微妙な年齢差別と闘うためのヒント
コンテンツ
- 年齢差別の防止
- 職場での関連性を維持する方法
- モダンな外観を維持する
- 適切にアクセサリー
- 最新のテクノロジーを知る
- 変化を受け入れる
- 対人関係を管理する
- 年齢は自動的な尊敬を生み出しません
- 業界の最新情報を入手する
- 現在の仕事に留まる
- 主な利点を活用する
- 転職を検討する
- ボトムライン
多くの場合、無意識の偏見の問題である年齢差別が多くの職場で発生しています。晩年の人々は、エネルギーが不足している、変化に適応できない、または長期間雇用できないと不当に見られている可能性があります。
失業者はさらに不利な立場にあります。あなたと面接する人はあなたの子供より若く、同じくらい頭が良いかもしれません。彼らはあなたがあなたの潜在的な同僚のすべてより年上であることを心配しているかもしれません。面接担当者は、彼らの考えが差別的であることに気付いていないかもしれませんが、微妙な年齢差別が、会社の労働文化に適合するあなたの能力に対する彼らの認識を色づけているかもしれません。ただし、この偏見にもかかわらず、あらゆる年齢の職場での関連性を維持できます。
年齢差別の防止
雇用主は年齢差別から身を守るための措置を講じることができますが、責任の多くはあなたに帰属します。あなたが働いて、あなたが40歳を超えているなら、差別は可能性です。他の同僚の態度や信念を変えることはできませんが、自分の行動によって微妙な年齢差別と闘うことができます。
職場での関連性を維持する方法
年齢差別と闘うには、次のようにします。
- 職場での関連性を維持するために必要な最新のテクノロジー、業界固有の情報、およびその他の項目に関する最新情報を入手してください。
- 適切なグルーミングとスタイリッシュな服装で、健康的でプロフェッショナルな外観を維持します。
- 箱から出して考え、プロセスを改善して職場の効率を高めるための新しいアイデアと方法を紹介します。
- 強力なコミュニケーションと対人スキルを活用します。
- 十分な休息をとり、ストレスを管理し、健康食品を食べ、十分な運動をすることで健康的なライフスタイルを維持してください。
モダンな外観を維持する
複数の資格を持つ退職計画の専門家であるDana Anspachは、モダンな外観がキャリアに数年、収入に数千ドルを追加する可能性があることを示唆しています。スタイリッシュな服と現在の髪型を着用してください。
複数の役職に採用する場合、フロントデスクの管理アシスタントまたは受付は常に、面接のために到着する候補者の第一印象について人事（HR）スタッフにフラグを立てます。あなたの外見がプロフェッショナルで、端正で、現代的であることを確認してください。
適切にアクセサリー
魅力的な靴、ハンドバッグ、ポートフォリオ、ジュエリーでアクセサリーを付けることで、きちんとプロフェッショナルに見えます。擦り減った、破れた、壊れた、または時代遅れのアクセサリを身に着けないでください。若い従業員が現代的な外観を表現するスタイルのアイデアを得るためにどのようにアクセサリーを付けるかを観察します。
例として、人事会議で、ある年上の同僚が新しいデザイナーのハンドバッグを持っていて、若い労働者の注目を集めました。この親しみやすいアクセサリーを運ぶことで彼女は受け入れられました 協会によって、そして親しみやすい。
最新のテクノロジーを知る
新しいコミュニケーションツールとテクノロジーの進歩に関する最新情報を入手してください。テクノロジースキルは、精通していて現代的であるように見せます。ソーシャルメディアはここにとどまり、参加するには、流暢である必要があります。たとえば、ある年配の会社のマネージャーは、従業員の1人が会社で8周年を迎えたことをTwitterを通じて知りました。その後、マネージャーはソーシャルメディアサイトでそれらを祝福しました。
LinkedInなどの専門サイトに快適なメッセージと投稿を投稿してください。また、FlowdockやSlackなどの他のメッセージングおよびディスカッションツールを使用します。
変化を受け入れる
会社の戦略は常に変化しており、関連性を維持するためにこれらの変更を受け入れる準備を常に整えることが重要です。その結果、あなたの会社がその目標を達成するのを助け続けながら、あなたのキャリアを前進させることができる新しいスキルを学びます。
また、若い従業員のアーリーアダプターの行動をモデル化して、職場での変更の採用をリードします。
対人関係を管理する
あなたがそれらを作成するのに最も多くの経験をしたので、成功した関係は主にあなたの管理下にあります。従業員の議論に参加し、アイデアを交換し、職場の若い世代から学ぶこともできることを認めてください。このようにして、あなたは彼らの尊敬を獲得し、協力的で協力的な対人関係を生み出します。
年齢は自動的な尊敬を生み出しません
あなたの成熟度は、議論のアイデアを楽しんでいて、彼らがよく知っていると思う若い従業員から自動的に尊敬を得るわけではありません。あなたがより長く働いたからといって、あなたはより多くを知り、より多くの経験を持っているからといって、あなたのやり方が最高であることを意味するわけではありません。
業界の最新情報を入手する
あなたの分野の最新情報を入手してください。読書をしたり、会議に参加したり、ソートリーダーや同僚と定期的に会話したりできます。新しい作業プロセスや前向きなアイデアを最初に紹介してください。
また、20年前に経験した黄ばんだ紙、古紙などの面接に日付を付けたポートフォリオを持ち込まないでください。また、古くなったアイデアやパフォーマンス評価フォームをチェックリストとともに提示することは避け、組織化された、信頼できる、エネルギッシュな言葉などを使用して、1〜5のスケールで各ワーカーの特性を評価します。
現在の仕事に留まる
現在の仕事を続けてください。これらのヒントは、あらゆる年齢の従業員に関連していますが、高齢労働者には特に重要です。新しい機会を追求することを選択しない限り、40歳以上（新旧）のときに、舗装の仕事を探すのは嫌です。経験豊富な高齢の従業員として、あなたは自分の仕事を維持しようと努力しながら、これらのアイデアと戦略を働かせるために可能な限り最高の立場にいます。
主な利点を活用する
あなたは、雇用者に利益をもたらすために活用できる経験、深い知識、成熟度を持っています。あなたは、若い労働者がまだ成し遂げていない方法で、責任を負い、責任があり、精通しています。あなたの強みを活用し、雇用主が気づくように、それらが毎日表示されていることを確認してください。
転職を検討する
新しいキャリアを見つけて、そのキャリアに移行します。スキルを確認して再開し、スキルとキャリアの選択がまだ適切かどうかを検討します。新しい分野への移行が順調であると判断するかもしれません。キャリアの変更は、エキサイティングで長いワークライフにつながる可能性があります。職場での関連性を維持していても、それが目標であれば、キャリアを再設計することができます。
ボトムライン
他の形のバイアスと同様に、年齢差別は関連性があり、蔓延しており、違法であり、微妙で、予防可能です。継続的な変化を受け入れ、スキル、外見、態度を最新に保つことで、この共通の偏見と闘い、長いワークライフを楽しみ続けることができます。
