妊娠中の親のためのFMLAガイドライン
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あなたやあなたの大切な人がすぐに赤ちゃんを期待している、または子供を養子にしていることを発見したばかりですか？おめでとう！あなたはもうすぐ親になることになります—成人生活の中で最もエキサイティングなフェーズの1つ。あなた、あなたの配偶者、またはカバーされている同性のパートナーが現在働いている場合、出産後の回復または養子縁組の詳細の処理、および新しいバンドルの世話をするために、少し時間をとることができることに気づくでしょう。喜びの。この間、従業員の福利厚生を維持することもできます。家族医療休暇法（FMLA）は、これを家族のためにスムーズに移行させるために、できるだけ早く雇用主に尋ねたいものです。
家族医療休暇法について学ぶ
FMLAは、対象となる雇用主の適格な従業員が、家族を始めるなどの資格のあるライフイベントのために、有給または無給の雇用保護された休暇を最長12週間取得できるようにする職場法です。対象となる従業員とは、75マイル以内に50人以上の従業員を抱える民間事業主、または学校や政府機関で働く従業員、および休暇前の12か月間に少なくとも1250時間働く従業員です。これは、少なくとも1年間働いた場合、週に約24時間です。そのため、パートタイムまたは季節労働者として働いていたとしても、この給付を受ける資格があります。
この12か月は連続している必要はないので、3年間働いてから12週間休暇を取った後、7か月間仕事に戻った場合でも、FMLA休暇の承認を受けることができます。また、あなたの民間雇用主がFMLAの対象外である場合でも、州法の適用を受けることができます。
FMLA休暇は、次の場合に付与されます。
- 子供の出産を期待しており、出産後に子供を世話する予定です
- 子供を養子縁組または里親ケアに配置する過程、または養子縁組または里親になる過程にある
人事部への通知は重要です
この取り決めの下でFMLA休暇が必要になる可能性があることがわかったらすぐに、勤務先の人事部に通知することが重要です。どうして？これにより、あなたの雇用者は、あなたが仕事を休んでいる間に人員配置を手配することができます。また、雇用主は従業員の福利厚生を調整できるため、この期間中にあなたやあなたの扶養家族の補償範囲が途切れることはありません。
あなたは人事部に書面で通知し、おおよその休暇日と職場復帰日を示すレターヘッドの医師のメモまたは弁護士の声明など、リクエストを検証するために必要な必要な医療文書を取得できます。これを従業員ファイルで秘密に保持するように要求できます。
FMLA脱退リクエストが許可されたら、次のステップ
FMLA休暇期間が承認されたら、従業員給付管理者に連絡して、必要となる可能性のあるその他の給付または情報を確認してください。あなたが持っている健康保険、それがカバーするもの、そしてあなたの方針にあなたの新しい子供を加えることができる方法を見つけてください。また、直属の上司および人事チームと作業タスクおよびスケジュールを調整する必要があります。休暇の一部が無給になる可能性があるため、有給休暇や、養子縁組費用の払い戻しなど、その他の福利厚生について人事および福利厚生管理者と相談することもできます。
妊娠中の労働者のための特別な考慮事項
妊娠していて、スケジュールの調整や在宅勤務のリクエストなど、職場環境をより安全または快適にするための特別な配慮が必要な場合は、妊娠差別防止法（PDA）や米国障害者法など、EEOCに基づくサポートを受けることができます。 （ADA）。あなたの雇用主 できない この間、あなたを解雇したり、何らかの方法であなたの仕事を脅かしたりしてください。この間、あなたの雇用主はあなたと連絡を取り合うことができますが、FMLA休暇中は、あなたに仕事をしたり、仕事の仕事をしたりするよう依頼することはできません。 EEOCによれば、「妊娠や出産に関連する病状が原因で仕事を行うことができない場合、雇用主は他の障害のある従業員と同じようにあなたを治療しなければならない」ので、短期間の資格も得られるかもしれません障害給付。
FMLA休暇は州および連邦の職場法で承認されているため、適時または満足のいく方法でこれを処理することが難しい場合は、州の米国労働省に連絡してください。家族と医療休暇法の従業員ガイドの無料コピーをダウンロードして、あなたの権利と責任について詳しく学んでください。
