インターンシップの目標を設定する方法
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私たちは皆、インターンシップを獲得するための競争に巻き込まれます。申請プロセスを開始する前に、私たちは通常、インターンシップの重要性を理解しています。私たちは、それが私たちの実際の経験を手に入れ、履歴書の作成を助け、専門家の連絡先を紹介し、求人市場の競争力のある候補者になることを知っています。多くの場合、人々はインターンシップの申請プロセスに夢中になり、そもそもなぜインターンシップを望んでいたのか忘れてしまいます。以下は、インターンシップポジション内で自分の目標を作成し、自分がやろうとしていることを達成したように機会を感じさせるためのいくつかの方法です。
あなたがインターンシップを求めた理由を考えてください
はい、私たち全員がインターンしたい理由はいくつかあります。しかし、すでに多くのインターンシップを実施している場合、あなたの理由は履歴書作成者ではないかもしれません。すでにキャリアパスを決定している場合は、さまざまなキャリアを試すためのインターンシップを行っていない可能性があります。インターンシップを行う理由を明確にすることが重要です。たとえば、2つの異なるタイプのジョブの間で引き裂かれている可能性があります。イベントの計画と宣伝。あなたはそれが本当に楽しんでいる分野であるかどうかを確認するために広報スペースでインターンしています。
あなたが獲得したい特定のスキルはありますか？
このインターンシップで得たいと思っていたスキルはありますか？たとえば、広報インターンシップを行っている場合は、プレスリリースの書き方やメディアへのコールドコールの方法を学びたいと思うかもしれません。これらの関心のある特定のスキルは、最初の面接プロセスで質問する必要があります。また、インターンシップのリスト全体を読み、そのスキルに関する情報を確認してください。特定のスキルが教えられるかどうかわからない場合は、雇用主に彼らと話すことができるかどうか尋ねてください。プレスリリースを書く方法や、コールドコールやピッチコールをしている人々を隠す方法を学ぶ機会があるかどうかを尋ねることができます。
どのような印象を与えようとしていますか？
インターンシップが始まる前に、会社のスタッフにあなたをどのように覚えてもらいたいか自問してください。あなたの業績を説明するときにその会社に使用してほしい具体的な言葉は何ですか？それらの単語のリストを作成し、良い印象を与えるために毎日何ができるかについて考えます。ここでは、雇用主があなたを説明するときに使用する言葉のアイデアを紹介します：プロフェッショナルで、フレンドリーで、役立つ、クリエイティブで、革新的で、責任があり、信頼できる。例として、これらの単語の使用について話されるインターンとして行うことができるいくつかのアクションには、次のようなものがあります。時間厳守、ブレインストーミングセッションへの参加、全員のサポート、毎朝みんなに挨拶、他の人が来ないときのステップアップ、早い時間に到着して遅い時間にとどまる。
このエクスペリエンスの影響をどのように拡大しますか？
はい、インターンシップは1学期だけ続きますが、この経験が残りの職業生活に影響を与えることを望んでいます。そのための1つの方法は、表面下の強力な関係を構築することです。参考のために「All Work、No Pay」という本をチェックしてください。時間をかけて同僚との関係を構築し、何が彼らを動かしているのかを理解し、インターンシップのずっと後にそれらの関係を育てたいと思っています。私たちの最終的な専門家のアドバイスは、少なくとも年に3回、専門家の連絡先と連絡を取り続けることです。
