人事管理の基本

コンテンツ

• 人材とは正確には何ですか？
• 人材とは？
• 人事管理（HRM）とは何ですか？
• 人事部とは？
• 人事マネージャー、ゼネラリスト、またはディレクターは何をしますか？
• 人的資源管理の重要性は何ですか？
• 人事管理ジョブの説明のサンプル
• 人材開発（HRD）とは何ですか？
• 人事情報システム（HRIS）
• 人材の役職

企業内の機能または部門としての人事管理に関する基本情報をお探しですか？人事部と部署の貢献をよりよく理解したいですか？人事でのキャリアを考えていますか？あなたは正しい場所に到着しました。

このリソースは、HRの専門用語と実践、HRの頭字語と略語の詳細を説明し、人的資源管理で働く人々が何をするか、およびその部門がどのように編成されているかを詳細に調べます。

人材とは正確には何ですか？

人的資源に関して最もよく聞かれる質問の1つは、「人的資源の定義は何ですか？」です。ウィリアム・R・トレーシー人事用語集は、人的資源を「組織のスタッフおよび運営を行う人々…組織の財政的および物的資源とは対照的に」と定義しています。

この記事では、HRの別の意味や、「人的資源」という用語の進化などについても説明しています。

人材とは？

短い答えは、人的資源は人であるということです。ここでは、TheBalanceCareers.comのすべての人事情報へのガイドと共に、人事についてのもう少し詳しい情報があります。これは、提供されるすべてのHRリソースを探索するための良い出発点です。

人事管理（HRM）とは何ですか？

人事管理は、採用、管理、組織内の人々の方向性に焦点を当てた組織内の機能です。

それは人々の報酬とポジティブで従業員志向の生産的な文化の管理に焦点を当てています。人事管理は、組織内のラインマネージャによっても実行されます。

人事部とは？

人事部門に関する情報をお探しですか？これは、人、関係、目標、および作業を整理するためのエンティティ組織フォームです。

部門の目標は、組織の全体的なビジネス目標の達成をサポートすることです。部門は通常、人事、マーケティング、管理、販売などの機能を提供することを中心に編成されています。

人事部門の詳細と、HR部門が組織にどのように役立っているかをご覧ください。

人事マネージャー、ゼネラリスト、またはディレクターは何をしますか？

人事マネージャー、ゼネラリスト、ディレクターは、人事部門にスタッフを配置し、運用する人々です。人事部長またはマネージャー、ゼネラリスト、アシスタントの職務説明を含む、人事に携わる人々について学びます。

人的資源管理の重要性は何ですか？

人事部門のスタッフと機能がビジネスにとって非常に重要である理由を調べてください。彼らができるすべてを貢献するのを助けるために彼らの能力と能力を使っていますか？

人事管理ジョブの説明のサンプル

人事管理の職務記述書のサンプルは、組織で職務記述書を作成するための基本的なテンプレートを提供します。

サンプルの仕事の説明は、他の組織が注目の仕事をしている従業員に何を期待するかについてのアイデアも提供します。

人材開発（HRD）とは何ですか？

人材開発（HRD）は、従業員が個人および組織のスキル、知識、能力、および経験を開発するのを支援するためのフレームワークです。その目的は、従業員が会社のためにより生産的に業務を遂行できるように支援し、自分のスキルを向上させることです。

人材育成には、メンタリング、従業員トレーニング、従業員のキャリア開発、業績管理と育成、後継者育成、コーチング、主要な従業員の識別、授業料援助、組織開発などの機会が含まれます。

人事情報システム（HRIS）

人事情報システム（HRIS）は、企業内の人事機能のデータ入力、データ追跡、およびデータ情報ニーズのためのソフトウェアまたはオンラインソリューションです。

HRISは、HRスタッフが従業員を管理し、ビジネスを運営するために必要な従業員情報を使用するのに役立ちます。

人材の役職

人事の仕事をしている人の肩書きを知りたいですか？これらは、HRの仕事に従事する従業員が使用する典型的な役職です。もちろん、職場での変更を加えて、組織内で自由に使用してください。