トレードショーとクライアントとのやり取りのドレスコード
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カジュアルなドレスコード環境やビジネスカジュアルな作業環境で作業している場合でも、ビジネス上の使命を持つ会社に出向くと、ルールが変わる可能性があります。
トレードショーでの展示、会議やトレーニングセッションへの参加、顧客の訪問など、旅行や顧客との出会いのためにオフィスで有効なドレスコードが変わる場合があります。特に、会社が従業員にカジュアルな服装をすることを許可している場合、これは通常、カジュアルな見た目では外出できません。
ビジネス服装の規範
少なくとも、ビジネスカジュアルは、トレードショーで働いたり、会議で展示したり、その場所にいる顧客を訪問したりする従業員にとって、ビジネス服装の標準です。 （これは、以前の正式な服装の基準から近年変更されました。会議の計画担当者、見本市の展示スタッフ、またはイベントを担当する他の人に確認してください。従業員を群集に合わせる必要があります。）
イベントでカジュアルなビジネスを着飾る別のアプローチは、展示チームの各メンバーに同じ会社のロゴのシャツと同じ色のパンツまたはスラックスを着用するよう依頼することです。これには、誰が手助けできるかをすぐに知ることができ、プロのイメージと外観を群衆に提示できるという利点があります。
トレードショーの相互作用のドレスコード
顧客が訪問しないため、オフィスの設定はジーンズやTシャツなどカジュアルなものにすることができます。ただし、顧客に会ったり、展示会に出展したり、見本市に参加したり、ビジネスコミュニティで会社を代表する場合は、別の服装が必要です。ほとんどの場合、専門のビジネス服を着用する必要があります。
ビジネスカジュアルドレスは、会社を代表するとき、または顧客や潜在的な顧客とやり取りするときに守らなければならない最低基準です。このタイプのドレスコードには、ビジネススーツ、または上品なスラックス、襟付きシャツ、ブレザーの組み合わせが含まれます。女性は膝丈のドレス、またはスカートとトップの組み合わせを着用できます。また、一部の宗教ベースのクライアントは、女性がスラックスを着用することを禁止する場合や、状況によってはヘッドカバーを必要とする場合があります。どちらも適度な履物を着用する必要があります。
会議や見本市では、足で立ったり、長距離を歩いたりしていることを忘れないでください。状況によっては、フラットが推奨されます。また、多くの企業が参加者のためにハッピーアワーやその他の集まりを主催します。これらに参加する場合は、カクテルドレスや男性用のネクタイやボウタイなど、もう少しフォーマットの服装が必要になる場合があります。
適度なサイズのきちんとした保守可能なバッグまたはかばんを携帯することを忘れないでください。このように、あなたはあなたが受け取る名刺や他の情報を置くことができる場所をどこかに持っています。
クライアントのビジネスの場所のためのドレス
顧客または潜在的な顧客を訪問する前に、組織で受け入れられているドレスコードを確認し、それを服装に合わせてください。あなたのビジネスワークプレイスはカジュアルに、またはビジネスカジュアルの服装であるかもしれませんが、ワークプレイスは国によって、そして業界によって異なります。
たとえば、金融サービス、銀行、法律事務所、経営コンサルティングの規範は、おそらくビジネスフォーマルです。これらの分野で作業している場合は、スポーツコート、素敵なドレス、またはスーツを最小限に着用することになります。
グローバルクライアント向けのドレッシング
会社を代表して世界中を旅行する場合、これは特に重要です。他の国の習慣や服装は、米国で見られるものとは異なる場合があるためです。訪問する顧客またはクライアントと同じように着飾ることで、ビジネスニーズを満たすためにクライアントと育てたい関係を築くことができます。一部の宗教ベースのクライアントは、女性がスラックスを着用することを禁止したり、状況によってはヘッドカバーを必要とする場合があります。
コミュニティイベントでの会社の代表
さらに、あなたが会社を代表しているとき、いくつかのコミュニティイベントはフォーマルな服装を必要とするかもしれません。これらのイベントには、商工会議所およびその他の市民または事業開発の会議、昼食会、夕食が含まれる場合があります。イベントに出席し、イベントに注意を払っている他の従業員から手がかりを取りなさい。確かに、あなたがビジネスイベントの講演者であれば、フォーマルドレスの着用を検討してください。
最後に、顧客またはビジネスパートナーがオフィスを訪問する場合、訪問者が対話している従業員グループは、ビジネスカジュアル基準に準拠する必要があります。
結論
ドレスコードはすべての不測の事態に対応できるものではないため、従業員は旅行中や顧客を訪問するときに着用する衣服を選択する際にある程度の判断を行わなければなりません。仕事に適した服装について不明な点がある場合は、上司または人事部門のスタッフに問い合わせてください。クライアントでの連絡先は、ビジネス服装情報の別のソースです。
従業員の上司と人事部のスタッフが判断して、衣服がこれらの基準を満たしていない場合、従業員はトレードショーや顧客の場所に不適切なアイテムを再度着用しないように求められます。 2回目の違反では、従業員にイベントを辞めるよう依頼することができます。
問題が解決しない場合は、懲戒処分を行う必要があります。これは、従業員が最初の違反について口頭で警告を受け取ることから始まります。個人的な時間の使用に関する他のすべてのポリシーが適用されます。
従業員にカウンセリングが行われた後もドレスコード違反が続く場合は、雇用終了までの段階的な懲戒処分が適用されます。
最後に、従業員の中核的仕事で顧客と面会し、見本市に出席して交流することが必要な場合、雇用の終了が唯一の選択肢になる可能性があります。あなたはあなたの会社を代表したい方法であなたの会社を代表していない個人を雇いたくないのです。あなたのイメージはあなたにとって重要でなければなりません-それはあなたの顧客にとって重要です。
