求人の交渉、承諾、辞退の方法

コンテンツ

• 仕事のオファーを受け取ったときに何をすべきか
• オファーを評価する
• カウンターオファーを検討する
• 求人の交渉方法
• 求人を受け入れる
• 求人を辞退する
• 検討からの脱退
• 求人が取り消された場合はどうなりますか？
• 結論

最近就職しましたか？それがあなたの夢の仕事なのか、それともあなたが断る可能性のある何かなのか、あなたはどのように進むべきか疑問に思うかもしれません。結局のところ、ほとんどの産業は小さな世界です。仕事を引き受けるつもりかどうかに関係なく、後で悩まされることのないように行動する必要があります。

仕事のオファーを受け取ったときに何をすべきか

求人を受け取ったとき、通常は「はい」と言ってその場で仕事を引き受けたくありません。仕事が必要だとわかっている場合でも、時間をかけて仕事の提案を評価し、自分に合ったポジションかどうかを確実に確認してください。次に、補償パッケージが妥当かどうかを判断します。

あなたが仕事をしたくないと思うなら、申し出を断る正当な理由があるかもしれません。ただし、時間をかけて評価し、慎重に検討してください。

希望する仕事を取得するために可能な限り最良の方法で求人を処理する方法と、それに値する給与と福利厚生を学びます。

オファーを評価する

あなたが仕事を提供されたら、最初にその提案を検討する時間を求めてください。感謝の気持ちと仕事への関心を強調してから、決定を下さなければならない期限があるかどうか尋ねてください。あなたが彼らがあなたに与えるよりも多くの時間が必要だと思うなら、それはもう少し時間を求めても大丈夫です。しかし、彼らがあなたの申し出を撤回するほど長い間決定を延期しないでください。

この意思決定期間中に、求人を評価します。

• 給与だけでなく、報酬パッケージ全体を考慮に入れてください。
• メリットと特典、旅行に費やす時間、時間、会社の文化を考慮してください。

求人が条件付きである場合（たとえば、求人が正式になる前に特定のスクリーニングまたは経歴の確認を受ける必要がある場合）、内定を有効にするために何をしなければならないかを正確に把握してください。

望まない仕事をするのは理にかなっていますか？正解や不正解は実際にはありませんが、受け入れることが最善の場合があるかもしれません。これは、急いで仕事が必要な場合、または仕事がより良いものへの必要なステップである場合に特に当てはまります。

ポジションを受け入れるか拒否するかを決定する前に、すべての選択肢を検討し、オプションを比較検討してください。

カウンターオファーを検討する

オファーがあなたが望んでいたものではない場合、あなたはカウンターオファーについて考えたくなるかもしれませんし、これがあなたにとって最良の仕事ではないと決めるかもしれません。求人について交渉するか、受け入れるか、拒否するかを決定したら、次はその決定を会社に通知します。

求人の交渉方法

あなたが仕事を評価し、そのポジションに興味があっても、オファーがより強くなる可能性があると感じた場合は、交渉を検討してください。

効果的に交渉するために実行できるいくつかのステップがあります。まず、仕事の給与を調べて、自分が何に価値があるのか​​を把握します。給与と福利厚生の組み合わせがどのように役立つかを考えてください。これがあなたの対価となります。次に、カウンターオファーの手紙または電子メールメッセージを雇用主に送信して、カウンターオファーについての会話を始めます。

公正な給与と福利厚生のパッケージについて交渉する必要がありますが、交渉をやめ、求人を受け入れるか、立ち去る必要があるかを知っておく必要があることに注意してください。強く押しすぎると、雇用主は求人を取り下げることができます。

求人を受け入れる

あなたはあなたが好きな仕事を見つけて、報酬パッケージに満足しています。おめでとう！

電話または直接面接で仕事を受け入れる場合でも、礼儀正しく正式な求人受諾書で正式に仕事を受け入れる必要があります。この手紙は、オファーの詳細（給与、福利厚生、役職、および雇用の開始日を含む）を確認する機会を提供します。また、あなたのプロ意識を実証するチャンスでもあります。

求人を辞退する

どうしても仕事を探しているとしても、仕事がうまくいかないとわかっているなら、申し出を断ることは理にかなっているかもしれません。これが最善の行動方針である場合がよくあります。もちろん、必要なものを提供しない給与と福利厚生パッケージは、仕事にノーと言うのに十分な理由です（特に、すでに交渉を試みた場合）。同様に、上司と敵対的な関係にあると思う場合、会社が財政的に不安定であると思われる場合、または組織の従業員の離職率が高い場合は、仕事をすることについて2度考えるべきです。

求人を評価し、それがあなたに適していないと判断した場合は、内定を辞退する必要があります。求人を辞退する丁寧な手紙は、雇用主との良好な関係を維持するのに役立ちます。これは、同じ会社で別の職に応募する場合に重要になります。レターには、オファーに対する感謝の気持ちを伝え、ポジションを受け入れることができないことを明確に述べてください。特に雇用主を不快にさせる可能性のある理由（たとえば、上司が嫌いだったり、会社が財政的に不安定であると感じた場合）の場合は、仕事を辞めた理由について詳しく説明しないでください。

すでに求人を受け入れていて、それを望まないことに決めた場合は、雇用主にできるだけ早く（そして丁寧に）気が変わったことを知らせる必要があります。

検討からの脱退

オファーを受ける前に、仕事からの対価を取り下げたい場合があります。通常、これは面接の招待状を受け取った後、求人を受け取る前に行います。仕事（または会社）が絶対に自分に合わないと判断した場合、または別の求人を受け取って受け入れる場合は、検討から外れる可能性があります。必ず引き出しを記載した手紙または電子メールを送信してください。

求人が取り消された場合はどうなりますか？

残念ながら、求人は取り消されるか保留されることがあります。会社がオファーを撤回した場合、それについて合法的にできることはほとんどありません。ただし、雇用主と良好な関係があった場合は、古い仕事を取り戻すなど、状況に対処するために実行できる手順があります。求人が保留された場合、求職活動を継続しながら丁寧にフォローできる方法があります。

結論

求人の評価： 特典や特典を含む報酬パッケージを検討してください。旅行、時間、会社文化などの仕事の側面について考えてください。

必要に応じて交渉する： 仕事が好きでも、報酬のほうが競争力が高いと感じる場合は、オファーについて交渉することを検討してください。

猶予を受け入れるか拒否するか： 申し出を正式に承認または拒否する手紙を必ず送信してください。機会に感謝と感謝を表明します。