コンサルタントとしての就職方法
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コンサルタントは、クライアントに専門的なアドバイスを提供し、ビジネス慣行と方向性を導くのに役立ちます。コンサルタントは、ビジネスの世界の多くの分野で働いています。彼らは数百万ドル規模の企業や小規模の独立したビジネスマンと連携する場合があります。
コンサルティング分野
主なコンサルティング分野は、運用コンサルティング、戦略および計画コンサルティング、財務アドバイザリー、リスクとコンプライアンスの管理、および人事問題の解決に分けることができます。
戦略および計画コンサルタントは、最高経営責任者（CEO）およびビジネスのすべての部分に影響を与えるその他の経営幹部と協力します。これらの個人は、企業の長期的な方向性で働いています。彼らはビジネスと産業部門内でのその位置を完全に理解しなければなりません。
運用コンサルタントは、製品または労働力のアウトソーシング、および製造業者向けの製品の確保を支援します。サプライチェーン管理と連携して、価格を下げ、製品の流れを維持する作業。景気後退時には非常に重要です。
金融では、あらゆる規模の企業と協力して、リスクの評価、ローンの手配、その他の金融取引の管理を行うことができます。財務コンサルタントは、企業の税負担の軽減に取り組むことができます。彼らはまた、クライアントの収入を安定させるために投資とポートフォリオ管理を扱います。
人事コンサルタントは、最高の才能を獲得し、内部の従業員の紛争に対処するのに役立ちます。彼らはまた、企業にとって最良の福利厚生パッケージを見つけるのを助けるかもしれません。これらのコンサルタントは、州および連邦の法律と業界のベストプラクティスに準拠した強力な企業ポリシーと手順を確認または作成します。
リスクおよびコンプライアンスのコンサルタントは、企業が特定の業界に関連する規制や法律を遵守するのを支援します。彼らは、倫理基準、詐欺、および業界固有のリスクに対処する可能性があります。コンサルタントは現在の規制に関する情報を常に入手し、組織全体のコンプライアンスを支援します。
コンサルタントの要件
事実上すべてのコンサルタントは、フィールドに入る前に大学の学位を取得します。幅広い学位を受け入れることができますが、一般的な専攻は、工学、ビジネス、数学、経済学、情報技術、コンピュータサイエンスなどです。多くのコンサルタントは、ビジネスの大学院の学位やコンサルティングの分野に関連する分野に進みます。
コンサルタントには、強力な分析力と問題解決能力が必要です。コンサルティングの量的領域では、確かな数学とコンピュータスキルが必要になります。コンサルタントは、クライアントやチームメンバーとスムーズかつ生産的にやり取りできる必要があります。
調査結果や提案をグループに提示する能力と同様に、優れたライティングと口頭でのコミュニケーション能力は不可欠です。コンサルタントは頻繁に出張する傾向があり、クランチ期間中はプロジェクトで長時間勤務する傾向があるため、適応性の証拠と高いエネルギーレベルが評価されます。
経験を積む
意欲的なコンサルタントは、ケースが学生のグループによって扱われるプロジェクト指向のコースをとるべきです。同僚に影響を与え、創造的な解決策を見つけた実績を持つ学生のリーダーは、採用担当者から好意的に見られます。
エンジニアリング、IT、管理、人事などの分野から転職を目指す熟練した専門家にとって、業界のリーダーとしての評判は移行の円滑化に役立ちます。業界の賞、専門家グループのリーダーの地位、出版物、LinkedInなどのプラットフォームに関する強力な推奨事項は、このイメージを投影するのに役立ちます。
コンサルタントとしての仕事を見つける方法
大手のコンサルティング会社は、多くの大学のキャンパスで採用を行い、アナリストまたはジュニアコンサルタントの職位のために学士レベルの卒業生を雇っています。ビジネス、エンジニアリング、テクノロジーの大学院生も、キャンパス内のコンサルティング会社から大募集されます。学校でのキャンパス採用の準備をするために、早い段階で大学のキャリアオフィスに連絡してください。
Googleは「トップコンサルティング会社」であり、できるだけ多くの企業にオンラインで申し込みます。 LinkedInと大学のキャリアまたは卒業生のオフィスを使用して、ターゲット企業の連絡先を特定します。情報面接のために彼らにアプローチし、仕事を見つけるための最良の戦略について話し合う。
すでに仕事をしている場合は、自社にサービスを提供しているコンサルタントを特定し、現場への移行に関するアドバイスを求めてコンサルタントにアプローチします。
コンサルティングに移行した専門家とのネットワーク。通常は、あなたと同じような経歴を持っている専門家協会のディレクトリからメンバーを見つけることができます。コンサルティングの仕事を見つける手助けをしたかもしれない採用担当者への紹介を依頼します。
職業に関係なく、Facebook、LinkedIn、家族、近隣、卒業生の連絡先に連絡します。コンサルティングの分野で知っている可能性のある人物を紹介するよう依頼してください。情報会議のためにそれらの個人にアプローチします。
可能であれば、主な仕事の副業としてコンサルティング業務を確立します。そうすることはあなたの興味をテストして証明します。大手の企業に1人か2人の顧客を連れて行けば、魅力的な候補者になります。
社内のコンサルティングを行う現在の雇用主との役割を育成し、おそらく苦労している、またはより若い同僚を支援します。
インタビュー方法
パーツをドレスアップします。コンサルタントはクライアントと頻繁にやり取りするため、企業は一般に非常に洗練されたイメージを探します。どちらかといえば、あなたのビジネス服装を選ぶとき、服を着ていることの側に誤りがあります。スクリーニングプロセスの一環としてこれらのスキルを実証する必要がある可能性が高いため、PowerPointとプレゼンテーションのスキルを磨きます。
コンサルティング会社は、候補者にプロセスの一部としてケース分析を実施するように要求することがよくあります。ケースインタビューの基本を確認し、ケースの分析を実践します。グループインタビューは一般的であり、企業は回答だけでなく、グループメンバーとして他のユーザーとどのように対話するかを評価します。彼らは、チームプレーヤーになることもできる潜在的なリーダーを探しています。
お礼状を送る
コンサルタントの面接のたびに、面接担当者の時間に対する感謝と就職に興味があることを表明するお礼状を送信します。
