公正労働基準法（FLSA）
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公正労働基準法（FLSA）は、1938年に制定された米国連邦法です。最低賃金、時間外勤務手当、記録管理、および青少年労働に関する基準を設定することにより、労働者を保護します。
FLSAの対象となるのは誰ですか？
この法律は、民間部門および連邦政府、州政府、地方政府のフルタイムおよびパートタイムの労働者を対象としています。 「エンタープライズカバレッジ」として知られる、あなたが働いている会社または組織のタイプ、または「個別カバレッジ」として知られているあなたが行う仕事の種類のために、法律が適用される場合があります。
あなたが企業で働いている2人以上の従業員の1人である場合（たとえば、年間売上高が50万ドル以上ある企業や組織）、企業の補償規定の下でFLSAによって保護されます。
学校や幼稚園、政府機関、病院、または居住者に医療または介護を提供する企業に勤務している場合も、この法律の対象となります。
上記のように企業で働いていませんか？あなたはまだ個々の報道の下でFLSAによって保護されるかもしれません。州外に出荷される商品の生産、他の州の人々との電話による会話、州間の取引の記録の取り扱い、別の州への旅行、または建物内での用務、さらには州外に発送されます。国内サービス労働者もFLSAによって保護されています。
最低賃金
FLSAによって免除されると見なされている労働者を除くすべての労働者は、米国議会が定めた全国最低賃金を支払わなければなりません。 2009年7月24日現在、その賃金は1時間あたり7.25ドルです。一部の州では独自の最低賃金を設定しています。雇用主は、連邦または州のどちらか高い方の賃金を支払う必要があります。
雇用主は、チップで少なくとも月額30ドルを受け取った労働者に、1時間あたり2.13ドルの最低賃金を支払うことができます。
残業代
雇用主は、週40時間以上勤務する非免除従業員に時間外手当を支払わなければなりません。彼らは、これらの労働者に少なくとも通常の半分の時間と半分のレートで支払う必要があります。
たとえば、最低賃金が7.25ドルの労働者が1週間で44時間働く場合、その労働者はさらに6時間の労働（1.5 x 4時間）を支払う必要があります。土曜日、日曜日、または休日に労働しなければならない従業員は、このスケジュールが週40時間の労働の制限を超えない限り、残業手当の資格はありません。
記録の保存
FLSAは、雇用主が労働者について維持しなければならない情報の種類に関する基準を設定します。以下の情報が含まれている必要があるレコードを保持するために必要です：
- 従業員の氏名と社会保障番号。
- 郵便番号を含む住所。
- 19歳未満の場合は生年月日。
- セックスと職業。
- 従業員の平日が始まる曜日と時間。
- 時間は毎日働いた。
- 総労働時間は毎週労働しました。
- 従業員の賃金が支払われる基準（つまり、時間あたりの金額、週あたりの金額、生産品目あたりの金額）
- 通常の時給。
- 毎日または毎週の定時収益の合計。
- 平日の総残業代。
- 従業員の賃金に対するすべての追加または控除。
- 各給与期間に支払われた総賃金。
- 支払い日と支払いの対象となる支払い期間。
児童労働基準
児童労働法は、18歳未満の人の権利を保護します。これらの規定は、子供が働くことのできる時間数と彼らがすることができることを制限します。詳細については、「10代と仕事：規則と規制」を参照してください。
FLSAの詳細
公正労働基準法の詳細については、「コンプライアンス支援—公正労働基準法（FLSA）」を参照してください。雇用主がFLSAに違反していると思われる場合は、米国労働省の雇用基準管理局の賃金および時間課の最寄りの地区事務所にお問い合わせください。
免責事項： このWebサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のみを目的としています。 Dawn Rosenberg McKayは、このサイトで正確なアドバイスと情報を提供するためにあらゆる努力をしています。ただし、彼女は弁護士ではなく、サイトのコンテンツは法的助言と解釈されるべきではありません。雇用法や規制は地域によって異なるため、特定の状況について疑問がある場合は、政府のリソースや弁護士に確認してください。
