再開キーワードを使用するためのヒント

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再開キーワードのタイプ
キーワードを見つけるためのヒント
履歴書でキーワードを使用するためのヒント
キーワードを使用して履歴書の例を確認する
キーワードを含むサンプルを再開
カバーレターでのキーワードの使用

履歴書キーワードは、履歴書を雇用主に知らせるのに役立ちます。履歴書とカバーレターにキーワードを含めることにより、就職の面接を受ける機会が増えます。

キーワードは、ジョブの特定の要件に関連する単語または短いフレーズです。それらは、採用マネージャーが候補者に求めるスキル、能力、資格、および資質です。

採用担当マネージャーは履歴書の山を調べ、各履歴書をスキャンしてこれらのキーワードを見つけます。多くの企業は、タレントマネジメントシステムとも呼ばれる自動化された応募者追跡システム（ATS）を使用して、求人の候補者を選別しています。

ATSが機能する1つの方法は、特定のキーワードが欠落している履歴書を排除することです。ソフトウェアまたは採用マネージャーが履歴書またはカバーレターのキーワードを検出しない場合、アプリケーションが破棄される可能性があります。履歴書やカバーレターにキーワードを埋め込むことで、職務の要件を満たしていることを一目で確認できます。

再開キーワードのタイプ

履歴書キーワードには、スキル、コンピテンシー、関連する資格、以前の役職や雇用主など、特定の職務要件を含める必要があります。基本的に、キーワードは、一目で雇用マネージャーにあなたが仕事に適していることを示す言葉にする必要があります。

たとえば、経験に基づいて、従業員福利厚生管理職の候補者は次の履歴書キーワードを使用できます。

福利厚生プラン
医療給付
特典ポリシー

カスタマーサービス担当者には、次のものが含まれます。

顧客サービス
顧客追跡システム
コンピュータのスキル
注文入力体験

キーワードを見つけるためのヒント

興味のあるポジションに類似した求人情報を確認し、履歴書に組み込むキーワードを探します。背景または経験に一致する求人情報を検索し、流行語をスキャンします。キーワードまたはフレーズは、求人の一覧全体、および「資格」と「責任」のセクションに振り分けられます。人気のキーワードを履歴書に組み込みます。

また、可能なキーワードについては、会社のウェブサイトを確認してください。会社が自己紹介に使用するキーワードを利用して、あなたが彼らに適していることを示しましょう。この言語は、会社の「会社概要」のWebページ、または求人情報自体に記載されています。たとえば、会社が「クリエイティブ」と名乗っている場合、履歴書に「クリエイティブ」と「クリエイティブ」を組み込むことができます。

送信する履歴書ごとにキーワードを更新して、ターゲットの会社の言語と一致するようにすることが重要です。

履歴書でキーワードを使用するためのヒント

具体的に。特定の仕事にできる限り密接に関連するキーワードを含めます。自分の言語に集中し、具体的であるほど、適切な一致を示し、履歴書スキャンソフトウェアに気付かれる可能性が高くなります。

会社の価値提案を知っている。同社の価値命題は、競合他社と一線を画すものです。

履歴書のキーワードとエクスペリエンスは、会社のブランドを反映する形式になっていることを確認してください。

会社にとって重要なその他のキーワードやフレーズについては、会社のLinkedInページにアクセスして、会社の説明をご覧ください。また、会社の従業員のプロフィールをクリックし、応募する類似の職種を検索してください。会社の貴重なメンバーとしての自分の説明に特に注意してください。

できるだけ多くのキーワードを使用してください。すべてではないにしても、各ポジションに関連するキーワードのほとんどに触れたことを確認してください。もちろん、スキルがない場合はスキルキーワードを使用しないでください。資格を仕事に一致させるのに役立つ、できるだけ多くの適切なキーワードを組み込んでください。ただし、キーワードは適切で、履歴書全体にシームレスに流れる必要があります。つまり、無理をしないでください。

キーワードを組み合わせる。ソフトスキル、ハードスキル、業界の流行語、認定資格など、さまざまな種類のキーワードの組み合わせを含めます。さまざまなキーワードを使用すると、仕事に必要なさまざまな資質をすべて備えていることがわかります。

会社の履歴書スキャンソフトウェアは特定のキーワード用にプログラムされている場合があるため、キーワードの同義語を含める必要があります。

たとえば、履歴書に「開発者」というキーワードがあり、会社が「作成者」を代わりに使用しているとします。キーワードやフレーズの複数のバージョンを使用することにより、履歴書はスキャンプログラムに拾われる可能性が高くなります。

どこにでもキーワードを置く。雇用主またはスキャンプログラムがキーワードを見つけるために、履歴書全体にキーワードを振りかけます。これらの単語を履歴書要約文、過去の職務説明、履歴書のスキルセクション、および履歴書の他の適切と思われる部分に組み込むことができます。また、最も重要なキーワードを、履歴書の冒頭、履歴書の要約文の直後にある専用の「コアコンピテンシー」テーブルに配置することも有効な方法です。これにより、キーワードがページ上で「ポップ」されます。

キーワードを使用して履歴書の例を確認する

この例には、「コアコンピテンシー」セクションのキーワードと、各ポジションの説明が含まれています。

キーワードを含むサンプルを再開

ジェフリーゴールド
1234 Spruce Hills Parkway
ミルウォーキー、ウィスコンシン53205
555-555-5555
[email protected]

資格概要

コスト重視で分析的に鋭敏報酬および福利厚生マネージャー 製造業の主要な雇用主に10年間の専門知識を活用して福利厚生プログラムを最適化します。

コアコンピタンス：福利厚生管理、福利厚生ポリシー開発、従業員定着戦略、HRファイル管理、プロセスの評価と改善、財務分析、予測

プロとしての経験

XYZ MANUFACTURING CORPORATION、ウィスコンシン州ミルウォーキー
報酬および福利厚生マネージャー、2013年2月-現在
現在の報酬と賃金構造に関する深い知識を活用して、1200名の従業員向けの費用対効果の高い福利厚生パッケージを構築および実装します。福利厚生情報、ポリシー、および手順を担当者に伝える際に5人事アシスタントのスタッフを指導。

主要な医療給付プロバイダーを再調達し、プログラムのコストを57％削減しました。
準拠するすべての連邦および州の規制への企業コンプライアンスを徹底的に保証します。

ユナイテッドマニュファクチャリング、ウィスコンシン州ミルウォーキー
報酬と福利厚生のスペシャリスト, 06/2008-02/2013
福利厚生プログラムを決定して開始するために、新入社員を巧みに分類しました。利用可能な福利厚生および申請プロセスについて教育を受けた担当者。コンパイルおよび配布された福利厚生レポート。