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理想的な求人リストを見つけ、履歴書と対象となるカバーレターを各リストに提出したので、次は求人検索プロセスの次の段階である面接について考えます。
雇用主に強い第一印象を与えるには、就職の面接に適した服装をする必要があります。今日は、次のヒントを使用して、完璧なインタビュー衣装を選択します。
就職の面接服のヒント
適切な色を選択します。適切な色は、自信、プロ意識、組織の環境に適合する能力を伝えるのに役立ちます。目標は雇用主のためです ない あなたの服装を覚える代わりに、あなたのスキルと資格を覚える。
ニュートラルな無地は、あなたの服ではなくあなたに集中を保つのに役立ちます。ネイビー、グレー、ブラック、ブラウン、ブラックは、通常、インタビューに最適な色です。ダークスーツの下の淡いブルーのブラウスや赤いネクタイなど、小さなポップな色が適切です。ただし、鮮やかな色のアイテムは1つの小さなピースに制限してください。
パターン上のソリッドを選択：雇用主があなたの服ではなくあなたに注意を向けるには、パターンよりも無地を選ぶ必要があります。細いピンストライプや市松模様のシャツのような小さなパターンは問題ありません。ただし、部屋全体で立体のように見えるほど小さいパターンを選択する必要があります。
単純にする：ブラウスとパンツ、スーツとネクタイ、ドレススーツまたはカーキとボタンダウンシャツで、シンプルな服装を保ちましょう。アクセサリを追加しすぎないでください。あなたはスカーフやジュエリーを身に着けているかもしれませんが、それ以上は雇用主の気を散らす可能性があります。また、メイクや香水をシンプルで限定的なものにしておく必要があります（においをそらさないように！）。
オフィス文化を知る：これらすべてのヒントにもかかわらず、会社の文化に合った服を常に選択する必要があります。より保守的なオフィスでは、無地の中間色のスーツまたはドレスを使用してください。
ただし、よりカジュアルなオフィス（スタートアップなど）では、スーツの代わりに、もう少し色、またはパンツとボタンダウンシャツを着ることができる場合があります。
面接の前に、会社の作業環境を調査して、着用する必要がある服の種類を把握してください。ただし、何を着るべきかについて疑問がある場合は、安全のために、より保守的な側の服を着てください。
準備ができている：面接の十分前に、面接用の服を用意してください。少なくとも1週間前に服を試着してください。そうすれば、フィットを調整する時間があります。前夜に服をレイアウトし、すべてが清潔でしわがないことを確認します。これはあなたの服装についてのぎりぎりのパニックを避けるのに役立ちます。
男性と女性のインタビュー服装、両性具有の服装やその他の就職の面接服のアイデアなど、インタビューに何を着るかに関するヒントを読むことができます。
