する可能性のあるいくつかの質問があります。

会社への関心を示す

「Xについてどう思う？」
あなたが働きたいと考えるいくつかの参加企業を事前に調査します。

各企業のWebサイトを見て、新入社員、将来の目標、最近の業績など、最新のトレンドを見つけます。

肯定的な傾向を1つ選択して採用担当者に伝え、開発についての意見を尋ねます。次に、トレンドが会社にどのように役立つかについて、あなた自身の（簡単な）意見を述べてください。これは、採用担当者に対して、会社とその成功について知識があることを示します。

「Xの位置にいる人の典型的な5年（または10年）の軌跡は？」
この質問は、会社に長期間滞在することに関心があることを示しています。採用担当者は通常、このようにします。彼らは一年か二年だけ滞在する人を雇いたくありません。応募するポジションへの関心を強調してください（そうしないと、一番下から始めて上に進んでいきたくないように見えます）。

この質問は、会社にとどまることへの関心を示すだけでなく、組織内で進歩する機会も探していることを示しています。

資格を証明する

「Xの候補者の中で、最も求められるスキルは何ですか？」
会社のWebサイトを調査し、可能であれば、応募する職種の説明を調べます。これにより、雇用主が候補者に求めているスキルと資格がわかります。

自分がその仕事に適していることがわかったら、採用担当者にこの質問をする必要があります。次に、彼または彼女が言及している1つまたは2つのスキルを選択し、過去の仕事または経験がその特定のスキルをどのように与えたかの簡単な例を提供します。

履歴書でこれらの経験を指摘し、資格を強化してください。

「候補者にはどのような学歴がありますか？」
もう一度、応募したい仕事の説明を調べ（または従業員の会社の経歴を調べて）、その仕事をしている人の理想的な学歴を見つけます。教育が会社のニーズに合っている場合は、採用担当者にこの質問をして、自分がどのようにぴったりであるかを説明できます。学生として、その仕事のスキルに関連する称賛を獲得した場合は、それらについて言及し、履歴書で指摘することもできます。

会社についてもっと知る

「この仕事の最大の課題の1つは何ですか？」
この質問に対する答えは、スキルセットと性格が仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。たとえば、採用担当者が1つの課題は従業員の非常に競争力のある性質であり、あなたが競争力のある人物ではない場合、その会社で働きたくないかもしれません。ただし、この質問は、あなたのスキルをもう一度示す機会にもなります。採用担当者が取引経験のある課題に言及した場合、同様の課題で成功した時間の例を提供できます。

「企業文化をどのように説明しますか？」
あなたがしばらく働いていない限り、会社の文化について学ぶことは簡単ではないので、採用担当者はあなたに洞察を与える素晴らしい人です。文化があなたが繁栄するもののように聞こえない場合、あなたはそのポジションに応募することについて二度考えたくなるかもしれません。でも、働きたい雰囲気のように思えたら、そう言ってください。たとえば、採用担当者が非常に共同的で協力的な雰囲気だと言った場合、これはあなたが最善の仕事をし、過去の職歴でそのような時の例を提供する環境であると言えるでしょう。

「X社での仕事で一番好きなところは？」
採用担当者がこの質問に答えるのに苦労している場合、それが働くのに理想的な場所ではないという兆候である可能性があります。この質問は、より個人的なレベルで採用担当者とつながることができ、より強い印象を残すのに役立つ可能性があります。

専門家が尋ねるべきより多くの質問

あなたの会社では、どのようなエントリーレベルのポジションがありますか？
あなたの会社はインターンシップやトレーニングプログラムを提供していますか？
私はオンラインになり、Xポジションの申請書に記入しました。私が面接の候補者であることを証明するために他に何ができますか？
申請と面接のプロセスはどのくらいの期間ですか、それは何で構成されていますか？
X位置での典型的な1日をどのように説明しますか？
Xポジションのパフォーマンスをどのように測定しますか？フィードバックのための会社のシステムは何ですか？
通常、このポジションの各責任に費やされる時間の割合はどのくらいですか？
Xポジションでのチームワークと個々の作業のバランスはどのくらいですか？
会社が従業員に提供しているトレーニングまたは教育プログラムがある場合、どのようなものですか？

学生が尋ねるその他の質問

あなたのエントリーレベルのポジションを準備するのに最適なコースは何ですか？
あなたの会社でのポジションの準備に有益な学生団体や活動はありますか？
私の専攻はXです。私の学歴を持つ人にとって、あなたの会社のどのポジションが良いオプションでしょうか？

結論の質問

「さらに質問がありますか？名刺はありますか？」
これらの質問により、会社の誰かと連絡を取ることができます。その人の名刺または連絡先情報を必ず入手してください。フォローアップの手紙または電子メールで、あなたが誰であるか、どこで会ったか、資格を思い出させる。それはあなたが永続的な印象を作るのに役立ちます。

避けるべき質問

「いくら支払われますか。どれくらいの休暇時間がありますか？」
あなたはまだ仕事を提供されていませんので、あなたがそれを持っているように行動しないでください。給与と福利厚生に関する質問は、あなたが仕事を提供された後のためのものです。就職説明会でこれらの質問をすると、生意気であることに気づくでしょう（気になるように見えるのがお金と休暇の日だけである場合は、やる気がありません）。

また、履歴書でのギャップ、解雇または解雇、または犯罪歴など、履歴書で否定的な点に注意を引くような質問をしないでください。これらは就職活動の早い段階でこれに対処する必要はありません。

「では、あなたの会社は何をしていますか？」
会社に関する研究の欠如を示す質問をすることは避けてください。オンラインで簡単に見つけられる質問はしないでください。これらの質問は、あなたの興味の欠如と、彼らの会社を知るために仕事に乗り込む気がないことを意味します。