給与削減の理由
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給与の削減では、雇用主は、実行するジョブの支払いとして受け取る給与の額を引き下げます。不公平に思われる？そのように感じるかもしれません。ただし、気持ちはさておき、さまざまな理由で雇用主が給料を減らす必要がある場合があります。
給与削減の2つの最も一般的な理由
雇用主が給料で受け取る金額を減らす必要がある理由はたくさんあります。これらは、雇用主が給与削減を行う可能性がある2つの最も一般的な理由です。
あなたの組織は経済的課題を経験しています
経済的な問題が発生している組織では、給与の削減を求められる場合があります。
経済の低迷、気象イベント、またはコロナウイルスの危機などの予測不可能な出来事が、会社の売上高、収益性、またはビジネスとして成功する、または事業として機能する能力に影響を与えています。会社はお金を節約する必要がありますが、雇用主は現在の従業員数がなければ成功することはできないと判断しました。
したがって、従業員の解雇、従業員の解雇、または顧客にサービスを提供し、製品を作成する能力に影響を与えるソリューションは、ビジネスにとって実行可能な選択肢ではありません。給与削減の状況では、従業員は一般に給与カットに満足していません。しかし、経済状況によっては、彼らは仕事を続けること、特に彼らの利益を高く評価するかもしれません。
しかし、会社が給与削減の一連の行動を追求する場合、従業員は賃金カットがすべての従業員に影響を与えることを期待します。
給与削減悲しい話
小規模な製造会社で、CEOは会社の会議で破産申請を回避するために、すべての従業員に10％の給与カットを要求するように説明しました。人々は不平を言いましたが、ほとんどは彼らの会社にコミットし、彼らの仕事を続けました。従業員は仕事に戻りました。そして、彼らは賃金の引き下げの考えを好まなかったが、彼らはすべて一緒にいると信じていた。彼らは、会社（および仕事）を存続させるには、給与削減を行う必要があると考えていました。
次に、会計のうわさ話の従業員は彼女の友人に、全面的なカットが実際には全員を意味するわけではないことを知らせました。役員の給与はカットから免除された。ご想像のとおり、悪いニュースと同様に、社内の全員が24時間以内にゴシップを聞きました。
従業員はCEOとの面会を要求しました。残念ながら、彼は事態をさらに悪化させた。彼はすべての従業員に、彼は彼らを失うわけにはいかないので役員の給与を免除したと伝えました。従業員の士気は回復しなかった。
この話の教訓は、従業員が喜んで彼らの仕事を維持するために働き、給与の引き下げが免除対象外の従業員の短期的な解決策であることを期待していることです。彼らがあなたを信頼し、彼らが完全な話を与えられたと信じている場合、給与の引き下げは終わりのある出来事です。
免除された従業員の給与削減はさらに複雑です。法的給与カットの詳細については、こちらをご覧ください。
仕事や地位が大幅に変わる
雇用主が給与の減額を申し出る可能性がある2番目の理由は、あなたの仕事が選択または降格によって大幅に変わったときです。
雇用主はあなたの仕事が基準を満たしていないと決定したかもしれませんが、彼らはあなたが貢献すべきことがたくさんあると考えています—別の仕事で。病気の高齢者の親の世話をしたり、子育てをしている間、責任の少ない仕事をしたいと思うかもしれません。
従業員の士気と調和のとれた職場のために、雇用主は同じ仕事をしている人々の間で給与の公平さを少し維持する必要があります。退職する仕事でより多くのことをした場合、給与が減額される可能性があります。
この場合も、雇用主は給与を引き下げる前にこれをあなたに伝え、あなたがあなたの行動方針を決定する機会を得られるようにしなければなりません。従業員が現在の管理職を辞めて、個人の貢献者として仕事に戻ることを決定した場合にも、給与の引き下げが頻繁に発生します。
個人の選択による給与の削減
3番目のシナリオでは、就職活動をしているとしましょう。あなたはあなたがあなたが作る資格があると信じているものからの給与の削減であるいくつかの求人を受け取ります。つまり、あなたの求人の給与率は、あなたのスキルと経験を持つ求人市場の他の人が作っているものに匹敵しません。
希望を満たしていない場合でも、求人を受け入れるかどうかは個人的に決定できます。ただし、これは、決定を正当化するために使用する理由に関係なく、自分で選択するものです。
給与の削減は、課せられたものであれ、選択したものであれ、快適な出来事ではありません。あなたの経済的実行可能性とあなたの将来に影響を与えるものは何でも怖いです。
給与が不本意に減額された場合は、雇用主に、より高い給与を再度稼ぐために何をする必要があるかを必ず確認してください。敗北したときは、次の目標に目を向けることが奨励されます。
