ファイナンスの役職
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金融サービス業界には、役職に関して独自の規則があります。これらを知ることは、あなたが仕事の機会とあなたのキャリアの進歩を評価するのに役立ちます。他の2つの密接に関連するトピックは、役職が重要である理由と役職の説明の意味です。
財務階層のタイトル
金融サービス以外の業界での財務管理または財務分析のキャリアを追求している人にとって、2つのポイントを作成する価値があります。
まず、テクノロジー、メディア、クリエイティブサービスなどの分野で比較的若い会社で働くことを選択した場合、従来の方法では意味がない（または、さらに悪いことに、軽薄に見える）かなり風変わりな、または特異なタイトルを受け取ることがあります。会社、あなたが後で雇用主を変更したい場合。
第二に、非常に大規模で官僚的な会社に加わった場合、実際の責任を実際に示唆するような役職を割り当てられない可能性があり、そのため、新しい将来の雇用主を混乱させる可能性があります。比較的ユニークなポジションを持っている場合は特にそうです。会社が適切なタイトルを作成しない可能性がありますが、代わりに「十分に近い」と思われる既存のタイトルを割り当てます。
たとえば、最後の数十年の間に、AT＆Tの古いWestern Electric部門のホワイトカラー労働力の大部分は、エンジニアとコンピュータープログラマーで構成されていました。後者は、情報システムスタッフメンバー（ISSM）や情報システムシニアスタッフメンバー（ISSSM）などの役職を取得しました。 Western Electricはまた、経済学者、経営科学者（しばしば呼ばれる）クオンツ今日）、そして売上高を予測し、予算編成プロセスをサポートし、競合他社を分析する財務アナリスト。彼らの数は比較的少なかったため、彼らは固有の役職のセットに値するとは見なされず、したがって情報システムのスタッフとして分類されました。他のAT＆Tアフィリエイトのマネージャーを雇うのは混乱していたが、AT＆T外の人には気にしないでください。
多くの副大統領
最も注目に値するのは、金融サービス会社が従業員に副大統領の地位を与えるリベラルなやり方です。他の業界では、この指定は一握りの最上級幹部のために予約されています。金融サービス会社では、副社長は通常、会社の特定のポジションに付けられた説明ではなく、個人が獲得した敬称、またはランクの指標です。多くの場合、副社長の称号は昇進として与えられ、受信者は現在の仕事と責任を保持します。
非常に多くの管理従業員が最終的に副社長になるため、通常、この広範なカテゴリには階層があります。たとえば、1990年代後半までに、メリルリンチはサポートスタッフ向けに次のVP役職のメニューを用意しました。
- 上席副社長
- 副社長
- 上級副社長
- 初代VP
- ディレクター
- VP
- 副社長
上記の中で、実際には企業内の特定の仕事に関連付けられている2種類のエグゼクティブVPのみです。 「Director」は、特定のVPを配置したまま特別な認識を得るために選抜する方法として、1990年代後半にメリルリンチによって導入されました。対照的に、最初のVPへのアップグレードでは、通常、組織階層の上位レベルでジョブを保持する必要がありました。問題をさらに複雑にするために、最初のVPは、組織図上の同僚として、ディレクターまたは通常のVPを持っている場合があります。
役職の変更と給与の変更
役職のアップグレードは、報酬の自動増加、または将来の増加の可能性をもたらす場合とそうでない場合があります。通常、このようなアップグレードを行うと、休暇時間などのメリットが増加します。規則は雇用主によって異なります。
プロデューサーの世界には通常、副社長の階層が完全に分かれており、入学基準やレベルごとに異なる特典があります。たとえば、財務顧問は、顧問帳の規模と収益性に関連する特定の定量化可能な基準に到達することに基づいて、VP-Investmentsまたは最初のVP-Investmentsに昇格する場合があります。
