あなたの夢の雇用者があなたを見つけることができることを確認するための簡単なヒント
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あなたが積極的に仕事を探しているとしても、多くの雇用主が受動的な仕事の候補者も探していることを覚えておいてください。
彼らは必ずしも仕事を探しているわけではないかもしれないが、適切な仕事ができれば興味があるかもしれない有能な求職者であるため、受動的な求職者には多くのヒントがあります。雇用主は、会社のWebサイト、求人サイト、専門的なネットワーキングサイトの履歴書を確認して、これらの消極的な候補者を探します。
あなたの夢の雇用者があなたを見つけることができることを確認するためのヒント
履歴書を更新してください。
最初の作業は、求職者を探す雇用者を引き付ける方法で、現在の専門情報をオンラインで利用できるようにすることです。履歴書を既に更新している場合は、履歴書を更新して最新の成果を反映しています。
また、あなたの履歴書に最高のキーワードを埋め込んで、あなたの資格を持つ候補者を探している雇用者があなたの職業歴をより簡単に検索できるようにしました。
プロフェッショナルなオンラインプレゼンスを拡大します。
履歴書を更新したら、理想的な雇用主が候補者を検索する可能性のあるサイトに履歴書を配置します。 LinkedInのようなネットワーキングサイトだけでなく、MonsterやCareerBuilderのような求人サイトにも専門的な情報を掲載してください。
ほとんどの大学同窓会には、ネットワーキングのための同窓生データベースがあります。同窓会にそのようなデータベースがあるかどうかを母校に問い合わせてください。多くの雇用主は大学から候補者を採用することを好むので、それらのつながりを利用してください。
同様に、以前の雇用主が運営する同窓会にも必ず参加してください。これらの協会は、元従業員のつながりを維持し、将来のキャリアパスでお互いを助けます。
専門家団体に所属している場合は、専門家の情報をメンバーのデータベースに登録してください。雇用主は、自分の分野に関連する専門職協会で候補者を探すことがよくあります。
個人的なオンラインプレゼンスを制限します。
すべての専門情報をオンラインにしたので、雇用主に見せたくない場合は、個人情報を非公開にしてください。これには、FacebookやInstagramなどの個人的なソーシャルネットワーキングアカウントが含まれます。
個人情報にアクセスしやすいのは、その情報を共有しやすい相手だけにしてください。
オンラインでの存在を追跡します。
専門情報を投稿したすべてのサイトを追跡します。これらのサイトのリストと、各サイトのユーザー名とパスワードを保管してください。
これにより、求人情報を整理しやすくなり、キャリアを継続しながらオンライン情報を簡単に更新できます。
