有給個人日

コンテンツ

• 有給の休日とは何ですか？
• なぜ雇用者は有給の個人休暇を提供するのか？
• 雇用者は有給の個人日を使用するためのガイドラインを提供します
• 企業は、休暇の種類ではなく、PTOを日別で優先しています
• PTOの利点

有給の休日とは何ですか？

有給の個人日とは、組織が従業員に自発的に福利厚生として提供する仕事からの有給休暇のことです。個人の有給日数は、多くの場合、組織への勤続年数と組織内での地位のレベルに基づいて従業員に発生します。

多くの企業では従業員が有給の個人用の日を使用前に使用することを許可していますが、多くの企業は従業員が有給になる前に有給の個人用日を使用することを許可しています。ただし、他の会社は個人の有給日を単純に保ちます-従業員全員が毎年同じ数の個人の有給日を受け取ります。

有給の個人日は、保護者と教師の会議、投票、家族の休暇パーティーの準備、予防的治療のための医療専門家の訪問、健康管理のための近親者の連れ帰りなどの理由が含まれる理由により、従業員が仕事を休むために使用されます。潜在的なバイヤーなどのために彼らの家をステージングする。

例からわかるように、個人の有給休暇はそれだけの（個人的な）休暇であり、従業員の裁量で、人生において個人的なニーズに使用されます。 2人の従業員が個人的な日を同じように使用することはめったにありません。目的雇用主が個々の従業員のニーズを満たすために提供しているため、従業員から高く評価されています。

なぜ雇用者は有給の個人休暇を提供するのか？

有給の個人日は通常、雇用主の包括的な福利厚生パッケージの一部であり、有病日、有給休暇日、有給休暇などの他の有給休暇を補完します。

このパッケージの一部として、雇用主は年間2〜3日の有給の個人日を提供しています。有給の個人日は、従業員の通常の基本給または時間給の従業員の時給で支払われます。

雇用主は、雇用者として競争力を維持するために、これらの有給休暇の機会を提供します。同等の雇用主は、従業員にこれらのタイプの有給休暇を提供し、そうでない雇用主は、優れた従業員を雇用することに関して不利になります。

雇用主は、有給休暇パッケージを通じて、従業員が離陸する日数を制限する機会もあります。与えられた休日の日数は、これが従業員に、組織での地位に影響を与えずに仕事を休むことが許される日数であるという期待を設定する傾向があります。

柔軟性を重視する職場では、従業員が2〜4時間以上続くイベントにのみ有給休暇を使用する必要があるため、この最小日数はうまくいきます。 1時間の保護者と教師のミーティングでは、従業員は午後の早い時間に仕事を辞め、朝の早い時間に1時間開始して時間を補うことができます。従業員は、柔軟な職場で個人の有給日を使用しません。

雇用者は有給の個人日を使用するためのガイドラインを提供します

雇用主は、従業員が個人の有給日をいつ使用できるかについてのガイドラインを持っていることがよくあります。これらのガイドラインは、緊急の場合を除いて、組織にできるだけ多くの事前通知を与える、有給の個人休暇を要求するプロセスを伴います。

これにより、特にすべてのワークステーションで従業員を必要とする仕事での雇用主の露出が、作業をシャットダウンする可能性のある予定外の欠勤に限定されます。

また、有給の休日の管理上の承認は、部門と組織のニーズによって異なります。

従業員は通常、翌暦年への繰越なしで割り当てられた年の間に、個人の有給の日を使用する必要があります。従業員が退職した場合、未使用の有給の個人日は、雇用終了時の支払いの対象にはなりません。

病気、陪審員職、兵役、死別、休暇などの理由で従業員が仕事を休んだ場合、有給の個人日は使用されません。これらの不在は、通常、他の会社のポリシーとガイドラインによってカバーされます。

企業は、休暇の種類ではなく、PTOを日別で優先しています

現在、組織は、有給の病気の日、個人の日、休暇の日などの有給休暇のカテゴリを割り当てる会社のポリシーから離れています。

代わりに、会社は、有給休暇（PTO）ポリシーを選択し、従業員が自分の裁量で使用する1つの銀行に病気の日、休暇日、および個人の日を組み込みます。有給休暇はPTO銀行とは別個のままであり、別個の高く評価される特典として提供されます。

PTOの利点

PTOは、これらの追加の利点も提供します。

• これにより、雇用主は、個人のビジネスに有給休暇を使用することについて自分で決定できる大人のような従業員を扱うことができます。
• 従業員による予定外の有給休暇の使用を最小限に抑えます。
• 雇用主と従業員の両方の有給休暇と記録保持を簡素化します。

PTOポリシーには追加の利点といくつかの欠点もあります。たとえば、従業員はPTOを休暇の時間と見なし、そのすべてを使用する傾向がありますが、異なる目的のために割り当てられた時間は、従業員が休暇に対して支払われるという述べられた理由と関連して考えられます。

米国には、雇用者に個人の有給日または個人の休暇を福利厚生として提供することを要求する連邦法はありませんが、選択した雇用主は、従業員に個人の有給日を単独で、または包括的な福利厚生パッケージの一部としてPTOにロールバックすることを提案しています。