中途採用求人通知
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求人レターは、ポジションに選択した候補者に提供されます。ほとんどの場合、候補者と組織は採用条件について口頭で交渉し、求人通知は口頭での合意を確認します。
通常、候補者は、レターの最終草案の前に、指定された条件に基づいてポジションを受け入れることを示しています。ただし、内定の受け入れは暫定的なものと見なしてください。ただし、オファーレターと機密保持契約（使用する場合）に署名するまでは。
中途採用候補者の求人レターのサンプル
次の求人レターでは、マネージャー、エンジニア、会計士、コントローラー、ネットワーク管理者、スーパーバイザー、HRジェネラリストなど、ほとんどの中間職をカバーする標準カテゴリを使用しています。
中途採用の専門家は、早期採用の専門家よりも多くの労働条件について交渉する努力をしますが、この交渉は一般に、経営陣（取締役、副社長、CEO、CFO）の交渉とほとんど似ていません。達成された合意は、補償、移動費用、ボーナスの署名から数百万ドルの退職金パッケージまですべてをカバーできるため、経営契約ははるかに長くなることがよくあります。
中途採用の専門家は、基本給5ドルから10,000ドルを追加で頻繁に交渉します。 3週間の休暇。部分的または完全な移転費用;ボーナスの資格;利用可能な授業料の償還額;そして、ジョブ間の休日を有効にするためのより遅い開始日。
このサンプルよりも複雑または広範囲な求人については、雇用法の弁護士に相談してください。
日付
名前
住所
市、都道府県、郵便番号
親愛な __________________________________：
（会社名）に代わって、次の求人を延長できることを嬉しく思います。このオファーは、必須の薬物スクリーニングの通過、大学の成績証明書の受領、および雇用主によるものです。あなたが述べたいと思うかもしれない他の不測の事態を挙げなさい。
題名： ________________________________________________________
報告関係： 役職は（氏名と役職）に報告します：
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仕事内容 取り付けられています。
基本給： 隔週の$ _________の分割払いで支払われます。これは、年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社のポリシーで必要とされる税金およびその他の源泉徴収の対象となります。
ボーナス（または 手数料） 潜在的な：最初の90日間の雇用が十分に完了したときに有効になり、マネージャーとのパフォーマンス開発計画プロセスで合意した目標と目的に基づいて、ボーナスを受け取る資格があります。今年以降のボーナスプランは、そのようなプランが存在する場合、その年の会社が決定した公式に基づいています。
非競争契約： 弊社の標準の非競争契約は、開始日の前に署名する必要があります。
利点： 現在の標準的な会社の健康、生命、障害、および歯科保険は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しなど、その他の福利厚生の資格は、通常、会社の方針に従って行われます。従業員給付制度への従業員が必要とする拠出額は、毎年決定されます。
休暇と個人的な緊急休暇： 休暇は、給与期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間ベースで2週間に相当します。個人的な日は、一般に会社の方針に従って発生します。
授業料の償還： 中途採用の専門家は、ビジネスやその他の学位を取得する際に、追加の償還について交渉することがよくあります。
移転費用： 会社が支払う移動費用やその他の移行費用を詳しく説明します。
開始日： _________________________________________________
車/電話/旅費： 通常の合理的な費用は、会社の方針に従って毎月払い戻されます。
（会社名）との雇用は自由意志であり、どちらの当事者も理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでも関係を終了することができます。
このオファーレターは、（仕事の説明など、参照される文書の最終的な形式とともに）あなたと（会社名）の間の完全な合意を表し、口頭または書面による合意、約束、または具体的な表現ではないことを認めますこのオファーに記載されている、（会社名）は拘束力を有します。
上記の概要に同意される場合は、以下に署名してください。このオファーは5営業日有効です。
署名：
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（会社名：お名前）
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日付
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（候補者の名前）
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日付
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